月质量工作总结十五篇。

月质量工作总结(篇1)

转眼间，我在安全部已经学习工作了半年，从刚进入安全部时的懵懵懂懂，到现在遇事有自己的想法，可以去处理一些事情，回想起来这都与自己积极参加活动，以各位部长们的细心教导分不开。在安全部工作的这短短的半年时间里，自己真的学到了许多，感觉自己也在慢慢的成长。其中我们主要举行了以下的活动：

（1）室违章电器检查

为了保护寝室安全，防止寝室火灾，我们每周有一次定期的违章电器检查。发现有热的快等违章电器，我们将暂时没收处理，同时向他们耐心介绍了我们部的职能，以及违章电器的危害，真诚地向他们提出宝贵意见和建议。我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题向学院公布。定期的寝室安全检查，不仅加强了寝室管理力度，更减少了安全隐患。虽然在工作中遇到了许多困难，但从中我也学到了许多，像如何和学长们沟通，同样的话如何表达更容易让人接受......渐渐的，我考虑事物更加全面，自己得到了锻炼，得到了提高。

（2）安全活动周

为了进一步提高同学们的安全意识，加强寝室防火防盗宣传。我们在第十周举行安全活动，这周我们采取了安全知识讲座，宣传板，寝室检查等不同形式的宣传。看谁简单的活动，但做起来并不容易，特别是做宣传板，从选取文字图片到排版，连续几天跑复印社，其中或许耽误了一些课，但是我感受我所学到的，我所得到的远远多于失去的那些。那些从未接触过的事物也慢慢变的熟悉，丰富了自己的知识，同时我也乐在其中。

在学生会安全部工作的这半年来，我接触到了许多优秀的朋友们，收获了一份友谊，同时也锻炼了自己的组织协调能力，这些都是我的财富。在接下来的工作中，我会更加严格要求自己，努力去学习，去完善自己。

月质量工作总结(篇2)

20xx年1月起，我有幸到质监站工作，成为一名神圣的质监工作者。这一年多时间里，我与同事之间相处融洽，团结友爱，互相学习、互相帮助服从管理。工作中有时候会碰到些棘手的问题，在领导的培养和同事们的帮助下，通过逐步实践，解决问题，提高自己的能力。市里面组织的每次培训，如建筑节能能效测评交流会、质量监督员培训会等，我都踊跃参加，认真学习以上相关知识，为我现在的工作奠定了好的基础。在质监站工作的一年多时间里，我的工作主要有房屋分户验收、质量投诉、预拌混凝土企业管理等。以下是我自己对工作的一些总结：

房屋分户验收是质量监督的一个重要环节，这项措施给每个购买住房的老百姓都把住了质量关，避免了交付使用后的“扯皮”现象。在工作期间，我主要参加了联强小区、水城佳苑、六和家园等工程项目的分户验收，检查房屋的开间、进深、层高尺寸，并核对分户验收资料，检查楼板厚度，并依实填写验收表格。当发现某处不符合相关要求时我都记下，在验收完成后将所发现的问题整理好，发出整改通知书给施工方，责令其整改。

近年来，随着我市住宅建筑进入新一轮高峰期，随之而来的质量问题也越来越多，质量投诉也越来越多。每次业主来我站投诉，我们都细心听取他们所讲解的，让他们填写质量投诉书，然后及时同业主查看质量问题所在之处，用相机拍照形成影像资料，分析该房屋质量出于哪个环节，给业主做思想工作。责令责任方及时作出处理，最终满足相关要求。并且协调业主和责任方对质量所造成的损失进行协商解决，最终达成双方都能接受的协议。

以上是我工作以来的工作总结，在这工作期间，做得好的我要戒骄戒躁；做得不好的，我会吸取教训加以改正并且继续努力，在以后的工作中争取做得更好！

月质量工作总结(篇3)

年周至县教育工会在市教科文卫工会、县总工会和教育局党委的领导和指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习，贯彻党的17大精神，紧紧围绕教育改革发展大局，着力加强工会的组织建设、作风建设、能力建设、着力提高工会组织教职工、宣传教职工、教育教职工、服务教职工的能力，在依法维权源头参与上下功夫，着力提升工会工作整体水平和工作实效，团结、动员、带领广大教职工共同构建和谐校园，打造校园文化，为周至教育健康、和谐发展，为全县教育教学质量的提高，做出积极的努力。其主要抓手如下：

一、抓学习，统一思想，进一步提高工会工作的方向性、规范性

我们通过以会代训和个人学习相结合的办法，认真学习科学发展观和构建和谐社会的有关内容和要求，学习《中国教工》等刊物上有关工会工作理论、经验文章，重点认真学习和宣传贯彻党的17大精神，深刻领会和把握六点：一是深刻领会和准确把握17大的主题：高举中国特色社会主义伟大旗帜;二是深刻认识改革开放以来积累的宝贵经验和党的十六大以来取得的伟大成就;三是深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求：第一要义是发展，核心是以人为本;基本要求是全面协调可持续发展;根本方法是统筹兼顾;四是深刻认识和领会实现全面建设小康社会的奋斗目标和要求;五是深刻认识和领会“四位一体”的总体布局的主要内容;六是深刻认识党的自身建设的重大任务。在此基础上，重点解决好几个问题：(1)工会在构建和谐社会中的地位和作用;(2)如何建立和完善工会领导下的维权机制，积极推进基层民主政治建设，维护广大教职工的民主政治权力;(3)如何进一步加强工会的自身建设，不断提升工会组织的凝聚力和工会干部的能力;(4)如何加强校园的文化建设，不断提高教职工队伍的思想政治素质和文化业务素质。要深刻认识到解放思想实际上是文化活动，是解放发展中的价值认识问题，在解放思想中，要有良好的精神状态：昂扬向上的正气;开拓创新的激情;团结协作的共识;求真务实的作风。解放思想其目的就是要推动各项工作又好又快发展。

二、抓机制，依法维权

努力做好源头参与，进一步拓宽民主渠道，进一步健全和完善教代会制度，深化校务公开，工会依法维权，源头参与主要是通过教代会和校务公开这个主渠道来实现，因为这两项制度具有其它制度和形式所不具备的广泛性和代表性。当下，教代会和校务公开制度的存在已有法可依，规范体系大致形成，各项工作有章可循，已有稳固的地位，在学校改革、发展、稳定、和谐中发挥了不可忽视的作用，涌现出一批先进典型。这些单位的教代会和校务公开制度受到高度重视，作用发挥好，工作不断发展，制度不断完善，已成为学校领导深感少不了、离不开的一项重要制度。但同时也要看到，在一部分单位，教代会和校务公开还没有受到足够重视，工作中存在较多的随意性，作用没有得到很好发挥。因此从总体看，教代会和校务公开制度建设还处于制度化、规范化程度不高的阶段，即初步制度化、规范化阶段。为此，我会今年把指导基层单位的召开教代会当做一项重要工作来抓，下发文件规范教代会程序，对没有正当理由而未召开教代会的基层工会取消年终评优资格，机关工作人员分片包干，指导、督促基层工会的教代会工作，并且选取几家基础好、有热情的单位分片搞示范，以期达到典型引路、推动全盘的效果，使我县教代会在初步制度化、规范化的基础上进一步推进，进而达到全面制度化、规范化的阶段。即：制度体系更加健全完善;教代会各项职权得到全面落实，校务公开的各项规定得到不折不扣地执行;教代会和校务公开的作用普遍得到充分发挥。这三个标志，也是今后教代会、校务公开制度建设要实现的目标。其中制度完善是基础，职权落实是关键，作用发挥是目的。

要实现这一目标，我们还必需从以下四个方面进行不懈地努力： 一是要全面掌握、深刻领会关于社会主义民主政治建设尤其是基层民主政治建设的论述和精神，进一步深化对学校实行教代会制度和校务公开重要意义的认识，增强工作的责任感和使命感。二是要在总结实践基础上，努力争取教代会制度建设的新突破，使教代会制度体系的缺失得到填补。三是努力推动教代会和校务公开的制度创新、工作创新，使之不断充满生机活力，不断适应实践和形势发展的需要。四是要优化代表结构，提高代表素质，使之更好地胜任代表教职工参与学校的管理职责。

三、说真话，敢于维护教职工的切身利益

周至县是一个教育大县，财政穷县，落实教师绩效工资很不到位，广大教师意见纷纷，针对这种情况，我会根据省教育工会《陕西省义务教育阶段教师绩效工资实施情况调研方案》的.精神，集中人力，集中精力，历时十三天时间，先后深入十八所中小学掌握第一手材料，发放并收回调查问卷五百余份，召开大小座谈会十余次，走接待了上访的教师代表三批次，在细细解读中央和省市的有关文件的基础上，形成了《周至县教育工会关于对义务段教师绩效工资实施情况的调研报告》，客观地反映了周至县在发放教师绩效工资中存在的问题，对上级政府提出了我们的意见和建议，上报县、市、省工会组织，引起了上级有关部门的重视，为下一步真正解决周至教师的绩效工资发放不到位的问题做了十分必要的前提工作。与此同时，我们积极做好上访教师的疏导和教育工作，专门召开了基层学校工会主席会，要求各基层工会主席站在讲政治的高度做好教职工的教育、疏导工作，在确保教育大局稳定的前提下，通过正确的渠道反映民情民意。

月质量工作总结(篇4)

为了保护我公司内部的计算机信息系统安全，我们始终把计算机信息系统的保密管理工作作为保密工作的重中之重，建立和完善了计算机信息系统保密技术监督和管理机制，加强涉密计算机网络和媒体的保密管理，重视上网信息的保密检查工作，认真做好公司内部计算机网络管理和工程技术人员的安全保密技术培训工作，及时发现泄密隐患，落实防范措施。同时，还购买先进的网络安全设备，解决我公司之初保密技术滞后问题，增强我公司信息系统安全的总防范能力，较好的实现了“人防”与“技防”并举。

