高效能人士的习惯读后感汇编15篇。

当读了作者写的作品，里面的剧情和人物，直至现在我们仍记忆犹新。 读完之后，我希望用文字来表达自己的思考，记录下来以备未来，以下内容“高效能人士的习惯读后感”是OK语录网从网络收集整理的，本文仅供参考希望能为您解决一些问题！

高效能人士的习惯读后感 篇1

俗话说“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”在曾经的一段时间里，我把它作为了我qq的座右铭。随着时间的推移，我发现自己没有参透读懂这句话，没有真正理解其含义，自己离它还很遥远，故删除了该条签名，至今也一直没更新。

长期以来，我认为一个人的命运是由他的性格决定的，这是很难改变的。这两年参加小孩的早教课程较多，很多老师都把0-3岁，当成孩子大脑智力发展的关键期，3岁以前大脑发展最快，以后逐渐减慢，5岁以前即完成整个人脑发育的80%，到7岁时大脑的结构和功能基本接近成人，故7岁以前是智力发展的关键期，而以3岁以前更为关键。同样性格塑造关键期也是在该时期内。

正因如此，一个人的命运在你还是孩童时期都已有了大致的定论。在读这本书之前，我坚信如果我们想改变自己的命运，我们需要养成良好的习惯。我也坚信，只有通过自身品德的修养，才能真正体现个人魅力，才能享受到真正的成功和持久的幸福。

有人说这是一本可以改变命运的书。我相信这是真的，但做起来并不容易。它需要我们坚持不懈。只有坚持不懈，才能养成改变自己命运的习惯。

不断更新取，知彼解己，作为已过而立之年的我需要知道自己的奋斗目标，想要什么样的人生，在有了目标以后同时还需要正确的方向，这样的努力才有意义。很长一段时间，我常常觉得自己失去了什么，什么都没做好。我也经常总结，想改善这种局面，但自己目前储备不够，许多事情需要循序渐进，速成与捷径这种方法终究还是有弊端。

由于我没能改变，我离我的目标还很远，但我坚信，只要我的方向是正确的，我就会离目标越来越近。书中反复提到人类成长的三个阶段，从依赖期到独立期再到相互依赖期，充分说明了个人发展与群体的关系，这也是公司双赢的经营理念。

读完这本书，我突然觉得自己突然开悟了，我需要不断更新自己的思维，我需要为自己制定每周计划，我需要倾听更多人的意见，我需要了解自己，我需要。在写读后感的前几天，我爱人问我“我看你也看了不少书，怎么就没发现你有什么变化？”。

当时我自己也在纳闷，也沉思了片刻。我发现自己以前读书基本上都是泛泛而读，没有对哪一本书真正读懂过，很多理论不久就忘的差不多了，隔了一段时间，当我再翻开本书时，觉得它有时那么新鲜，与许总的深度、广度结合差得太远了。正因为如此，我希望现在我能从内而外，发自内心，把书本上的理论知识运用到我未来的工作和生活中，让这种变化从此发生。

高效能人士的习惯读后感 篇2

当然其实改变还有一个前提，俗话说就是"要有自知之明",要重新审慎自己的全部，不要被无谓的强烈的自尊心阻碍而不愿迈出改变的第一步。我对此感觉很好。一直阻碍我的不是所谓的自尊，而是对新事物的恐惧。所以就自尊心这条在此就不赘述了。

高效能人士的七个习惯读后感（二）

“习惯”这个词看似简单，却有着深刻的内涵。仔细想想，这个世界上每个人都有自己的习惯。习惯从本质上反映了人的内涵和素质，甚至决定了一个人的命运。今日的你是过去习惯的结果；今天的习惯将是你明天的命运。

改变所有让你不快乐、不成功的习惯模式，你的命运将改变，习惯领域越大，生命将越自由，充满活力，成就也会越大。《高效能人士的7个习惯》这本书让我明白了很多道理，思想和眼界上了一个新台阶。

我们从来到这个世界，就已开始培养习惯，比如小时候我们会哭着依赖别人，长大以后，我们必须养成更加适应当前环境的习惯。良好的习惯会让我们终生受用。《高效能人士的7个习惯》从正面反面两个方向来展示证明每个习惯的重要性，并结合自己的实际经验和亲身感悟阐述了自己对每个习惯的认识。

通过阅读《高效能人士的7个习惯》才发现，事业成功只是成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的成功。我们的行为总是一再重复，但要做得卓越，不能只是单以行动，而是靠良好的习惯，要提升自我，树立克服"惯性"的意识，并且"由内而外的全面改造自己".习惯左右我们的成败，成功其实是习惯的使然。

读书使人进步。这本书使我们学到了很多东西。今天的我们是由无数个过去所组成的，我们重复旧有的习惯，只能得到旧有的结果，我们想要有所突破，就要修正即定的轨迹。就像萨达特在自传中写道：

"如果一个人无法改变自己的思想构造，就永远无法改变现实，也永远不可能取得进步".所以我们先改变我们的思想，然后让思想来决定行动，让行动来决定习惯，让习惯塑造性格。一个人有优秀的习惯，想不成功都难！

我见过这样一句话：对个人来说，习惯如果不是最好的仆人，也是最坏的主人。如果我们能有一个“积极主动”的态度；"以终为始"的愿景；"要事第一"的把握；"双赢思维"的互赖；"知彼解己"的沟通；"综合综效"的合作；随着“持续更新”的创造，我们一定会走向成功的另一面。

高效能人士的习惯读后感 篇3

本周每天晚上3个小时，加上一个周天的时间，完成《高效能人士的七个习惯》的第一遍阅读。

这七个习惯确切的说，应该是一个高效人士的性格构成。在看这本书的过程中，我最内心的那个声音是，这本书如果5年前看，我可能会少走很多坑，这本书里的这7个习惯，有6个在没有看这本书的时候，我已经开始按照这本书里的在做了。这里不是要吹嘘什么，只是想表达，我们应该感谢所有的痛苦、不适感、焦虑、忐忑、突发问题、棘手事件等等。有句古语说，读万卷书不如行万里路，行万里无不如阅人无数。一个人的气貌，和他走过的路，遇过的事儿，阅过的人成正比。

前面说了，这7个习惯就是一个人性格的重塑建立，回想自己活过得的这40来年，一个最直接的感触就是，但凡让你成长的都是让你痛苦的。无论青春期的小弟弟变大，还是学生时代的早自习晚自习，乃至工作中的成长。所以，我现在很享受每一次让自己痛苦的过程，虽然这一过程的痛苦那么撕心裂肺，口里的溃疡成片的长，失眠，便秘等等，但这就是成长。其实，我这里想表达的是良好的习惯越早建立，对每一个人的人生都是正向的赋能，如果我能从学生时代就开始运用这7个习惯，那么我相信我一定不是现在的这个我，但是，人生没有如果。这7个习惯，越早知道，越早养成这7个习惯的人生，应该均会是多一些坦途，少一些崎岖的人生。