一、制度健全，措施落实

为使保密工作做到有章可循，我公司计算机信息安全根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等法规，结合工作实际，建立和健全了《保密管理制度》、《网络管理制度》等多的项防范制度，单位保密工作领导小组负责对各项规章制度的执行情况进行检查，发现问题及时解决，将计算机信息系统保密工作切实做到防微杜渐，把不安全苗头消除在萌芽状态，确保网络安全畅通。至今没有发生泄密事件。

二、加强学习，增强保密观念

我公司把加快发展保密技术摆在目前保密工作的重要位置上，认真决信息化大趋势中保密技术滞后问题，增强防范能力。凡涉及国家秘密的通信、办公自动化和计算机信息系统的建设，与保密设施的建设同步进行，确保涉密信息系统物理隔离的保密要求，从整体上提高保密技术防范能力。同时，加强对上网信息的`跟踪监测，及时发现问题，堵塞漏洞。

信息泄露是局域网的主要保密隐患之一，所谓信息泄露，就是被故意或偶然地侦收、截获、窃取、分析、收集到系统中的信息，特别是秘密信息和敏感信息，从而造成泄密事件。由于局域网在保密防护方面有三点脆弱性：一是数据的可访问性。二是信息的聚生性。三是设防的困难性。尽管可以层层设防，但对一个熟悉网络技术的人来说，下些功夫就可以突破这些关卡，这给保密工作带来一定难度。我中心根据近几年的实践和保密技术发展的要求，对我公司计算机局域网的保密防范采取以下几个方面的手段：

（1）充分利用网络操作系统提供的保密措施，定期进行系统升级；

严格控制访问权限，准确地划分网络信息的涉密等级、范围和涉密人员；

（2）加强数据库的信息保密防护。采用现代密码技术，加大保密强度。借助现代密码技术对数据进行加密，将重要秘密信息由明文变为密文。

（3）采用防火墙技术，防止局域网与外部网连通后秘密信息的外泄。局域网最安全的保密方法莫过于不与外部联网，但除了一些重点单位和要害部门，大多数局域网都与广域网的连接。防火墙是建立在局域网与外部网络之间的电子系统，用于实现访问控制，即阻止外部入侵者进入局域网内部，而允许局域网内部用户访问外部网络。

（4）在各科室安装国家主管部门批准的查毒杀毒软件适时查毒和杀毒，不使用来历不明、未经杀毒的软件、软盘、光盘、u盘等载体，不访问非法网站，自觉严格控制和阻断病毒来源。

四、加强对重要设备的监管，确保信息不外流

对于涉及重要信息的计算机和计算机外部设备（包括软盘、u盘、光盘、移动硬盘等）进行磁盘信息加密处理，定期信息备份，备份盘和正式盘不与普通外部存储器混合使用，不使用时由专人管理，存放在有密码锁的柜内，不得外借；对于新启用的重要信息外部存储器在使用前均进行安全性检查和杀毒处理；储有重要信息的设备报废时，均需进行粉碎性处理。如电脑设备需要外送修理时，有指定人员跟随联系，电脑报废处理时，及时将硬盘等存储载体拆除或销毁。

月质量工作总结(篇5)

本学期以来，我校通过全体师生的不懈努力，圆满顺利地完成了各项工作和七月份“教育质量提升月”活动，取得了可喜的成绩。为了总结经验，不断进步，克服工作中的不足，现将本学期教学质量简单总结如下：

一、具体做法

（一）、抓学习：

为进一步转变广大教师的教育观念，让所有教师的教育理念提升到一个新的层面，一直以来，我们加强了教师的理论和业务学习，采用集体与自学相结合的办法，进一步学习《新课标》及相关理论知识，提倡学后反思，力争让先进的教育思想扎根于每位教师的心中，从而更有的放矢指导自己的教学实践，更好地为教育教学服务。

（二）、抓课堂：

1、上课是教学工作的中心环节，教学任务的完成，主要是在课堂教学中实现的，为了促进教师落实程改革的新理念、新要求，我们进一步规范教师教学常规。使得每位教师都能立足课堂教学，运用新的标准、新的要求改革课堂教学。本学期结合辅导站开展了语文、数学评优课活动和骨干教师示范课活动。

2、继续实施传统的常规课堂检查活动，领导组织教师听、评课“三步曲”（即学期初的检查性听课、学期中的推门课和期末的复习课），通过开展常态课指导反馈活动，挖掘放大教师教学个性和特色。保证课堂教学效率的进一步提升。

（三）、不断反思：

新课程改革注重学生的体验，必须要求教师们注重过程，如何使今后的行动更具科学性，需要我们教师不断地总结、反思，所以我们要求教师在教学实践活动前要反思，要求教师在反思过去（包括前一节课）经验和教训的基础上，再写出教学设计方案，这样，可以增强教学的针对性和实效性，可以逐步培养教师良好的反思习惯；第二在教学实践活动过程中反思，解决课堂教学中出现的问题，教师在反思中提高驾驭课堂教学的能力。实践证明，课中反思，往往能收到很好的效果。三是教学实践活动后的反思，这一阶段的反思主要是要求教师在课后对整个课堂教学行为进行思考性回忆，包括对自己教学观念和教学行为、学生表现、教学的成效进行理性分析，在反思中提高自己的专业素质，对典型的反思情况形成案例。

二、取得的成绩：

1、学校加强了对教育教学的管理。

学校还根据教师教学的需要，结合基础教育课程改革，充分利用业务学习时间，认真组织教师深入学习了基础教育课程改革有关文件和资料，学习了素质教育理论，弄清素质教育与全面提高教育教学质量的关系，学习了一些与我们教学息息相关的经验文章，并展开了讨论，提高了教师们的业务水平。

2、教学方式和教学手段变得更加灵活多样。

本学期来，学校坚持随堂课的抽查活动，教师们在活动中表现出了较高的水平。教学中，教师们更加注重调动学生学习的积极性，能采用灵活多样的教学方式吸引学生，合作学习、小组讨论等学习方式中课堂中普遍被采用。教师们注重了课前准备，自觉地准备教学用具，部分教师还能制作课余辅助教学工作，提高了课堂教学效率。

3、教学常规好，落实到位。

学校坚持了每周进行随堂课抽查，教师们都能做到按课程表上好每一节课，没有出现随意调课和占课的现象发生，在期末的学生调查问卷中也没有反映这类问题。坚持了每月的教学工作的督导检查，及时发现并解决教师们在教学中出现的问题。教师的教学工作到位落实，教案书写规范整洁，严格按照学校的要求进行备课，有效地保证了学校教育教学质量的稳步提高。4、教学效果好，各班发展比较平衡。

在老师们的共同努力下，我校教育教学工作取得了较好的效果。从试卷上可以看出，学生的基础知识非常扎实，从及格率和优秀率来看，大多数班级成绩很不错，班级差距不大，发展比较均衡。

三、存在的不足：

1、存在学习方式流于形式，淡化技能目标的倾向。

有一部分教师由于对课标把握不准确，对学科性质把握出现了偏差，片面追求开放活泼的课堂教学氛围，课堂教学效益不高。部分教师为了应对考试，注重了基础知识的落实，但对学生动手实际操作的内容却没引起重视，造成学生动手实际操作能力不强，解决实际问题的能力不高。

2、学生思维训练不到位，阅读和作文能力有待进一步提高，课外积累环节非常薄弱。从各年级的检测题中我们不难发现，现在对学生思维要求是越来越高，全凭死记硬背是不行的。无论是语文还是数学，都要求我们要重视学生思维训练，注重学生的'发展，注重灵活运用。显然，我们的学生在这方面还需要进一步加强训练。语文教学中的课外积累环节是我们在教学过程中急待解决的一个重要问题，学生的课外阅读量我们远远没有达到，作为学校，作为教师，这都是我们要解决的一个重要问题。

3、常规工作不够扎实，作业批改不够及时。在对教师们的教案、作业等工作进行检查的时候，我们发现个别教师的常规工作还不扎实，过程简单，教案有抄袭现象，完全没有经过自己的思考，也不考虑班级的实际情况，无法有效地指导教学。由于时间紧，任务重，部分教师作业批改不够及时，表现在有些没改，作文评语简单，针对性不强。

4、随堂课教学质量不高，教学效率低。随堂课教学质量高低决定着学校教育教学质量的高低。一个学校，如果随堂课教学质量提不上去，整体教学质量也不可能提上去。在我们听到的随堂课中，个别老师的随堂课太随意，既浪费了老师的精力，又浪费了学生的时间，是一种对学生、对工作极不负责的表现。

四、今后工作的打算

1、加强学习，特别是对课程标准的学习。各科课程标准是国家的教育思想在该学科的具体体现，是教学的依据。要结合实际进一步组织教师进行学习，让每一位教师准确把握学科性质，理解课标理念。

2、继续加强随堂课的抽查，提高随堂课的教学效益。随堂课教学效益的高低决定着学校教学水平，只有随堂课的质量提高了，学校的教育教学质量才会提高。校领导将更多的深入教学第一线，与教师们一起研究课堂，研究教学，特别是对部分教学上还存在困难，业务素质不太高的教师，更应加强指导。

3、大力提倡以校为本的教学研究。根据本校的实际情况，拟定好校本培训计划，采取多种形式，提高教师素质，加强反思，形成良好的研究氛围，以提高教育教学水平。加强教研活动的实效性，继续采取走出去请进来相结合的方式，丰富教师的思想，提高教师的素质，以推动我校教育教学工作。

总之，在上级主管部门的大力指导和支持下，通过教师们的辛勤劳动，无私奉献，执着追求，我校的教学教研、课改工作取得了初步的成绩。在今后的工作中，我们将以更高的热情，更大的付出，去迎接更大的考验。

月质量工作总结(篇6)

质量工作总结

质量工作是一项关乎产品品质和组织成效的重要工作，对于企业的发展和客户满意度起着至关重要的作用。本文将详细介绍我所在企业过去一年的质量工作总结，包括我们所取得的成绩、遇到的挑战以及改进的方向等。

一、工作成绩：

在过去一年的质量工作中，我们取得了一系列令人瞩目的成绩。在产品质量上，我们实施了严格的质量控制措施，加强了原材料的检验和供应商的管理，大大提高了产品的稳定性和合格率。在工作流程管理方面，我们进行了全面的改进，优化了生产线并且引入了自动化设备，从而有效地提高了工作效率和减少了人员错误率。我们还组织了一系列培训和质量活动，提高了员工的质量意识和责任感。这些努力不仅使我们获得了客户的肯定和信赖，也为企业节约了大量的成本，提升了整体利润。

二、遇到的挑战：

在取得这些成绩的过程中，我们也面临着一些挑战。市场需求的变化使得我们需要更加灵活地调整生产计划，以满足客户的需求。在这个快节奏的时代，及时有效地做出反应变得尤为重要。人员管理方面的挑战也是我们面临的问题之一。随着企业的不断发展，我们需要更多的人员来保证质量工作的顺利进行，而如何招聘、培训和管理这些人员成为了一大难题。随着技术的进步，我们需要不断跟上时代的脚步，引进更先进的设备和工艺，以适应新的市场需求。

三、改进的方向：

为了应对这些挑战，我们制定了一系列的改进方向。我们将进一步加强与供应商的合作，建立更加紧密的合作关系，以确保原材料的质量和供应的稳定性。我们计划引进更加先进的信息化系统，以提高生产计划的准确性和时效性，实时监控生产过程并快速作出调整。同时，我们将加大培训投入，提高员工的技能和素质水平，提高工作效率和质量。我们还将加强研发和创新能力，紧跟技术发展的脚步，推出更具竞争力和创新性的产品。我们将持续强化质量监督和管理，确保每一道工序都符合严格的质量标准，并不断完善质量管理体系，以实现质量的持续改进和提升。

质量工作是一个持续不断的过程，只有不断地总结和改进，才能应对市场的变化和满足客户的需求。虽然我们面临着一些挑战，但我相信只要我们保持积极的态度和不断努力，我们一定能够取得更好的成绩。通过本次总结和改进的方向，在未来的工作中我们将更加注重质量的管理和改进，为企业的发展和客户的满意度做出更大的贡献。我们相信，通过质量工作的不断提升，我们一定能够取得更加显著的成就！

月质量工作总结(篇7)

学年度第二学期小学一年级语文期中试题

一年级语文期中试卷

班级 姓名 考号

密 封 线

一、我会看拼音，写词语。（16分）

mǎ yǐzhǔ yìfù mǔ hónɡ huā

wán quán yǐ hòu shuō huàchūn tiān

二、我会比一比，组词语。（12分）

午（ ） 在（ ） 认（ ）

牛（ ） 再（ ） 队（ ）

什（ ） 去（ ） 先（ ）

叶（ ） 会（ ） 失（ ）

三、我会加部首变新字。（6分）

方 ______ 元 ______ 马 ______

干 ______ 子 ______ 舌 ______

四、选正确的读音填空。（4分）

zhǎnɡchánɡ

小松鼠有一条长长 （ ）的尾巴。

我长（ ）大以后要当一名画家。

yuè lè

小鸟在树枝上快乐（ ）地飞来飞去。

我喜欢听音乐（ ）。

五、读句子，找出反义词写在括号里。（6分）

1、兔子的耳朵长，尾巴短。（ ）——（ ）

2、我的铅笔多，小刚的.铅笔少。（ ）——（ ）

3、大苹果给奶奶吃，小苹果留给自己吃。（ ）——（ ）

六、我会连词语。（6分）

春回 丁冬 山清花香

柳绿 大地 百花水秀

泉水 花红 鸟语盛开

七、给句子加上标点符号。（6分）

1.美丽的小路不见了（ ）

2.美丽的小路怎么不见了（ ）

3.我一定要把美丽的小路找回来（ ）

八、按课文内容填空。（10分）

1、蜻蜓（ ）展翅飞，蝴蝶（ ）捉迷藏。

2、（ ）的鸟蛋（ ）的，拿在（ ）真好玩。

3、儿童散学归（ ）， 忙趁（ ）放纸鸢。

4、（ ）荷（ ）露尖尖角，早有蜻蜓。

九、重新排列词语，连成一句通顺完整的句子。（4分）

① 我的 是 荷叶 摇篮

。

② 照到 阳光 了 阳台上

______________________________________。

十、我会连（10分）

长长的 小路 晒 午觉

满意的 阳光 睡 棉被

温暖的 球赛 看 音乐

精彩的 笑容 听 电视

十一、读一读，做一做。（12分）

春天来了，花开了，草绿了，小树也发芽了。

小马来了，把小草踩（cǎi）倒了。小熊来了，把小树摇疼了。小猴来了，把花给摘掉了。花草树木哭着说：“这样的朋友我们不喜欢，请你们走开吧！。”

小鸟来了，捉虫子。蜜蜂来了，传花粉。小朋友来了，浇(jiāo )浇水。花草树木笑着说：“这样的朋友我们都喜欢！你们留下吧！”

1、短文有（ ）个自然段。（2分）

2、用“____”在文中画出花草树木说的话。（4分）

3、花草树木不喜欢（ ）、（ ）和猴。（2分）

4、你喜欢谁？为什么喜欢？（4分）

我喜欢____________，因为__________________________

。

十二、看图写话。（写作提示：图上画的是什么时候？谁在干什么？

他们之间可能会说些什么？）（10分)

月质量工作总结(篇8)

2009——2010学年度工作总结

北孟小学

王跟党

时光飞逝，我们在感叹时间过的如此之快之余，不免回首过去一年与同事们度过的美好时光、工作中出现的不足以及取得的成绩。本学年接任了四年级的班主任工作、语文教学以及思品教学工作，面对新的工作，我积极努力的学习，向身边的经验教师请教，从而较顺利的完成了教育教学任务，现将本学年的工作情况总结如下：

一、班级管理工作：

要想把班级管理好，首先要有好的干部班子，因此，我通过从原任课老师处了解，以及两周的观察首先确定了班里的小干部，并经常性的对其进行教育，使他们在班级中起到了表率带头作用，也使整个班级的良好的班级风气及学习风气得以形成。此外，我还注重学生平日良好习惯的养成，发现问题，及时开展班会进行讨论，我还积极组织学生参加学校组织的各项活动。通过师生的共同努力，我班的一日常规进步很大。

二、教育、教学工作

语文、思品教学工作：在教学中，我积极向身边有经验的教师请教学习，抽时间就去听课提高，认真参加教研集体备课活动，从各方获取知识提高自己。通过同事们的帮助和自己的努力，这学期我在语文教学方面有了很大的进步。在学期中的推门课上受到了领导的肯定。慢慢的，在学习中，我不断用上了自己学的相关理念，不断尝试于我的教学，在实践中用其所用，弃其所短，使自己的教育教学水平有所提高，学生的自学能力以及朗读能力也有了很大的提高。

在思品教学方面，我认真备课，深刻领会课标，通过搜集资料来充实自己的课堂教学，使这门课上的有趣，还对学生进行教育，发挥本课程的育人功能。

三、个人提高以及取得成绩：

在本学期课余学习之余，我组织学生积极参加学校举办的各种活动，并在活动中获得集体奖。在期末考试中也取得了优秀率%、及格率91%的好成绩。 最后，我不敢说我的工作做的多么优秀，但我要说在我的教学中，播撒了希望的种子，孩子们也收获了成功的喜悦，在工作中我也倾注了汗水与艰辛。在这学期中，我付出着、收获着、进步着，在今后的工作中，我将更加努力，争取更优异的成绩。

2010年7月

质量工作总结

质量工作总结

质量月工作总结

质量部工作总结

工程质量工作总结

月质量工作总结(篇9)

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企业作为以盈利为主要目的的组织，需要平衡多个利益相关者的关系。当这种关系出现失衡，某一方利益受到损害时，则会对企业的长期发展带来负面影响。改善员工的工作生活质量，作为平衡利益相关者的一个重要课题之一，受到企业界越来越多的关注。

作为人力资源管理专业工作者，如果发现员工在工作过程中表现出的“不健康”的行为，则首先要对人力资源管理体系进行评估，检讨在工作设计、职业生涯管理、薪酬、福利等工作生活质量重要影响因素的决策与实施的合理性，同时识别员工的潜在需求，制定有针对性的策略，与直线经理共同执行，并为直线经理提供专业指导。

工作过程中比较常见的员工工作生活质量问题，包括岗位价值被低估、受到不公平对待、职业成长受限、工作负荷量过大等，既有激励不足，也有对福利不满。现对工作中经常出现的问题进行归纳，并提出应对策略，希望能对管理人员有所帮助。

“钞票型”

[明显症状]

认为自己所在的岗位价值被低估；认为自己的工作绩效没有得到客观的评价；认为自己的贡献没有得到应有的补偿；认为自己的收入水平与内部或外部的比较存在严重的不公平性；经常提到某企业的类似岗位的收入如何的高；经常提到自己难以承受大量的生活开销等。

[易感人群]

已工作多年，经验丰富且小有成就，开始进入人生的收获期，同时生活成本较高，需要支付房屋按揭贷款、爱车维护、度假旅行、宝宝上学等费用。

[需求评估]

更在乎当前的收入能够得到增长。与晋升相比，涨工资更为实在。

[应对策略]