一、积极主动

回想我们有多少人是用积极主动的心态去面对自己走过来的这一生的，从学生时代，到工作，到生活。有多少人真正的做到了?这里的`积极主动，不是狭义的只是态度上的，行动上，他更多的是先从思想入手，自己对事物的全貌主动的预判，且自己给出后续的行动措施，然后在是矢志不渝的根据，积极主动推动，并不断执行，不断校正，直至达到自己想要的结果。

二、以始为终

这里的以始为终，我生活工作中理解为结果导向。首先，我们要知道自己想要什么，确定自己想要的之后，再根据我们自己想要的反向去制定具体的推进计划。如果没有以始为终的结果导向思维，走一步，看一步，那说不定下一步就走到沟里面去了。

高效能人士的习惯读后感 篇4

高效能人士的七个习惯》读后感（生刚）]我读书不要求有什么学问，只要求去掉心上的那层浮躁，促使我翻开书的恰恰是心灵上的精神力，《高效能人士的七个习惯》揪住了我的心，迫使我感、我叹、我思，继而理解它把握它，《高效能人士的七个习惯》读后感（生刚）。生命的长度当然很重要，它的质量可能更重要。

七个习惯：积极主动、以始为终、要事第

一、双赢思维、知彼解己、综合高效、不断更新，阐述了对待生命应有的态度就是积极面对一切，自觉自知，全身心投注于自己最重视的原则、价值和目标，建立仁慈和勇敢之心，实践人际互动和团队意志，用于提高自己，达到对生命极度负责的目标即生命的成功。

曾仕强老师在《解读易经》中指出：“飞龙在天，利见大人”此话鼓励人要敢于立大志，有大志的人才能成就大业；“天行健，君子当以自强不息”本意就是鼓舞人们要相信自己，尽力发挥自己的主观能动性，把握好事物的发展规律，勇往直前；“君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎”教导人们要光明磊落，兢兢业业，时刻警惕鞭策自己，只有这样才不会犯错，不断完善自己。中外对成功人士必备的***恰如此惊人的一致。

真挚坦诚的人格魅力、杰出的人际沟通能力、优秀的才华、宽广纳川的胸怀是成功人士必备的条件，而这些条件都必需***成积累，读后感《《高效能人士的七个习惯》读后感（生刚）》。除了这些，我认为还有更重要的一条就是见险而止，《可兰经》有句话说得好：“如果你叫山走过来，山不过来，你就走过去”，在自己的事业中，应找一条切实可行的路子。

诚信是一个人立足于世和成功立业的基本标准，做人言而有信那么做事就有了人格力量担保，一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值，而与人品相关的各种因素之中诚信又是最为重要的一点。“中孚，豚鱼吉”，心中充满诚意，连对小猪小鱼都会守信，吉祥。诚信所体现的就是说过的话做过的事，都要负责，敢作敢当，说到就要做到。

可能在一定情况下，你会因讲诚信而吃亏或经济利益受损，千万不要在意，吃亏只是暂时的，所谓有亏必有盈，吃亏会给自己带来积极持久的信誉。

诚信是人类社会的根本态度，是追求生命真善美不可或缺的一步，是事业成功的关键和生存之道。

如果你我用心、奉献地播下诚信的种子，我们就会收获诚信的果实，那么我们的单位、国家和社会呢？不言都明吧。

请建立生命的诚信，用一生呵护吧。

高效能人士的习惯读后感 篇5

读完这本书，明白了以下问题：

一、何为高效能，所谓高效，就是在相同的时间里完成比其他人更多的任务，而且质量与其他人一样或者更好。

2、 什么是习惯？习惯是由长期行为形成的习惯性思维或行为。俗话说“习惯成自然”，一个人如果将某种生活或工作方式转化成了习惯，就很难改变，孔子云：“少年若天性，习惯如自然。

”有了良好的习惯，才能提高工作效率。

而习惯形成性格、性格决定命运。好的习惯会形成好的性格，好的性格会带来好的生活。

现在来谈谈我对史蒂芬·柯维博士所讲的七个习惯对人生的影响的理解。

积极主动

这主要是由生活态度决定的，在生活和工作中是主动还是被动的，是由一个人的主观能动性决定的。主动性不仅指一个人的态度，也指对自己的生活负责。当积极的人面对问题时，他们知道成功取决于自己的努力。等兔子只会浪费他们的生命。

当机会来临时，如果你怀疑，机会就会转瞬即逝。我们必须有用，只有积极才能掌握命运。对于一个积极的人来说，他不会让外部环境影响他或她自己，也不会被其他人和事物所控制。

不管外面的环境是花团锦簇还是多雨，都不会影响他，因为他心里有自己的世界。积极主动的人才有进取心，才能在工作中不断磨练自己，提升自己，人生道路才能“如日之恒，如月之升”。

以始为终

这是个导向的问题，也就是生活的目标，对个人、对企业都是如此，有了好的规划和奋斗目标，就要不折不扣，努力走下去。只有以始为终，才能持之以恒。左传中“慎始而敬终，终以不困”也是这个道理。

要事第一

这主要是时间管理方法的问题。我们在工作和生活中会遇到很多事情。当有时间冲突时，决定谁负责谁是下一个非常重要。首先，要通过发挥独立意志，树立意原则为重心的态度，实现有效的自我管理。

独立意志是有效管理的先决条件，独立意志的强弱，可由自制力“是否言出必行、言行一致”见出端倪，因此自制力是一项极为重要的品格。

有效的管理是掌握密钥管理，把最重要的事情放在首位。当管理者决定了什么是关键点后，他或她可以通过自我控制来掌握关键点，并是重把它们放在第一位，以避免受到感情、情绪或冲动的影响。

双赢思维

什么是双赢，双赢是成对的，对客户和企业来说，应该是客户先赢企业再赢；对员工和企业来说，应该是员工先赢企业再赢。双赢强调的是双方的利益兼顾，即所谓的“赢者不全赢，输者不全输”。多数人的所谓的双赢就是大家都有好处，至少不会变得更坏。

“双赢”模式是中国传统文化中“和合”思想与西方市场竞争理念相结合的产物。在现代企业经营管理中，有人强调“和谐高于一切”，有人提倡“竞争才能生存”，而实践证明，和谐与竞争的统一才是企业经营的最高境界。市场经济济是竞争经济，又是合作经济。是社会化专业合作的量产。因此，在市场经济条件下的企业经营中，竞争与合作是密不可分的。