岗位价值评估

企业在经历多年发展或实施了重大的管理变革等之后，需要对相关岗位的价值重新进行评估，调整薪酬政策，保证薪酬的内部公平性。否则，薪酬政策滞后于企业发展，则可能会出现内部不公平的现象。经过对相关的岗位进行评估，重新界定岗位的价值贡献，评价岗位薪资政策的合理性。

绩效评价

绩效管理一直是企业管理中颇具争议的话题。即便是在推行了现代绩效管理体系的企业，也常出现种种问题而无法获取预期效果。绩效评价是管理者和员工之间最容易出现争议的部分。所以，针对这一类员工，有可能是员工的工作绩效受到了不准确的评价，因此有必要进一步收集相关的绩效信息并力求客观的评价员工的工作绩效。

绩效反馈

受到传统文化的影响，大家一般不愿意正面、过于直白的沟通关于绩效表现的问题，而是经过修饰、比较隐讳的方式交流，这样的信息就很容易被曲解、误读。甚至，在有的企业，根本就没有绩效面谈这个环节，所以关于企业对自己的绩效评价，根本就无从知晓，这就更容易出现问题。当企业与员工对自身的绩效评价存在较大的偏差的时候，就出现这类问题。这时候，管理者就有必要通过坦诚的沟通，准确的传递绩效信息，通过沟通达成共识，帮助员工正确认识自身的绩效表现及相应的薪酬水平。

提薪

如果经过岗位价值评估、绩效评价等，如果员工的岗位价值或绩效表现确实被低估，则应给予薪酬调整。

“股票型”

[明显症状]

认为自己的价值被低估；认为自身的能力没有得到认可；认为公司的晋升标准不合理；认为公司的晋升决策不公平；认为某个人不该得到晋升；对当前的工作表示厌倦；工作态度消极；经常公开抨击公司管理工作等等。

[易感人群]

在其他企业有较好经历但在本公司经历有限；长期在某个岗位工作而没有得到晋升；认为自己绩效表现良好但未获晋升；工作时间较短，积极性高但经验有限等。

[需求评估]

更看重自身的长期发展、升值。与当前的加薪需求相比，更希望在公司的发展成长，渴望得到晋升、更多的培训机会、承担具有挑战性的工作，能够增强自身的技能。

[应对策略]

工作丰富化

如何科学的设计工作，虽然是理论上经常提到的课题，却没有被实业界给予足够的重视。我们发现，在那些重视这项工作，通过工作丰富化来激励员工的企业，都取得了很好的效果，工作效率也得到了明显的提升，这在制造行业尤为突出。所以，通过扩大工作范围、加大授权、分派更有挑战的工作等方式，对工作重新进行设计，是解决员工内在激励缺乏的一个重要策略。

职业生涯指导

作为专业人力资源管理工作者，应注重提高各级管理人员的职业生涯辅导能力，帮助员工客观评价自己的能力与绩效表现，设计更为合理的职业生涯发展规划，并提供足够的支持。

轮岗

轮岗是丰富员工职业生涯、提升技能的一个重要手段。员工通过横向轮岗，丰富工作技能，拓宽视野，满足自身学习、成长的需求。

晋升

如果确实具备进一步提升的条件，则应赋予更大的责任，提供更多的发展机会，给予晋升。

“门票型”

[明显症状]

神色疲惫，明显的倦态；抱怨工作太忙、紧张；多次无意的工作差错、挫折感受强烈；烦躁不安，易怒等。

[易感人群]

处于工作技能要求不高、成长空间有限、职位竞争激烈的一般岗位；繁杂、琐碎的工作占去了大部分的工作时间；工作和生活的平衡被打破，疲于应付，无法满足家庭的需求；学历较高，对生活质量有较高要求等。

[需求评估]

希望有更多地休闲、娱乐时间。对晋升、提薪等没有过多的期望，希望能够平衡自己的工作与生活，渴望能够有时间多陪陪自己的孩子、爱人等。

[应对策略]

工作丰富化

轮岗

弹性工作时间

针对这类员工，可以考虑适度灵活设计工作时间，保持一定的弹性，为员工生活提供便利。有利于改善工作生活质量，提高满意度和工作效率。

改善工作生活质量过程中应注意的问题

准确评价员工的需求

员工往往不愿意表达自己的真实需求，有时会将内在的激励不足表达为对外在的薪酬激励等的不满，或者相反。如果不能够准确的识别、判断，就会对错误的问题给出正确的答案，效果必然大打折扣。

正确认识薪酬的激励作用

员工的不满意的原因是多方面的，不能够用单一的提薪的方式解决，提薪无法解决员工内在激励的不足，而只会提高薪资成本，必须灵活使用多种激励手段。如果员工不满的原因是因为绩效表现没有得到合理的评价，则即便是提薪，如果相应的绩效管理水平不能满足要求，同样的不满仍然会出现。

直线经理的足够投入

员工的满意度很大程度上受到直接上级的影响。管理者对待员工的行为、二者之间的信任关系、授权与否、工作分配、绩效反馈等，这些都极大的影响了员工的工作生活质量，所以直线经理对改善员工的生活质量起着至关重要的作用。

(编辑：戴永丽)

月质量工作总结(篇10)

一、行政执法总体情况

年初局领导班子在认真分析了市局下发的各项工作任务目标和总结xx年工作的基础上，研究确定了xx年的工作方案。对xx年的工作做了详细的任务分解，并对各阶段工作完成情况要求及时汇总，以保证全年工作的逐步有计划的完成。截止到六月底全局共完成检查企业486户次，占全年总目标的60.8%。办理行政执法案件70件，占全年目标的70%。其中立案案件38件，占全年任务目标的95%，当场处罚案件32件，占全年任务目标的53.3%。

办理案件的结案率为98%，共计收缴罚没款96737元。未出现行政复议和诉讼案件。

二、技术机构工作情况

1、计量检测所截至到6月底，全所共检修强检计量器具13493台件，强检完成台件数占全年任务的54.9%；(其中贸易结算3686台件、安全防护5849台件、环境监测78台件、医疗卫生3880台件)。全所共完成检修收入123万元，其中行政事业性收入97万元，完成全年任务的51.2%；经营性收入26万元。

上半年计量测试所顺利通过定量包装扩项考核。按时完成了北京市质量技术监督局委托，对我市3个区(县)的5家配送中心及3家超市的定量包装商品进行市级专项监督抽查，全部抽查总数共计99个批次，抽查件数是4103件，其中净含量合格率为98.0%，净含量标注合格率是90.9%。

2、特种设备检测所上半年共计完成检测台件数2557，(其中电梯2126台、起重机械47台、锅炉238台、压力容器146台)，占全年任务目标的52%。另检测设备配件阀门986台，限速器869台，水质检测139户。全所共完成行政事业性收费180万元，占全年任务的56%；经营性收入10万元。

三、廉政、勤政教育。

xx年上半年，在勤政廉政方面我们做了以下工作。

1、组织“八荣、八耻”的学习，并召开交流会，在会上由四名人员分别代表两所、团支部和局机关作了交流发言。

2、按市局要求组织了“治理商业贿赂”的动员和自查工作，并按要求各部门上交了自查报告，进一步提高了工作人员的廉政意识。

3、传达了市局关于开展“纪律教育月”的内容，并作了动员，制定了“教育月”的工作计划，并开展了相关工作。

4、为了配合“纪律教育月”，搞好一次有意义的党日活动，在庆祝建党85周年来临之际，我局党总支组织了广大党员群众积极参加了北京市扶贫济困春风行动，局领导带头，广大党员群众踊跃响应，纷纷向昌平区流村镇北流村的三名贫困学生进行了献爱心捐款活动。

四、加强制度建设和建立工作规则。

为了更好的履行职能，完成市局下达的任务目标和梳理现有工作的秩序，上半年对现有的局内执行的管理制度进行了必要的修改和补充，即《电子计算机安全管理制度》替代原有的《微机使用管理规定》，为计算机的使用和正版软件的使用管理提供了制度上的保证。对固定资产的管理办法、机动车管理规定进行了补充，有效地提高的管理的有效性。

为了更好的落实行政执法责任制，制订了3项工作规则，即《行政执法责任制考核工作规则》；《专项业务事项督察督办工作规则》；《投诉举报处理工作规则》。此三项规则的建立有效的规范了业务工作的流程和秩序，同时也为行政执法考核提供了依据，更好的保证了工作的顺利完成。

月质量工作总结(篇11)

2013年质量标准化工作总结

新兴煤矿2013年安全质量标准化工作，在煤电公司和后所煤矿的指导下，根据2012年后矿安子13号文要求制定了《新兴煤矿2013年安全质量标准化管理考核办法。树立以操作质量报工程质量，以工程质量保安全，以安全保效益，求发展的理念。开展了采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水、应急救援、安全管理、职业卫生、调度、地面设施十一个专业的安全质量标准化工作。一年来我们主要抓了以下工作。

一、通风专业

2013年新兴煤矿杜绝了瓦斯超限作业现象，无突出采掘工作面，在石门揭露煤层断层带进行了超前钻孔施工。安全监控系统，保持了每天24小时正常运行。瓦斯抽采系统经过行业主管部门验收合格，并经常维护正常。实现了抽采达标。通风系统完善、可靠；无自然发火严重现象。

使用了机械通风，安装2套同等能力的主要通风机，实现双回路供电；电压等级380V风井型号为：FBCDZ-NO14/2×45，按规定进行通风能力核定；核定生产能力11万吨/年。矿井内各地点风速符合《煤矿安全规程》的规定。根据采掘部署及时进行了通风系统分析调整，调整过程实现了有计划，有措施，有检查落实，有技术员现场跟班。按标准使用了抗静电、抗阻燃风筒，风筒吊挂平、直、稳，风筒末端到工作面的距离和出风口的风量符合作业规程的规定。风门、密闭等通风设施位置基本合理，帮、顶、底掏槽深度基本符合要求，墙面平整；通风设施前后5m范围内支护完好，无杂物、积水和淤泥等。 设立了防治瓦斯领导机构，配备了满足工作需要的瓦斯防治专业队伍；按规定进行矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量鉴定工作；2012年鉴定为高瓦斯矿井后，按规定将矿井的瓦斯涌出情况和测风报表上报了行管部门。采掘工作面及其他地点的瓦斯浓度符合《煤矿安全规程》的规定；瓦斯检查工持证上岗，井下瓦斯检查地点、瓦斯检查次数及瓦斯检查工交接班等符合要求。

矿井建设了安全监控系统，设置了安全监控管理机构，配足各类专业人员；安全监控系统应满足规范要求，各类安全监控设备、仪器仪表应按规定进行调校、检定或试验。

矿井测尘设备齐全，各转载点设置了喷雾装置，坚持了湿式打眼放炮使用了水炮泥，定期冲洗井壁巷帮。配齐了各地点灭火器和消防砂箱并定期检查。坚持了一炮三检和三人连锁放炮制度。

二、地测防治水

新兴煤矿水文地质条件为中等偏复杂类型，顶底板为弱含水层，主要水灾威胁为矿井过去采用穿巷采煤法留下的采空区，根据采掘活动揭露，过去穿采的老采空区基本压实多数形成了再生顶板。

在掘进过程中坚持了“有疑必探，先探后掘，先治后采”原则。坚持了采掘工作面断层水害预报，坚持了矿井测水制度，年初制定了防治水计划，雨季前编制了雨季三防计划。并落实相关部门领导贯彻执行。实现了平安度汛。 根据生产情况完成了地质资料的收集整理，成果资料、原始记录、地质图纸等基础资料齐全。

建立健全了测量控制系统，贯通精度、中腰线标定符合要求，记录齐全；基本矿图种类、内容、填绘基本符合规定；储量计算图纸、台账符合规定。

三、采掘专业

采掘专业以每月工程质量验收考核为基础，每条巷道严格按规程、措施、标准组织施工，每月组织验收。在每月组织的安全巡检、日常的巡回检查中将采掘工程质量纳入检查重点，对不满足规程、措施要求的工程及时跟踪督促采掘连队整改。

采煤工作面重点抓了安全出口高度和宽度、四对八梁端头支护、初采放顶时的特种支护。支柱的柱距和排拒的控制，每班对柱排拒不符合作业规程要求的由值班队长现场落实整改。过断层、破碎带的落实特种支护，放炮后的临时支护。收尾、搬家特殊支护、回撤退路，在特殊安全技术措施中明确规定并贯彻执行。材料挂牌管理、巷道文明卫生，杂物及时清理。三人连锁放炮制度和一炮三检制度得到贯彻落实。落实特种作业人员坚持了持证上岗。

针对和工作面复采的特殊条件，加强了工作面煤帮开挖时煤帮的支护，工作面开挖在锚网后面进行，开挖进度到米后及时移梁打斜撑、封网，开挖下部煤时开挖出一架梁的位置及时封网打贴帮柱。经过一个多月的试采，效果良好。

掘进工作面重点抓了工作面前探支护，严格按作业规程规定的棚距、断面尺寸施工，针对新兴煤矿煤层松软的特点，在掘进煤巷和半煤岩巷时要求使用40×40网孔的锚网封顶、封帮，并要求锚网接头地点用扎线连接，使锚网形成一个整体。大大提高了巷道的支护质量。

针对1912运输大巷断面大使用年限长的特点，施工时没有采用以往常用的米棚距而是使用米棚距，在淋水和特别松散带还将棚距缩小到米。在掘进50米试验段后果断决策补充安全措施，加背锚网，巷道施工结束后及时喷浆。达到了很好的效果。

针对和工作面复采巷道施工，采用了留中间部分，人工加风镐掏挖腿窝，背好梁子后在开挖中间部分的施工方法，特别松散地段使用撞楔发打票前进，棚距缩小到米。效果良好。

四、机电运输专业

机电主要抓了制度完善，设备初次安装质量，日常工作重点抓消灭失爆、三大保护安装、检查完善、设备上架、电缆上钩，设备挂牌管理。

针对2013年块段小，搬家次数多，设备占用台件多等特点及时增补了皮带机和刮板输送机，针对大巷施工增添了耙斗机、岩巷施工装渣困难时增添了耙矿绞车，为掘进施工创造了条件。

运输专业主要针对副井运输实际，更换了30KG/M轨道。一采区维修结束后及时更换了30KG/M轨道。及时增添声光语音报警装置，使两条滑坡的安全设施得到及时完善。针对溜子皮带使用地点多的特点，主抓了皮带溜子的初次安装质量，皮带日常跑偏调整，溜子使用主要抓了压住管理。 轨道运输主要控制转弯半径，接头质量，道木密度和日常维护。矿车日常检查加油，车厢维护修理。车底清挖。

五、安全管理

新兴煤矿健全了安全管理机构，配备专门人员负责煤炭生产过程各环节的安全管理工作，人员数量满足日常安全监管工作的需要； 安全管理人员任职资格符合要求。

按规定提取了安全费用，落实了安全投入。安全费用按规定制定计划，并按照规定使用支出，做到专户存储、专款专用；建立了安全费用项目管理台账，项目完成进行验收，并有验收记录。

每月坚持了巡检和日常检查隐患排查按照等级和类别进行登记建档，实现安全隐患排查治理闭环管理。

六、职业卫生

建立了职业卫生管理机构，完善了制度，配齐了人员，落实经费。制定了工作规划、年度计划和实施方案。建立健全了职业卫生档案；主要负责人、管理人员和从业人员职业卫生培训符合相关规定。落实了劳动合同并履行职业病危害告知义务；于2013年7月通过验收取得了职业卫生安全许可证。

采取了综合治理措施，使作业场所职业危害浓度或强度符合职业卫生标准要求。配备专业人员和仪器设备，做好日常监测工作。定期开展职业病危害因素检测评价，并做好检测结果公布和上报工作；职业病防护设施、设备运转正常。按照规定配备和发放符合要求的个体防护用品，并督促检查劳动者正确使用。设置公告栏、警示标识和中文警示说明。建立健全了职业病危害事故应急救援预案，并定期演练。接触职业病危害因素人员上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查，建立职业健康监护档案并妥善保存。

做到了不安排未经职业健康检查的劳动者从事具有职业病危害的作业；不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；发现健康损害时及时调离原岗位并妥善安置。

七、应急救援

建立应急救援指挥机构和工作机构，配备专兼职人员。明确应急机构及其岗位职责，建立了应急管理制度。

按照规定规定建立了兼职矿山救护队，配备必需的物资、装备、器材。按照《生产安全事故应急预案管理办法》和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》的规定编制安全生产事故应急预案，并按规定组织实施。

制定年度应急宣传教育工作计划和年度应急培训计划，普及生产安全事故预防和应急救援基本知识。按规定编制应急演练规划、计划和方案，组织演练，并形成完整的档案资料。

八、调度

根据矿井实际配备了兼职调度员。满足双岗24小时值班要求，调度人员的业务素质、工作能力满足工作需要。及时协调解决安全生产中出现的问题，发挥协调作用。履行安全生产信息、指示、文件等的上传下达职责。出现险情和发生事故时，及时下达调度指令，进行应急处置。调度信息化基础设施、装备满足安全生产调度指挥、应急救援等工作需要。供电、备用电源符合相关规定要求。

九、地面设施

地面设施管理体系健全。按规定设置机构、配备人员，设备设施齐全；消防设计、设施、器材符合要求，有消防责任制， 办公室、会议室等办公场所满足工作需要，办公设施及用品齐全，通道畅通，环境整洁。职工食堂设计合理、正在建设过程中。

工业广场及道路符合设计规范，满足矿井的实际需要。工业广场及道路清洁，各种牌板及标志齐全清晰。设备材料库符合设计规范、实用性强，设备及材料能够满足矿井日常生产的需要。设备、材料的验收、保管、发放等制度健全，管理科学。

煤炭存储设施设计符合要求，满足生产需要；存储场地降尘、消防、排水等设施完好有效；节能环保设施、计量器具和仪表齐全有效，排放达标，台账记录完备。

存在问题：

1、通风专业在风门、密闭的构筑中使用水泥砖，强度与标准有差距，临时风门、密闭安装质量有差距。

2、地测防治水有质料填报不及时现象。

3、采煤工作面由于顶底板比较松软，煤层薄，安全出口高度有达不到米高度现象。

4、掘进工作面针对顶底板松软压力大，巷道底鼓，帮鼓使巷道断面缩小，有卧底扩帮不及时现象。

5、机电有接地保护电缆截面不够现象，接线有不符合标准现象。

6、运输有矿车维修不及时，地滚安装不及时现象。

7、安全管理方面，三违现象时有发生。

8、应急救援方面兼职救护队员，文化素质低应变能力差，后所煤矿矿部专职救护队距离矿山较远。

9、调度与瓦斯监控兼职，调度员对工作流程和业务范围掌握不够。上情下达下情上知有差距。

10、职业卫生方面职工使用劳动防护用品有差距，作业现场装岩洒水有差距。

11、地面设施，材料规范管理有差距。

针对以上问题，2014年新兴煤矿根据新版安全质量标准化评分标准制定了《新兴煤矿2014年安全质量标准化管理考核办法》将在2014年逐步改进。

月质量工作总结(篇12)

质量工作总结三篇

质量工作总结篇一

宁夏石化成品油外输管道工程EPC项目部组建不到三个月，现场开工不到一个月，时间虽短，但我项目部克服重重困难，迅速具备了现场开工的各项条件并在施工中取得不错的施工质量，这期间，我们主要做了以下工作：