知彼解己

这主要是从战略上考虑，俗话说“知己知彼百战百胜”，知己知彼是重要的人际关系基础，但还不够，了解对方,还要想办法叫对方了解自己，这是进行有效人际关系交流的关键。

统合综效

统合综效的一个核心原则是珍视差异。在流程优化过程中，有时单个部门效率的提高有时与行业原则相冲突，导致其它部门出现问题。公司各部门有不同的利益诉求。如何协调各部门之间的差异是流程优化的核心问题。

不断更新

不断更新的主要目的是磨练自己，从身体、精神、心灵和社会情感四个方面，提高个人生产力，积累其他培养成本。人生最值得的投资就是磨练自己。外面的世界什么都不是。只有你的能力是真实的。有钱人并不意味着经济独立。他需要的是创造财富的能力。

身体是革命的资本。拥有良好的身体是一切成功的基础。因此，我们需要锻炼我们的身体。在日常生活中，我们可以科学地安排自己的运动，通过锻炼提高身体的组织和免疫能力。保证一个旺盛的斗志。

才能够精神百倍地面对每天的工作和生活。

培养精神可以培养掌握人生方向的能力。精神是决定人们做什么和不做什么的力量。我们需要明确我们的目标，每天净化我们的精神，并引导它到一个正确的地方。

心智方面需要时刻进行自我教育。我们应该利用有限的时间去读更多有用的书，扩展我们的知识，锻炼我们的思维能力。

社会情感方面需要体验自己的处世方式。作为社会中的一分子，需要和他人打交道，需要在和别人的互动过程当中共同进步共同发展，因此需要处理好各种各样的关系。同时在对待他人的时候需要考虑深入理解对方，从对方的角度出发想问题，求同存异，尊重别人的意见。

我们也需要乐于助人，充分发挥自己的力量，这样生活才会有意义。

以上七个习惯都互相联系，互相影响，需要认真贯彻执行以上的七个习惯，才能够让自己的能力得到提升，从而使自己有机会成为一个高校能的人士，从而达到个人成功和企业成功的和谐统一。

在日常生活和工作中，我们应该牢记七个习惯，并将它们融入我们的生活和工作中。学会思考，学会学习，学会待人，学会主动。既要充分发挥主观能动性，又要凝聚智慧，提高个人修养，加强团队合作，为个人和社会创造更大价值。

高效能人士的习惯读后感 篇6

《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书。书中的道理通俗易懂，字里行间带有侵略性和战斗精神，有力地推动了对自己命运的掌控。随着中国的开放和市场经济的逐渐建立，民众也渴望追求“拼搏”与“成功”，一扫先人的儒雅之风。

在简略读完这本书，以及在梅行的演讲中。我最大的成就就是深刻认识到，要提高自己分析问题、解决问题的能力，必须从改变自己深层次的价值观、认识事物的方法和对竞争环境的认识入手，即提高自身素质，并辅之以一些必要的、切实有效的方法。“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，会使每一个人走向世成功的彼岸。

习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。多年来，它不知不觉地影响着我们的道的品质，暴露了我们的本性，决定着我们的成败。从书中所谈到的“七个习惯”来看，人的品德和观念是取得高效能的基础。

七个习惯分别是：

习惯一：积极主动

习惯二：以终为始

习惯三：要事第一

习惯四：双赢思维

习惯五：知彼解己

习惯六：:统合综效

习惯七：不断更新

这是一本非常好的书，不仅对领导者和管理者，而且对每个人都是。通过读此本书应达到“试图改变自己，轻松面对生活”。在逆境中，我们应该改变自己，使自己快乐，培养我们的道的品质，并确定我们的人生哲学。

积极主动、以终为始、要事第

一、双赢思维、知彼解已、统合综效、不断更新。如何确定生活的重心：以家庭为本得安全感、以工作为本得力量、以朋友为本的智慧、以自我为重心。

思想决定行动行动决定习惯决定美德决定命运。

当然实践是检验真理的唯一标准,读书的目的就是为了学习和自我能力的提升,学习他人的经验教训,使之为我所用,让自己掌握更多的更有用的知识和技巧,在今后的日子里,我也希望自己通过这种不断的学习,体会,领悟,将所学习到的七个习惯,在现实工作中应用和实践,相信通过在学习中工作,在工作中学习,自己的在各方面都会有所提高.

高效能人士的习惯读后感 篇7

就个人魅力而言，的确，在某些时候，我们的说话技巧、沟通方法、行为态度、人际关系、思维影响等都会对形势的发展产生很大的影响。一种恰当的沟通方式有时会使我们在成功的路上付出一半的努力，却得到两倍的结果。

但是，在对待品德与个人魅力的问题上，究竟应该孰轻孰重呢？中国几千年的文化历史告诉我们说“德薄而位尊，知小而某大，力小而任重，鲜不及矣。”又说：

修身齐家治国平天下。修养作为第二排排长成功前的第一要素，可见个人品德的修养对成功至关重要，是成功的决定性因素。

中国人自古就注重立德、修身，道德高尚，才能精神愉快，笑面人生，没有广阔的胸襟，何以海纳百川。一个人，如果他没有高尚的道德情操，就算他的处世技巧再怎样的魅力十足；说话方式再怎样巧舌如簧，舌灿兰花；与人交际再怎样长袖善舞，最终的结果恐怕也将只能是与成功隔江相望罢了。因为没有人会与拥有着低下品德的人长久相处。

同样，我们也不能笼统地忽视个人魅力的重要性。在一些适当的时候，适当的技能和积极的思维会成为成功的重要因素，但只在第二位，而不是主要位置。如果品德是我们通常奠定的坚实基础，那么技能就像考试前的临时补习。如果只注重技巧，即使有时能顺利通过考试，即使成绩好，但如果不努力积累，就无法掌握。

一个懂得成功的人，一定会在不断提高道德修养的基础上，发掘自己的个人魅力，然后在适当的场合巧妙地将二者结合起来，为自己创造最大的利益。

所以说，我们需要从里里外外不断的审视自己，以品德为中心，从自身做起，甚至于从内心做起，努力提升自身的品德操守，再结合以恰当的个人魅力与技巧，里里外外全面造就一个新的自己，这样，才能使自己在成功的路上走得更远，更坚实。

高效能人士的习惯读后感 篇8

最近读了一本书《高效能人士的七个习惯》，书里有一句话，我感觉说的很好，思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，《高效能人士的七个习惯》读后感李海杰。人的品德应该是由习惯组成的。习惯对我们的生活有影响很大，因为它是一贯的。