1、建立有效的质量管理体系。

实施质量岗位责任制，在组织管理体系中有关部门均担负相应的职责，实行质量全员管理，做到“质量管理，人人有责”。各施工项目部必须配备专职质检员，上岗证上岗。项目实施质量月报考核制度，即凡是在当月质量活动中没有达到项目质量目标的单位，按《项目考核管理办法》进行处理。

2、策划质量控制过程的管理文件。

对目标工程的工艺要求及工程特点进行分析，针对不同工程的不同特点确立相应的质量控制重点，重点控制，分别采取可行、有效的控制措施。根据工程特点对质量目标进行分解，编制了《质量监督检查计划》对施工实施过程进行有效控制，从人员、材料、施工工艺等方面采取有效手段，从施工的各个环节进行控制，确保施工过程受到全面有效控制。

3、注重质量管理的过程控制

a、各施工项目部按规定对原材料及工序进行检验、复验、试验，各工序检验合格后，完善相应的质量记录。

b、对现场的材料、成品、半成品、构件、测量控制点、标高及不合格的工程部位、工序产品或检验批等必须进行标识。对各种技术文件、资料、有关工程的质量记录等要妥善保存，以保证工程质量的可追溯性。

c、坚持“四不准施工”即没有施工方案不准施工、没有进行所施工部位的图纸审核不准施工、没有进行技术交底不准施工、没有开工报告不准施工。

d、施工过程中，严格执行“三按施工”原则，即按设计图纸，按施工验收规范和质量验评标准，按工艺施工。

e、在施工中严格执行“三检”制度。即：自检、专检、抽检，并留下相关记录，EPC项目部质检人员按质量监督计划定期巡检，监督检查施工现场的工程质量，组织督促各施工项目部专检人员做好专检。

4、不断增强为用户提供满意服务的质量意识，树品牌工程

项目部在开工前对全员进行了培训，要求全员及各施工项目部强化服务观念，树立为客户服务的意识，项目部积极保持和业主、监理的信息交流，充分了解用户需求，最终达到用户满意

5、以技术指导施工，以质量创信誉

质量的提高需要以施工技术水平的提高做保证，为保证各施工项目部的技术和管理水平，EPC项目部各专业人员深入基层，对施工项目部全员进行技术强化培训、体系知识培训和管理制度培训，增强了所有施工人员的技术素质和管理水平，从而做到具备保证质量的能力。

6、强化开工前审核，为质量工作提供保障

开工前，项目部组织了全面的质量审核，从全员素质、专业人员资质、相关资源及设备配置、计量及检定装置配备情况和标准化管理等各方面对自身及各下属施工项目部进行检查，不留死角，为工程开工做好准备。

目前，我项目部已焊接完成近20公里，焊接一次合格率接近98%，这和我项目部全体员工的努力是分不开的。

现在工程开工时间不长，将来施工过程中我们肯定还是会碰到各类质量问题，但我们有信心克服一切困难，给顾客奉献一个满意的工程。

质量工作总结篇二

一、质量意识增强各项工作逐步走向规范有序

二、上半年质量统计

不合格形成的主要原因为

1、调试检验不够严格如钢丝绳破股变形、部件砂眼漏油未发现等。

2、与用户沟通不够未能够充分理解和满足用户要求如安全标识缺项、卷扬钢丝绳定长不确定、回转死点不明确、油管长度不合适等。

3、生产不平衡、交货信息不明确出现交货仓促造成错、漏发件现象。

4、公告出现错误造成合同损失、

5、产品设计有重大缺陷、

从以上数据看出下半年质量工作重点要放在对设计开发过程、采购过程、制造过程的管理控制。除公司及质量部将进一步加强宏观管理对上述过程进行全面梳理、规整、控制外，各主管部门更要积极主动进行管理。各部门管理人员要充分认识到自身的管理职责在部门管理中的决定性作用，通过完善制度、通过信息跟踪、通过培训教育甚至必要的处罚手段等积极在本部门举一反三开展纠正和预防措施活动使各过程能够流畅有序、安全高效的运行以逐步建立起自我改进、持续改进的机制。

三、员工工作质量有待进一步提高

上半年公司发展迅猛对公司各项制度和员工素质提出了更高要求，由于公司制度建设工作和员工培训工作相对滞后使得员工工作质量显得相对较低。上半年发生了一些员工工作失误如因公告管理错误导致销售合同损失累计4、8万元。尽管这些损失有客观因素存在但员工个人工作意识的欠缺也是主要原因之一、下半年，我们将从制度建设入手建立和理顺采购、设计、公告管理等工作流程，坚决执行既定工作制度、通过提高工作执行力度来确保工作质量的提升。上半年由于工作任务较重，我们忽视了员工质量意识和工作技能的教育和培训，下半年将重点加强员工对各项工作流程规定的培训理解以提高效率降低工作失误。

总而言之，较之于20**年公司在发展规模、产品产量和质量方面都取得了进步，但下半年还将面临公司发展中更严峻的考验。尽管在过去工作中存在许多不足、我们有理由相信我们已经有能力去解决这些问题、会取得进一步的发展。

一、完善各项管理制度，建立健全技术质量保证体系

今年初，针对公司生产经营实际，对公司《工程质量管理办法》和《科技创新方案》进行了修订、完善，并提交公司职代会讨论通过。明确了外部项目经理和内部分公司经理为工程质量第一责任人；确定了充实完善现有路基、路面、大中型桥梁、城市给排水、路灯照明施工技术和拓宽发展核心技术的科技创新方案；同时，制定了外部工程技术质量管理办法和20**年公司技术质量管理工作要点；修改了公司QHSE管理体系文件，明确了职责，落实了责任。外部工程项目部均设置了项目总工，内部工程建立了技术质量组织机构。一年来各级管理人员都能履行其职责，并认真执行公司技术质量管理的各项管理制度和规定。

二、不断增强为用户提供满意服务的质量意识，树品牌工程

为提高公司的施工信誉，树立公司形象，年初针对去年“庆五路”质量问题，在全公司范围内展开了“质量大讨论”，取得了显著效果。特别是第四分公司，他们结合实际分析影响摊铺质量的多种原因，制定相应措施，提出了底层达不到要求不摊铺；人、机、设备不符合要求不摊铺；油砂质量不合格不摊铺的“三不摊铺”原则，使今年的摊铺质量明显好于往年。为达到用户满意，征求业主的意见，了解用户的需求，三月份公司对在保修期内的66项工程进行了质量回访，对15项存在不同性质质量问题的工程，逐一分析原因，制定措施，落实整改时间和责任人，受到了广大用户的好评。今年在位于采油七厂厂区的民意路工程施工中，由于该工程投资不足，设计标准较低，为了达到用户满意，重塑公司在七厂的形象，公司党政领导亲临现场召开现场办公会研究方案，并确定了该工程宁愿一分钱不赚，也要保证质量，达到用户满意的宗旨。公司技术质量部协同施工单位二、四分公司技术人员反复测量计算，并针对工程的每个部位制定了详细的施工方案，该工程最终受到了七厂领导及居民的高度评价，并给公司写来了表扬信，又给四分公司追加了80余万元的摊铺任务。在乘二广场、创业广场的施工中，由于设计存在有与事实不符或没有设计方案的情况，施工单位一、二、四、六、八分公司出于高度负责的态度，顾全大局，树立了为用户提供满意服务的质量意识，主动与监理和业主沟通，提出我们的方案。为保证质量，不计较给增加工程量的多与少，精心施工，为保证广场路面排水通畅，六分公司主动增设设计外的雨水口十余处，对业主临时性的要求，一、二分公司积极响应，在工期紧，质量要求高，交叉作业多的情况下，两个广场保质保量地完成了任务，受到了局领导、当地居民以及业主（物业管理公司）的高度赞扬。

三、以技术指导施工，以质量创信誉

以技术指导施工，使多项工程保质保量地完成，在每个工程开工前，项目部均制定了具体施工组织设计或施工方案，为了使方案更加科学合理有效，各项工程分别召开了施工方案汇报研究会，结合人力、设备、材料、技术等实际，确定各分部、分项工程的施工方案，以技术指导施工，加大技术复核力度。特别是在乘二广场、创业广场的施工中，由于该工程的特点：分部、分项工程杂，技术难度大，质量要求高，交叉作业多，专业种类复杂，广场面积大，我们制定了详细的施工工法和质量内控标准，优化队伍，对操作人员认真详细地进行技术交底并落实责任。在广场砖铺装时，由于开始经验不足，技术掌握不熟练，对达不到质量要求的部位曾多次返工推倒从来，为此，加大了技术指导和质量监督力度，在创业广场配置12人，进行广场砖的铺装指导和质量监督。对喷泉、雕塑施工，采取了供料负责安装的方法，控制了各类装饰材料的质量和安装质量，并加大对其技术复核，设专人负责取得了较好效果。今年7～8月份雨季施工中，针对今年雨季时间长，后期西一路、东一路、小Ⅰ-Ⅱ区道路等工程土方量大的实际，在土方路基施工中，优化施工方案，以技术指导施工，合理组织，抢晴天战雨天，对填筑土方含水量大的局限，采取了浆翻拌晾晒，局部加白灰和分级施工等技术措施。对后期二灰碎石施工，两层结构养生期过长，影响摊铺的情况，采取了两层同时施工，一次养生的技术措施，缩短了养生周期，为摊铺争取了时间。为了保证后期低温摊铺的质量，从技术上调整了油石比和油砂的出场温度等措施，并对后期摊铺倒排计划，界定了最后摊铺时间等一系列技术措施，使今年的各项工程均保质保量地完成了任务。