不知不觉中，它影响着我们的道的品质和我们的成败。

书中强调品性修养的同时，还介绍了为人处世的技巧。有两个习惯触动我，提醒我。值得他深思。那就是

“积极主动”、“要事第一”的习惯。

积极主动，就是对待生活、工作都要勤恳主动。高效能人士为自己的行为以及一生所作的选择负责，他们致力于实现有能力控制的事情而不是被动的忧虑那些没法控制或难以控制的事情；我以后在工作中要采取主动，化消极为积极。我们应该认识自己，有时问题的反面是契机，学会成功地与人合作的习惯，读后感《《高效能人士的七个习惯》读后感李海杰》。

“要事第一”是一种自我管理的原则，把最重要的事放在第一位。自己以前在工作期间，感觉到在工作中常常难以避免被各种琐事、杂事所纠缠。由于缺乏有效的工作方法，我经常被这些事情弄得筋疲力尽，心烦意乱。我不能平静下来做我最该做的事。

有时候被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知道哪些是最应该做的事，结果白白浪费了大好时光，致使工作效率不高。学习了“要事第一”这一章后，我认识到工作是要有章法的，不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急，这样才能一步一步地把事情做得有节奏、有条理，达到良好效果。

阅读的目的是学习前人和他人的经验，掌握更多有用的知识和技能。只有把从书本中学到的东西运用到实践中去，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我会不断努力培养这七个习惯。我相信我可以一步步地不断进步，逐步成长为一名真正高效的员工。

另外我相说的是，如果团队的合作能力能够在工作中体现出来，我相信我们公司的发展会蒸蒸日上，生意会越来越红火。因为团结就是我们最大的力量p>

高效能人士的习惯读后感 篇9

每年的三月，正是万物复苏、各项工作拉开序幕踏步迈进的时节，我读了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，受到了很大的启发。这是一本耐人体悟的书，书中不仅强调了品行修养的重要性，也指导了我们为人处事的技巧。人的品德的形成，离不开习惯和环境的影响，正所谓思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，习惯对我们的生活有绝大的影响。习惯是日积月累形成的，在不知不觉中潜移默化的影响着我们的品行，展示着个体的本性，甚至影响着我们做一件事的结果。

关于“习惯”定义，书中提到习惯是知识、技巧与意愿的混合体。那么习惯是怎样慢慢形成的呢？人在孩童时期大部分依赖他人，经由父母、师长的引导与养育而成长，但随着时间的推移，我们日渐有了自己独立的思考，生理、心理、情感与经济能力等方面都不断成长，直至有一天形成了自己专属的行为体系。

诚然，我们从出生就已开始了不断学习、形成习惯，良好的习惯让我们受益终生，书中讲到习惯成熟期的三个阶段：依赖期、独立期、互赖期，生动地展示了一个人从依赖到独立再到被依赖与依赖之间的发展过程。

书中用了一些详细生动的事例故事来衬托作者的观点，它包括的不仅是为人道理和人生哲学，还延伸到了家庭生活、子女教育、日常行为、与人沟通等方面的话题。

不难发现，这七个习惯实际上是一个整体：“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解已”的沟通，“综合综效”的合作，“不断更新”的创造，它们相辅相成，不管是公司领导还是普通职工、也无论角色和身份，养成良好的习惯是非常重要的，它能决定一个人的成败得失、影响一个人的发展轨迹、改变一个人的前途和方向。

这本书在强调品行修养的同时，还系统地介绍了为人处事的技巧，其中“积极主动”、“要事第一”的习惯很让我触动，也值得我去深思。

积极主动，告诉我对待生活、工作都要勤恳主动，勇于面对，高效能人士为自己行为以及一生所做的选择负责，他们效力于实现有能力控制的事情而不是被动的忧虑，那些没法控制或难以控制的事情，他们通过努力提升效能，从而扩展自己的影响范围。反映到工作中，它让我明白：要用行动代替多余的推诿和苍白的“口号”，不要说“我不会做”，而要告诉自己“我愿意学”；反映到生活中，它让我明白：生活的苦难和打击并不是少数人的专属，不幸的事情甚至每个人都遭遇过，那些在磨练中依旧感到生活幸福的人，才是真正积极拥抱明天、主动迎接未来的胜利者。

有时，问题的反面就是契机，学会成功地与人合作的习惯。要事第一就是自我管理的原则，这个习惯是一个让人受益非浅的习惯，有效管理就是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位，由领导决定什么是最重要的，再靠自制力来掌握重点，时刻把我们的重点放在第一位，以免被偏见、情绪或冲动所左右，从这个意义上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。

面对纷繁复杂的社会环境和日益进步的节奏，我们必须不断地学习、提升，依靠经验办事的时代已经不再，满足现状、坐吃山空是万万不可取的。所以，当我们有了目标之后，就要开始逐步推进，把身体、精神、智力和社会情感都保持在健康、积极的状态，与时俱进的去学习新知识，坚持把新知识理论付诸实践去检验，从而一步步迈向计划和目标的达成。

读书的目的，就是为了使我们进步，从这本书中，我学到很多东西，在以后的工作中，积极主动的工作态度是前提；做任何事情之前，做好充分的准备是前提；为了高效的实现目标，把要事时刻放在第一位是前提，也要避免被偏见和情绪左右。

虽然鱼和熊掌不可兼得，但为人处世要有双赢的态度，从自身做到诚信、稳重和自信，与他人注重沟通与合作，完善自己的同时也成就他人，在共鸣中找到知音，在分歧中寻求收获。

高效能人士的习惯读后感 篇10

习惯四：双赢思维

读完 “双赢思维”，一扇亮堂的门窗打开了。史蒂芬柯维说：“双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。

一般人看事情多用二分法，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失”。双赢要具备：

“诚信、成熟和知足”。 成熟是敢作敢为与善解人意之间的一种平衡状态。它是一种能够表达自己的感情和信念，同时又能体谅他人的思想和感情的能力。

这种能力是人际交往、管理和领导能力的精髓。只有温柔、坚强、善良，才能实现互利。同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易双赢。

习惯五：知彼解己

“知彼解己”的沟通特征：行为的主动性、对象的多样性、过程的互动性、目的双赢性；还要具备一颗喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心。当我们在沟通时改以理解心去聆听别人，才是开启真正的沟通，增进彼此的关系。

了解对方需要善良，了解自己需要勇气，能够平衡两者可以大大提高沟通的效果。众所周知，有效的倾听不仅能获得广泛准确的信息，而且有助于双方情感的积累。当我们的修养到了解能够把握自己，保持心态平和，能抵御外界干扰和博采众家之言时，将同理心倾听养成自己工作中的一种习惯，我们的人际关系就会丰富起来。

沟通还必须从正见、正思维、正语、正精进、正念出发，才能取得一致有效的成功合作。

习惯六：统合综效

“统合综效”就是创造性合作的原则，集思广益的合作威力无比，当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异，才能众志成城，所向披靡。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的倍增效果。“统合综效”阐述了一个简单的道理，大家要有团队合作精神，齐心协力，同心同德，比自己各自奋斗能够取得更大的成果。

水至清则无鱼，人至察则无朋、无徒；鱼龙混杂，粗枝烂叶，才是形成江河湖海的“统合综效”。

习惯七：不断更新

“不断更新”要苟日新，日日新，又日新；日事日毕日高。人生最有价值得投资是学习和培养自己，这是最宝贵和最有力的工具。我们要善于思考、善于沟通、善于学习、善于创造、善与适应，不断更新自我，才能永远立于不败之地。

总之，七个习惯系统融合，相辅相成。思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定行格，性格决定命运。习惯是人们在长期的社会实践和日常生活中逐渐形成的一种独特的、相对稳定的思维方式和行为方式。

习惯一旦形成，就会不知不觉地影响我们的思想和命运。因此，我们应该通过思考和行动逐步养成良好的习惯，努力成为一个有效率的人。

高效能人士的习惯读后感 篇11

高效能人士的七个习惯>读后感（一）

鄙人看书从来不写读后感，此次破例写主要基于两个原因，一是因为这本书对我来说真是二十年难得以见的好书，我对好书的定义是能和我产生共鸣的书、能帮我解决问题的书、能吸引我读下去的书，这本书完美地符合了以上三条标准，其二是这本书的建议，此书作者在书中建议道，'在阅读过程中，应有心理准备，预计在48小时以内，与人分享或讨论读书心得',所以我打算就这本书写一系列的读后感，应该是按章节来写吧。

我对这本书可谓是久仰大名，经常在各种场合，各种杂志里面看到对此书的推荐，印象最深的是上次去香港，一位上课的教授推荐的书单里面就要这本书，他就是把这本书做为最后的压轴来推荐的，今次回家，偶然在老爸的床头上发现了这本书，想不到老爸'烈士暮年，壮心不已',他的书柜几十年都没变过，现在终于有更新了。

我看书喜欢先看自己想看的章节，觉得这本书还不错，再从头看起，昨天先看了第六章——人际关系的本质，书中的内容与我产生的强烈的共鸣，所以今天早上看完了第一章——由内而外全面造就自己。

第一章中一个核心的概念是思维定式，我如果要去北京旅游，一定要准备的就是地图了，而地图只是对北京整个地域的显现，并不是真正现实中的北京，而思维定式就好比一张地图，是我们对现实世界的理解、感知与诠释，与现实世界或多或少地存在一些差别。如果我们改变行为和态度，可以帮助我们更快地到达目的，而如果我拿着一张错误的北京地图，改变行为和态度，恐怕只能帮助我更快地达到错误的地点吧，所以仅仅改变表面上的行为和态度，却忽略作为源头的思维定式，那么改变的成效一定有限。

而改变一定要遵循一些原则，这些原则就像灯塔一样立在那里，我们要么改变方向，要么在违背原则的时候撞得头破血流。有列举的一些原则中，有一条原则中的一句话，使我眼前一亮，'实践是特定的行为或活动，在某一情况下适用的实践未必能在另一种情况下适用。而原则适用于任何个人、婚姻、家族以及公私机构，如果我们把原则内化为习惯，就能用不同的实践方法应对任何局面',这里面有一个词'习惯'让我心中一震，学而不用是未学，知而不做是不知，遵循这些原则只有去实践它，将它变成生活中的习惯，才能发挥这些原则的功效，也才能由内而外地改变自己。

当然其实改变还有一个前提，俗话说就是'要有自知之明',要重新审慎自己的全部，不要被无谓的强烈的自尊心阻碍而不愿迈出改变的第一步。我对此感觉很好。阻碍我的不是所谓的自尊，而是对新事物的恐惧。所以就自尊心这条在此就不赘述了。

高效能人士的七个习惯读后感（二）

“习惯”这个词看似简单，却有着深刻的内涵。回首过去，这个世界上每个人都有自己的习惯。习惯在本质上反映一个人的内涵和品质，甚至决定一个人的命运。今天的你是过去习惯的结果；今天的习惯将是明天的命运。

改变所有让你不快乐和不成功的习惯模式。你的命运将会改变。习惯场越大，你的生活就越自由，你的生活就越有活力，你的成就也就越大。《高效能人士的7个习惯》这本书让我明白了很多道理，思想和眼界上了一个新台阶。

我们一直在这个世界上，并开始培养习惯。例如，当我们年轻的时候，我们会哭，依赖别人。当我们长大后，我们必须养成适应当前环境的习惯。良好的习惯会让我们终生受用。《高效能人士的7个习惯》从正面反面两个方向来展示证明每个习惯的重要性，并结合自己的实际经验和亲身感悟阐述了自己对每个习惯的认识。

通过阅读《高效能人士的7个习惯》才发现，事业成功只是成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的成功。我们的行动总是重复的，但要想突出，不仅要依靠行动，还要依靠良好的习惯，提高自己，树立克服‘惯性’的意识，做到‘由内而外全面改造’。习惯决定我们的成败，而成功实际上是习惯的结果。

读书使人进步，这本书让我们学习了很多东西。今天我们是由无数的过去组成的。我们只能通过重复旧习惯才能得到旧的结果。如果我们想取得突破，我们需要纠正固定的轨道。就像萨达特在自传中写道：

“一个人如果不能改变他的思想结构，他就永远无法改变现实，也永远不会进步。”所以我们首先要改变我们的思想，然后让思想决定行动，让行动决定习惯，让习惯塑造性格。一个人有优秀的习惯，想不成功都难！

我见过这样一句话，对个人来说，习惯即使不是最好的仆人，也是最坏的主人。如果我们能有'积极主动'的态度；'以终为始'的愿景；'要事第一'的把握；'双赢思维'的互赖；'知彼解己'的沟通；'综合综效'的合作；'不断更新'的创造，我们一定会走向成功的彼岸。

高效能人士的习惯读后感 篇12

读完这本书，我觉得我收获了很多。本书前半部分主要从内而外阐述思想，强调思想的重要性和高尚人格。后半部分主要阐述的则是将心比心，换位思考。大致的思想看上去比较简单，而书中却也做了较为细致和深入的阐述，精彩之处让人读之也颇有豁然开朗的感觉。