四、加大监督、检查力度，对施工项目严格考核

五、持续改进QHSE管理体系，认真抓好体系运行工作

根据公司管理、施工的实际，经过一年多的体系运行，公司于20**年对管理手册程序文件中不符合条款进行了修改。共修改了8个程序文件的39个条款，新制定各项管理办法、规定6项，明确规定了有关质量、环境、职业健康安全活动的具体要求、操作步骤和处理方法。通过此次修改使程序文件的符合性、操作性进一步提高，既符合公司的实际情况又符合标准的要求。

公司自质量、环境、职业健康安全体系运行以来，机关各相关职能部室始终坚持深入到基层进行宣贯指导，为管理体系的运行打下了良好的基础。各有关部门、分公司认真贯彻管理方针、严格执行体系文件和各项规定，严格遵守国家、行业的各项法律、法规和技术性标准，保证了QHSE管理体系的有效运行。今年6月23～26日，公司组成内审组，对机关11个部室、各分公司（项目部）进行了内审，共发现了30个不符合项。其中机关各职能部门共查出不符合项17项；一到八分公司不符合项计7项，其它基层单位不符合项合计6项。对以上30项不符合均给所在单位或部门下达了《不符合项报告》，各相关部室、分公司针对不符合项产生的原因，积极采取纠正措施，并已于7月跟踪整改完毕。通过内审提高了管理体系运行的有效性，达到了持续改进的目的。

20**年8月25日，公司召开了QHSE管理体系管理评审会议，此次会议评审内容包括：质量、环境、职业健康安全管理体系的符合性、有效性、适宜性；质量、安全所执行法律、法规的符合性；目标、指标及管理方案的完成情况，存在问题及今后的改进措施。各相关部室针对评审内容，结合本部门QHSE管理体系运行实际进行了汇报发言，管理者代表赵文江对20**年公司QHSE管理体系运行情况进行汇报。

六、科技项目、标准化实施工作

公司在加强质量管理的同时，还注意狠抓新技术推广应用项目的落实，公司《科技创新方案》中明确了五项推广项目研究课题，除此之外今年还将在沥青表处、砼构件等方面有所创新。20**年由技术质量部主抓的《交互式立交桥》项目在局科技进步投标大会上一举中标并利用这项先进的技术在沈大公路建设中实施。今年年初在各项目部配备了最新施工建设国家、行业标准和规范等，对所用标准进行了确认和推广，并参加了修订局企标工作。

质量工作总结篇三

时光飞逝，这光荣与梦想共存的20**年即将过去，在各部门的相互帮助和配合下，本部门完成了公司交给的多项工作，但也存在着许多改进之处，总的概括来说是：工作做了不少问题也不少，在即将到来的20**年，我们会在20**年的基础上再接再厉，迎接新的一年工作的挑战。以下是我部门今年的工作总结范文：

一、质量部门总体情况：

目前质量部人员共2人，今年比以前增加了一人，公司加大了对产品的检测力度。不管是从原料进厂还是产品出库都能进行全程的控制，彻底能保证终产品的质量，来满足客户的要求，今年本部门针对半成品控制、成品控制、成品感官检验、理化检验、微生物检验及产品及时送样检测做了大量的工作，对厂区及车间内的卫生环境也加强了控制，按培训计划定期给生产线员工做培训，不断的提高员工的食品安全知识教育，保证生产产品的质量安全。

二、公司质量体系运行情况

20**年对公司的质量体系文件进行了修改与换版，又增添了不少其它的.控制程序来保证生产产品的加工过程。今年，完善了公司的体系管理机制，让员工能更好的熟悉和掌握生产工艺技术。对现场的生产操作情况能及时予以记录，以便于对产品的质量追溯。

今年六月，质量部门对组织内部进行一次内部审核和管理评审，以及通过了北京世标认证中心的外部监督审核。总共内外审核发现了9项不符合，不符合项分别为生产部三项，行政人事部两项，市场营销部、质量部、采购部各一项，已于20**年10月18日前所有的不符合项均匀已整改完毕，整改措施有效。

三、产品的质量控制和检测方面

因质量部门人员的增加，现对生产车间的加工卫生及产品的半成品严加控制，不符合产品要求的半成品严禁流入下道工序，对车间班组长的工作加强监督管理，促进生产加工产品符合客户的要求，质量部对生产的半成品抽检合格率达到98%以上。同时，也针对成品出库前，必须经过质量部进行逐批次进行随机抽样检验，经检验合格后才能出厂，今年总共出厂批次354批次，不合格品批次为0，合格率达到100%。

今年公司因市场的需求，不断的加强对新产品的研发，不断提高公司的产品品牌形象和产品的质量，对不适合市场的产品进行淘汰，来应对市场的需求。虽因公司厂区的生产及包装车间环境并不太理想，生产出来的产品不能全部保证产品质量要求。同时，员工在操作过程中没有严格去规范操作，或管理方面监督力度不够，将严重的影响产品的质量问题，公司仍将进一步去加强生产管理，改善厂区的生产和包装环境，确保生产产品的质量符合标准要求。

总结：公司发展增向规范化、制度化管理发展之际，面对新产品的不断出现、市场的变化，质量管理工作任重而道远。过去的一年质量部人员越来越感受到公司对质量工作的重视度加强，质量部将继续按公司制定出的总目标，将质量工作向各部门深入的指示，提升质量部及管理人员的素质和教育，做好20**年的质量管理策划，严格质量控制，确保公司产品的质量满足客户的需要，在质量控制上下大力气加强对产品检验手段、项目和方法的分析和策划，必要时将引入质量系统控制，加强质量目标的统计和质量异常的跟踪。

月质量工作总结(篇13)

（一）抓实常规管理。

学校常规工作管理以“严”、“实”、“细”为原则，加强制度建设，细化管理要求，严把质量关。在做好日常常规管理的各项工作的同时，教导处将继续加大对各项常规工作的检查力度，以保证教学质量的提高。

1、抓计划细致构思。年初根据我校发展情况修改三年发展规划、制定详细的教学工作计划。各班制定培优补差计划、控辍计划、毕业班教学计划。教师制定个人工作计划。

2、抓备课提高效率。每堂课做到“四备”：假前预先备课，本学期期初集体备课前将检查教师上交的电子教案是否有个人备课痕迹，杜绝把以往学年的电子教案拿过来直接上交的现象。检查后，让教师修改。期初集体备课，要求教师强化知识要点的统一和落实，使教师能够对所教学科教材做到能说清楚教学目标、重难点、教材分析、教学设计等。课前精准备课，做到游刃有余。课后要进行反思，完善教育教学设计。学期中研讨备课，本学期集体备课前将给各学科组长培训如何进行集体备课，紧紧围绕学校的教学活动及科研课题开展备课，以确保各学年组集体备课的实效性。

3、抓课堂优化常规。以“课堂教学”为主阵地，切实提高教学质量，以培养学生创新精神和实践能力为核心，深化课堂教学，改进教学方法，打造龙潭九小课堂教学特色。本年度为进一步提升教师课堂教学的能力，促进课堂教学实效性的落实，我校领导在平时的课堂教学中做到随时听课，随堂评课，课后交流反馈的系列化听课方式。通过领导与教师面对面的对课堂教学进行意见交流，快速的提升了教师的教学能力，看到一张张课堂意见反馈表上领导一句句理论的引领，教师评课后的句句真诚感言，仿佛看到了教师们一步步成长的足迹。为进一步优化课堂教学常规工作，我校分别开展了“教学卫生节节抓”主题评比活动、“有效课堂教学评价”主题活动。

4、抓作业切实有效。从本年度开始把作业布置纳入了备课内容，要求在教案中体现出来。要求学年针对不同的年级特点统一形式及要求，严格控制作业量，减轻学生课业负担，整改报告《学校教学质量提升年工作自评报告》。求科学，避重复；求基础，重实践；求多样，显特色；求实效，创新颖。本年度开展了“落实教学常规，规范作业要求”主题评比活动、“规范二次批改”主题评比活动。

5、抓六年树立窗口形象。加强毕业年级质量建设，把毕业年级作为我校窗口来抓质量。开学初各毕业班制定教学计划，明确工作目标，研究工作思路。为加大六年级毕业班的学习力度，我们特别为毕业班增设了早晚自习。在老师扎实的工作中毕业班的教学质量有了显著提高。

6、抓评价鼓励创新

以教师发展为本的发展性教师评价体系已初步建立。09年，学校延续了10年的考评机制，下半年修改了《龙潭九小教学常规工作考核细则》。在教学常规工作的管理上下大力度，制定了学校新考评细则，细则中力求做到严、实、细。教导处要对教学常规工作及时检查并采取积分量化管理，对评估成绩做到公平、公正、公开，最终确保教学质量。我们坚持做到一月一检查，一月一考核，一月一总结。工作中做到有制度、有检查、有记载、有反馈、有总结。学校工作形成了齐抓共管的格局，形成了层层有人管，事事有人负责的`良好局面。考评制度在实施中不断完善、改进，现已初步形成具有本校特色的考评体系。

（二）突出特色管理。

学校常规工作管理以“恒”、“活”、“新”为原则，搞活学校特色活动。针对学校教师、学生的实际情况，学校开展了校园文化早餐活动，每月教学常规主题特色评比活动，在特色活动中搞活学校常规管理，激发教师工作热情，培养学生良好行为习惯，提高学生的综合素质，从而切实提高学校教学质量。

特色一：开展校园文化早餐活动。从周一至周五分别安排道德早餐、数学能力提高、国韵赏析积累、美文欣赏的文化营养餐。教导处实行巡视检查、随机抽测、评比活动、期末展示的制度保证了活动的有效实施。此项活动深受老师和学生的喜爱：每天清晨那朗朗的读书声传诵着祖国文化的魅力；新闻交流让孩子们站在时事的前沿，敏锐的洞察国内外大事，拓宽了孩子的视野；美文欣赏后，各班的美文集上汇集了一篇篇学生的佳作，一句句教师真挚的评语、家长们真诚的期望，师生与家长们之间的意见在这里交换，情感在这里流淌，自信在这里建立，和谐在这里孕育。每天我们抓住清晨的最佳时间为学生送上了一份营养早餐。