习惯一：积极主动 ------个人愿景的原则

积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自己，而不是外部环境：理性能够或能够克服情绪；人们有能力和责任创造良好的外部环境。

一个人对生活的积极态度和对逃避的消极态度会给你的生活带来不同的结果。在工作中，在完成工作时，要积极要求承担各项任务，创造性地完成工作。与其等领导布置任务，不如主动要求。这样既争取到了机会，又会给自己带来成功。

在我们第二季度的火炬计划中，我们应该主动实现我们卫生组织的目标，并采取坚实的步骤来实现和争取30多人的人类增长目标。在我们的团队中，经常有员工会说：“我不小心忘记了……， “我迟到，因为……”、“其实是有原因的……”每天都在不停地找借口或是抱怨，通过阅读此书，我会把这一点运用到我的工作中来，和团队一起主动积极地创造未来、实现梦想。

向有效能的人士学习，学习他们为自己的行为及一生所做的选择负责，学习他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；学习他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围， 拥有“选择的自由”。

习惯二：以终为始-----自我领导的原则

高效能的人懂得设计自己的未来。他们仔细地计划自己想成为什么样的人，想做什么，想拥有什么，并清楚地写下来作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。

这将确保你的行动符合你的目标，不受他人或环境的影响。以终为始"的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。

我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实在以往的工作习惯上，我做事虽然目标还算明确，但总因缺乏细致有效的规划，对事情过程控制不好，还有一遇到困难或者挫折很容易忘记最开始的目标甚至于放弃，所有开始意气风发，后面垂头丧气的例子太多太多；在以后的工作中，我将全力以赴克服这种虎头蛇尾的做法，做到以终为始。

习惯三：要事第一------自我管理的原则

有效的管理是掌握密钥管理，把最重要的事情放在首位。有效率的人会花一小部分时间处理紧急和危机事件。他们将把重点放在重要而非紧急的事项上，以保持效率与效率之间的平衡。 “有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。

领导者在决定了什么是关键点后，要抓住关键点，时刻放在第一位，避免受到感情、情绪或冲动的影响。但是在实际工作中，我们经常会选择被我们的上级关心的事情，临时通知的不太有效率的会议，或者是突然上门来访的打乱整个工作计划或者安排，真不知在以后的工作中我可以怎么很好的运用这一点？呵呵

习惯四：双赢思维------人际领导的原则

具有双赢思维的人通常有三个性格特征：正直、成熟和富有。他们忠于自己的感情、价值观和承诺；他们敢于表达自己的想法和感受，能够以开放和体贴的态度对待他人的想法和经验；他们相信世界上有足够的发展资源和空间供大家分享。

利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。

实世上，世界如此之大，每个人都有足够的空间站立。其他人的所得不必视为自己的损失。其实在4月健康组织发展前期员工意愿推动中，我就成功运用了这一点，我推动的增员理念是：我们一个人一年可以销售出去20张保单，可以照顾20个家庭，已经算不错的工作业绩，然而如果我们如果经过我们推荐可以有10个人和我们一起来做这件事情，并且复制我们的成功的话，那我们可以照顾200个家庭，同时我们还可以收获健康组织和成就自己。。。。。。

最后，我们团队23名正式员工中有18人加入了我们的团队。哈哈，我很高兴。

习惯五:知彼解己------同理心交流的原则

要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。

众所周知，有效的倾听不仅能获得广泛准确的信息，而且有助于双方情感的积累。当我们的修养能够把握自我，保持心境平和，抵御外界干扰，吸收很多家庭的话语时，我们的人际关系也就提升到了一个更高的层次。根据这一点，当我们销售保单时，我们心中装着的应该是客户所需要的保障 ，当我们去管理员工时，要关心她的收入和成长，当我们去执行公司的政策时，我们首先要学会解读政策，弄清楚公司要什么，然后我们运用政策去做什么，其实所有人都渴望被对方了解，那么我们一定要学会理解对方。。。。。。

你认同吗？我非常认同呵。

习惯六:统合综效------创造性合作的原则

与人共事最重要的是关注不同个体的不同心理、情感和智力，以及他们眼中的同一个世界。假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。

在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。我们大家因为生活环境的不同，每个人性格和对某件事情都有自己的见解，所以我们每个人或则部门在一起合作时，应尊重团队每一个成员，在形成决策之前，应发挥每位员工的主观能动性，虚心听取他们的建议或者是意见，聆听并采纳对我们团队共同发展有利的内容，帮助我们达成创造性的合作。

习惯七：不断更新------平衡的自我更新原则

生活中最值得投资的是磨练自己，因为生活和服务群体都要依靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济上的保障，具有良好的思维、学习、创造力和适应能力，才能立于不败之地。拥有财富并不意味着经济独立。只有具备创造财富的能力才能真正可靠。

要懂得去学习和自我批评应该全面审视自己，提高自己的素质与素养就在提高整体、提高前面提到的六个习惯。

上述七个习惯之间，是相辅相成的，都存在着密不可分的关系。愈是积极主动，就愈能掌握人生方向，有效管理人生。只有那些能够不断提高自己的人，才能理解他人，寻求满意的解决方案。

同理，一个人愈独立，就愈善于与人相处。磨练自己，则可以提升前六个习惯的境界。

在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以循序渐进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正保险营销路线上的高效能的人士，并且我会运用自己所学习到的东西带给我的团队，实现我们共同成长，为实现健康组织发展而努力！

领导评语：

这位同志平时工作很认真。读完这本书，他受益匪浅。他从书中描述的七个习惯入手，努力探索，提出自己独特的见解，并结合工作实际进行思考，以提高工作质量和效率。读一本好书是一个自我完善和自我完善的过程。

高效能人士的习惯读后感 篇13

习惯一的基础是人类特有的四大天赋。即想象力、良知、独立意志以及最重要的自我意识。习惯二的基础则是想象力和良知这两大天赋。

有效管理的前提是充分发挥人的第四种才能——独立意志。有了它，我们就可以主动作为，而不是被动的听命。

4.双赢思维——中国青年人际领导的原则

我们总是把现在这个社会当作竞争的角斗场。看事物也就是“非强即弱、非胜即败”。实世上，世界如此之大，每个人都有足够的空间站立。其他人的所得不必视为自己的损失。

利人利已者则把生命看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。

双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学。史蒂芬列举了六个交往模式，即：

损人利已（赢/输） 舍己为人（输/赢）

两败俱伤（输/输） 独善其身（赢）

利人利己（双赢） 好聚好散（无交易）

如果让你选，你会选哪一个？我认为最理的答案肯定是双赢。那我们为何不向它发展呢？实现双赢并不难，只要我们做到：诚信、成熟、知足。

5.知彼解已 ——中国青年移情沟通的原则

这个习惯主要讲的就是人与人的沟通，移情聆听是聆听的一种，也是聆听的最高境界。这是为了理解。听者应该从说话者的角度来看待特殊的事物，理解他们的思维方式和感受。要做到知彼解已，首先你要寻求去了解对方，然后再争取对方了解你，这一原则是进行有效人际交流的关键。

6.统合综效——中国青年创造性合作的原则

综合效应是人类所有活动中最有效的，是对所有其它习惯的重要考验和集中体现。它是以原则为中心的领导和修养的精髓。综合效应能够激发、整合和释放人类最大的潜能。前五种不同的习惯是创造一个综合效果的奇迹。

与人合作最重要的是要重视不同个体的不同心理、情感和智力，以及个体眼中看到的不同世界。如果两个人有相同的意见，那么其中一个人必须是多余的。与意见相同的人交流是没有用的，只有当有分歧时，我们才能获得利益。

7.不断更新——中国青年平衡的自我更新原则

仅仅养成前六个习惯是不够的。我们要不断更新自我，磨练自我，因为生活和服务的人都要靠自己，这是最宝贵的工具。

这个习惯就是个人生产力，它能保持和优化你拥有的最重要的资产——你自己。它从四个层面更新你的天性。那就是：

身体、精神、智力、社会性、情感。每个层面的更新都很重要。因此，只有平衡四个层次的更新进度，才能取得最好的效果。

忽视任何一个层面都会对其它层面产生消极影响。

自我完善是一个原则、一个过程、一个生长与转化的螺旋过程、一个不断自我完善的过程。

这七个习惯可以说是生命的精华。作为一个现代中国青年，应该养成七个习惯。但我觉得领导、教职员工和学生应该养成这七个习惯。如果我们能有“积极主动”的态度；“以终为始”的愿景；“要事第一”的把握；“双赢思维”的互赖；“知彼解已”的沟通；“综合综效”的合作；“不断更新”的创造。

我相信，我们一定会走向成功的彼岸。

《卓有成效的管理者》一书象夜空中指明方向的明星。有效的管理是不能满足的，但可以学习（通过探索和实践不断优化），也必须学习。管理的概念不是“当领导，管下属”，而是一种思想、一种科学，用来让资源投入产出的比例更好，即更有成效。

管理同样也涉及个人、组织的各个方面。管理工作要从自我管理做起，养成卓有成效的习惯。

我认为大师所讨论的管理的核心是如何利用资源来最大化贡献（成就）。他的重点是关键资源（时间和人员）和使用资源的原则（优先权、决策和有效决策）

时间是最有限也最有弹性的资源。人力资源具有“协调、整合、判断和想像”的能力，有它的特殊优势。大师德鲁克也着重写了这两种资源的使用原则。

管理者应该主动按照优先顺序安排时间，而不是按计划安排。联系我们的实际工作：在理想状态下，我们最好主动面对和管理所有的工作事务。是人安排事情，而不是把人推开。

我们的销售管理活动应该列出在工作中花费的时间和需要处理的事项，同时不断改进。比如市场和客户的工作，我们不能被动地被所谓的项目和机会所引导。要积极设计和策划客户管理，积极开拓市场，积极维护客户。

关于人力资源的论述，也让人茅塞顿开。简言之 ，就是“用人所长”。无论是上司、同事、下属还是自己，要多运用大家的强项，互相补充，团队作战。

书里面一个很妙的地方在于，在论述“如何发挥人的长处”之前的一个小章节，讲的是人际关系。互相尊重、讲求贡献是合理的人际关系的基石。有合适的人际关系，才有大家各展所长的环境和土壤。

管理可以学会，却不可以教会。同样，一个人的发展和成长也只能通过自己的努力去探索和实践。一个组织的成长和成功只能通过组织的内在精神来实现。

因此，我们要注重建立良好的人际关系，注重贡献，让大家通过自己的努力成长，使我们的团队卓有成效。

论资源的使用方法和原则：要通过决策对资源进行有效配置。我明白以下原则：1。重要事项的有先顺序。决策谨慎：

大胆假设、小心求证，举一反三。用最小的代价“边际条件”解决问题，解决的问题一定要考虑周全，具有普遍意义。我们在日常渠道管理工作中所面临的问题，一般都是普遍存在的问题。如何通过头脑风暴找到最合适的解决方案是我们面临的持续挑战。

特别是在实际工作中，只有一个发言权的时候，要鼓励不同的意见。要慎重考虑决策所付出的代价和所冒的风险。要使决策变为行动，必须落实个人的具体工作和责任，同时要考虑到决策者的实际能力。

总之，这两本书所提供的思想和原则发人深省，造福于人民一生。让我意识到平凡的一群人，一样可以做出不平凡的事。在中国迅速培养大批有道德和有效的管理者至关重要。

成为一个高效能人士是每个人所追求和努力的方向。

高效能人士的习惯读后感 篇14

高效能人士的7个习惯》读后感——走进心灵]我也曾徘徊在探寻自我真理的路上，我也曾深深渴求有一种方式可以教会我勇敢而正确的处理我所面对的每一个困惑，我以为，这个世界，这个生活，都是以我为中心在转，从不曾去顾及围绕在我周围的人们的心灵，《高效能人士的7个习惯》读后感——走进心灵。我认为这是一个必要的成长阶段。上帝已经安排好了等待我们追寻的旅程。微笑或挣扎是最美丽和悲伤的陪衬。无奈总有完结不了的纠结，一直以为只有自己在小心翼翼的走每一步路，渴望与人为善，渴望生活安定。

为了实现这样一个小小的梦想，我依靠无数本充满激情和动力的书。然而，当短暂的荣耀消逝后，留给我的依然是深深的自责。事实上，我真的什么都没有。突然想起了曾经对舍友许下的承诺，在她们面前深深忏悔自己所犯下的错，不够大度，有猜疑心……这是由一个动机所驱使的，那年听完老师讲的佛学文化，我竟让自己深深陷进去，而且立志成为一个虔诚的佛教徒。那段日子 ，是大学里最困惑的日子，人际关系并没我设想的完美，逢着下雨天就总会莫名的心情不好，花了好长时间去寻找矛盾的根源。

然而，自首并没有带来多大的效果，一切还是一如既往。三年后，我不再相信所谓的励志书了。名言只是昙花一现，没有行动，有什么变化？值得人庆幸的是，事情总归是有解决方式的，当《高效能人士的7个习惯》第一次出现在我耳边，我便坚定的感觉到我会在这一刻改变。

看过书后的日子并没有太长，实践了不多日，但是我可以体会到，我已经开始沿着正确的方向去找寻我所企盼的答案。谁也不能说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。这是我在书的开头看到的一句话。在那一刻，世界已经足够清楚了。就是这个意思。

我总是舍己为人，想方设法开辟一条通向他人心灵的道路，但我不知道这是一条永远不会走的路，因为我自己的心已经被严重地堵住了。我仔细反省自己，我想要的是一个人的幸福还是整个世界的狂欢。当我学会了七七，我会去练习能带给我感觉的力量。它改变了那么多人，它一定会为我打开希望之门。

接下来，我将讨论我在处理特定问题时时用的方法。我和xx是相跟了3年的舍友，此刻，我尚未有足够的底气来用“好朋友”来形容我们的关系，这些年来，我收获的太多，付出的几乎为0。我们都是性格比较爽朗的人，做事风风火火成了我们共同的特征，但我们总不能踏踏实实的埋在彼此心里。

喜欢争分夺秒的我将每一分钟都看的太宝贵，在我眼里她几乎可以用“懒散”来形容，以至于考试之前总是愁眉不展的狼狈复习。我用我的想法计划她的生活，但她有足够的忍耐力来忍受我，直到她无法再控制它，战争是不可避免的。我现在还记得一句话“xx，有一天我若真死了，那都是被你气死的，读后感《《高效能人士的7个习惯》读后感——走进心灵》。

”我意识到了自己给她带来的创伤，于是我开始小心翼翼的躲避，让自己与她隔绝，不再说话。结果是可想而知的，热战会演变为冷战。我以一个消极避世的心态去掩护自己。

现在，我开始主动解决问题，我把她的世界当成她的身份。爱一个人就是爱她所爱的。真诚是赢得幸福的必要条件。当我意识到我的错误给这段友谊带来的痛苦时，我积极地实践我的原则。

我学会了倾听，了解她的真正所需，我改变了以往命令式和经验式的说教，第一次心平气和的注视着在我身边着她。从来都不知道她这样可爱，这样无私。原来她只是个需要我保护的孩子。她开始有勇气对我撒娇，因为我不再认为这始有稚的。

我开始正确地反应她的正面形象，让她意识到我能给她带来的价值。于是，她乐了，我也笑了。报编课上，因为和同学共用一台电脑而没有跟上老师的节奏，彼此开始互相埋怨。

战争的表面已经填满了，我很生气她拿着她的包只想离我远点。当初几秒我也不服输，为什么等着我去认错？7个***出现在脑海里，我想试试它是否奏效。

我解释了一切，大胆地对她说，刚才这些都是我的错，我不应该强迫电脑不让她操作。我对她说我希望她原谅我。事情都这么简单，她脸上突然露出笑容，我开始有了机会。

我看到她开始耐心地教我，只听我也赞美她的宽宏大量。下课后，我们又见面了。那一天，我莫名其妙地感到全身充满了力量。原来幸福是那么简单。那一天，阳光温暖了我的整个世界。

我一直在实践从开始到结束的原则，现在我得到了它给我带来的好处。日记本里记载的都是我对自己许下的承诺，而每天的表现也是我给自己的兑现。听说同学们又开始称赞我的生活方式，我给了自己更大的肯定。

一天的学***计划，就总觉得时间不够用，于是拼命的去充实它；满身的横肉看着是如此的碍眼，于是写个宣言励志去**，我要瘦成一道闪电；我告诉自己要心平气和，要足够淡定，我把计划写在手上，写在墙上，然后，我真的做到了。我开心我的性格，我知足我的当下，我更爱我的生活。人并不是在独处中才会感到孤独，而是在许多人当中感到自己的无足轻重，或是受到周围人的奚落，才更觉孤独，所以，大部分的时间，我都用来战斗。

但双赢思维彻底颠覆了我的思维，原来，世界真的足够大，人人都有足够的立足空间，他人之得也绝不意味我的失去。我已经抛弃了“生死”的心态，不再让自己在这样极端绝望的血海中挣扎，不再简单地把人描述为竞争对手，不再想想只有一个人的快乐。我学着去分享，想让别人怎么对我，就怎么去对别人。

开始的路很难，毕竟曾经的我是自私的。星星之火可以燎原，我希望我的坚持不懈的改变足够给身边的人们带来与众不同，让时间鉴定。现在，运动，学习，已经成了我每日的必需，我懂得自己该去做什么。

我相信，我是一个连接着过去和未来的转型者，我自身的变化可以影响到许多人。我会面临很多困难，但决不放弃。**到的阻力不会让我停下，我要有耐心。

自我的成长是神圣的，同时也是脆弱的，这是一项人生中最大规模的投资，我可以等待。人到哪儿都有生存的障碍，人在**都有苦有乐。人总要面临取舍。

我已不是小青年，我已懂得该抛弃什么，该真爱什么。一个人不一定适应每种土质，但总有一种土壤最适宜于自己生长。 我希望的不多，我只期盼所有的梦想都会实现。

这一个奢侈而豪华的梦，告诉我一定要坚持自己的原则。在生活的道路上，做一个能唤起每个同志，对生活柔情与热爱的人。

高效能人士的习惯读后感 篇15

《高效能人士的七大习惯》是一本非常值得我们学习的书，里面清晰的介绍了七个习惯，并加以分析。这些习惯其实就是一个整体，它们可以互相影响。在读完这本书后，我觉得对我启发最大的是书中介绍的第三大习惯“要事第一”。

在有限的时间内，有些事情不做也是可以的'。必要时也可以拒绝。但是哪些事情必须首先去做？哪些事情可以延后？按照我们常人的做法，都会习惯的把急着完成的事先做完，再去解决其他问题。自以为这样做是最有效率的，结果往往恰得其反。很少会先去分析每件事情的重要性。很多人都没有去分辨什么是要事什么是急事。想要做一个有效能的人，不管是在学习中，生活中，还是工作中，都应该记住一个原则“用少量的时间去处理急事，将焦点放在重要但不紧急的事情上，赖保持效益和效率的平衡”

大家都知道，高效能人士是能够坚持跟进的人，想要做到“要事第一”，我们可以做好每日计划表或每周计划表。把所有需要完成的事情列出来，再根据自己的目标需求分析每件事对自己的重要性，尽量减少一些不必要的杂事，然后按照重要性的顺序从大到小开始完成。

书里面的知识对于作者来说可以使他所认为的真理，对于我们来说他们是优秀人的经验，我们想要真正的提高效能，肯定是需要我们付出实践的，实践才是真理，加油吧！