特色二：开展每月教学常规主题特色评比活动。三月份开展了“教学卫生节节抓”主题评比活动。活动中进一步督促了全体教师对课堂卫生习惯的重视，提高了教师的教学卫生水平，提高了课堂教学效率，培养了学生课堂上良好的学习习惯。四月份开展了“落实教学常规，规范作业要求”主题评比活动。此次活动通过对学生作业现状的调查分析与研究，对学生的作业提出了新的规范要求，使作业形式向多样型、实践型的、趣味型、实效型的方向发展。同时也提升了教师对布置作业方式的思考与改进。五月份开展了“测试方法我创新”的主题评比活动。此次活动调动了教师的积极性和创新意识，各位教师通过异彩分呈的形式对学生进行了行之有效的测试形式，测试方法有新意有实效性，有些方法可广泛传用。

月质量工作总结(篇14)

关于质量振兴的半年的工作总结

质量振兴半年工作总结

今年上半年，我区粮食工作在区委、区政府和市粮食局的领导和支持下，认真贯彻落实党的十六届六中全会、市第三次党代会和区二次党代会精神，紧紧围绕建设区域性中心城市、构建和谐**这一工作中心，全面履行《粮食流通管理条例》赋予的职责，加强粮食流通监督检查制度建设，积极推进依法管粮，进一步加强粮食流通市场管理，服务“三农”，大力推进粮食产业化，促进粮食行业加快发展，全面实现粮食经济振兴。

一、上半年开展的主要工作完成情况

（一）基本完成了马喇、石家和贵康粮食购销公司与黔洲米业公司的归并工作。目前，人员、资产、债务等工作已全面归并结束，职工队伍思想稳定，正在完善相关手续的审批工作。

（二）成功地接待了国家粮食局军粮办在我区的调研任务。同时国家军粮办表态将**军粮供应站作为重点支持对象，进行重点扶持，为我区军供站创建全国100强军供企业奠定了坚实的基矗

（三）成功地完成了市级储备粮5000吨轮换任务，在管好市级储备粮的同时，并对中央跨省移库粮食10000吨任务作好了充分的接收准备工作，截止目前为止已接收从安徽调入的跨省移库小麦8600余吨。

（四）大力发展订单农业和建立优质粮油基地。截止目前为止，分别在我区主产粮食的马喇、石会、石家等镇乡签订优质稻谷订单面积45762亩，占25000亩目标任务的183%，签订订单收购优质稻谷8237吨。

（五）狠抓粮油购销工作，确保粮食供给安全。截止目前为止已收购各类粮食9307吨，销售粮食8045吨，分别占目标任务的93.1%和80%，基本上实现了时间过半，任务过半的目标。

（六）粮办工业形势喜人，成效显著，截止目前为止，加工粮食4800吨，实现产值1152万元，实现粮食加工利润35万元，跨行业工业产值220万元，实现工业利润30万元，全行业累计实现工业产值1372万元。比去年同期增长65%。

（七）扎实开展“作风建设年”活动

一是按要求成立了领导小组，制定了实施方案，明确了活动的目的、学习形式及内容、时间安排及要求，扎实开展读书活动。

二是组织职工聆听“忠诚党的`事业，心系人民群众”的专题辅导报告，局领导还带头撰写心得体会及调研文章，组织广大干部职工参加了“作风建设年”和“崇尚科学，反对邪教”知识竞赛网上答题，并取得了良好成绩。

三是开展了警示教育活动，组织职工观看了《贪玩使他坠入深渊》和《“三玩市长”雷渊利》等警示教育片，组织副科以上干部参加了全区组织的看守所服刑人员现身说法的警示教育活动，工作总结《质量振兴半年工作总结》。

四是认真查找解决机关及个人作风中存在的问题，召开了班子民主生活会，局领导班子围绕作风建设方面五大问题进行了对照检查，开展了批评和自我批评，并针对性地提出了整改方案，落实了整改措施，每个职工也查找了问题，提出了个人整改方案。

二、存在的主要问题

一是机关政治、业务学习需进一步加强，职工的素质有待提高，机关作风有待进一步加强；二是国有粮食企业深化改革后劲不足，发展速度较慢；三是转自粮食流通监管行政执法处于起步阶段，执法的力度不够，需进一步加强监管及完善各项执法措施。

三、下半年的工作重点

按照市第三次党代会对**提出了定位和区委二届二次全委（扩大）会议提出的“加快”和“率先”的目标要求，以做特做优产业的要求，突出抓好结构调整，推动全区粮食经济又快又好地发展。

（一）把全系统干部职工的思想真正统一到市第三次党代会和区委二届二次全委（扩大）会议精神上来。振奋精神，真抓实干，以扎实的工作措施，确保全年工作目标任务的实现。

（二）树立“跳出粮食抓粮食”的工作思路，抓好粮食产业发展。

（三）树立大市尝大流通的思维方式，围绕“率先”的工作思路，在产品特色和品牌上下功夫，提高市场占有率，做大做强粮食企业。

（四）狠抓粮源和基地建设，真正服务“三农”认真抓实基地+公司+农户的基地建设。为企业提供可靠优质粮源，为农民谋利，为消费者造福，充分发挥粮食部门应有的作用。

**年度工作报告：

**年，是实施“十一五”规划的开足之年，我区粮食工作在区委、区政府和市粮食局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届五中、六中全会精神和全市粮食工作会议及全区经济工作会议精神，认真贯彻执行《粮食流通管理条例》，依法全面履行粮食行政管理、市场监管、行政执法以及行业指导职责，维护全区粮食流通的正常秩序，在确保我区粮食供给和安全的前提下，以稳定为前提，以改革求发展，不断振兴我区粮食经济，全面完成了全年目标工作任务。

一、**年度工作完成情况

（一）切实依法履行职能职责，强化粮食流通管理，确保粮食供给安全。

1、加强粮食市场监管力度，全面启动粮食流通市场管理。

（1）完善粮油统计制度，全面启动社会粮食流通统计工作。完成了全区226户粮食经营户现状摸底调查，初步掌握了社会粮油经营状况，并建立了社会粮食流通经营台帐，督促各流通企业建立了最低、最高库存量制度，为粮食供给宏观调控及供给安全奠定了基矗

（2）加强粮食市场监管，积极开展粮食流通执法检查。为了强化粮食流通市场监管，全年汇同工商、质监等部门开展联合执法5次，独立开展执法14次；强化收购监管，严格市场准入制度，认真做好粮食收购资格的审查工作，全年共计办理粮食收购资格证19家，**年粮食收购无白条现象及欺行霸市情况出现。

（3）启动放心粮油质量预警监管工作，认真开展“放心粮油工程”活动，服务“三农”，切实维护粮食市场稳定。对城区87个粮油经营点，384个粮油样品进行了质量监督检查，完成了**年产新粮油质量、原粮卫生，库存粮油、质量的检测及彭水、石柱、酉阳、秀山、武隆地方储备粮（市级储备粮）质量检测检验工作。

（4）建立粮食市场价格异常波动监测预警机制和救灾、救济、应急供应预警体系，每周对市场粮油价格情况进行收集、监测，及时采集、整理、分析国内、市内、区内及邻盛市、县粮食生产、供求等相关信息。

月质量工作总结(篇15)

医疗质量是医院的立足之本，质量管理是医院的核心工作，加强质量管理、提高医疗质量是医院生存和发展的前提。为了更的迎接我院二级评审工作，20xx年我院在医疗质量管理上狠下功夫，收到了良的效果，医疗质量有了进一步的提高。现就我院在20xx年医疗质量管理上的工作做如下总结：

一、健全质量管理及考核组织

我院完善了院科两级质量管理组织，强化了各专业委员会成员的职责，确立了两级质控人员名单及职责。

医院设立了医疗质量管理小组。负责完善医疗、护理、医技、药剂质量管理目标及考核标准，制定适合我院的医疗工作制度，制定医疗事故防与处理预案，对差错事故与医疗纠纷进行调查、处理，制定质量管理奖惩制度，落实质量管理奖惩办法。规定医疗质量管理小组每月根据考核标准对我院各科室进行医疗质量检查。

各科室成立了科室医疗质量管理小组。由各科室主任、质控医师及护士长时时抓。负责贯彻落实质量管理目标，严格执行医疗卫生工作制度，定期进行科室质量自查与小结，充分发挥各科室质控小组在质控中的作用，从而做到医疗质量处处有人管，时时有人问。

二、完善管理制度，督促全院医务人员学习并落实各项医疗制度

为确保我院医疗质量与安全，杜绝医疗事故的发生，促进我院医疗质量稳步提高，我院于今年4月至12月份不断完善医疗质量管理制度及各项工作方案，并每月组织全院医务人员学习各项医疗制度及各项诊疗护理技术操作规程。医疗质量管理小组每周对各科室进行医疗质量检查，监督各科室对各项制度的落实情况，重点加强对核心制度的落实，尤其是落实三级医师负责制及查房制度、病历书写制度及规、急危重症抢救制度及首诊责任制、术前讨论及手术审批制度、会诊制度等，加强临床医疗过程中各个环节质量的控制，增强管理的力度和时效性，不断提高科室的医疗质量。

三、岗前培训

为使新聘的临床医生充分了解医院的化发展建设过程及办院理念，具有较高的专业水平及高尚的职业道德，使他们尽快适应医院工作的需要，我院医务科于9月份对新进医务人员进行了岗前教育。主要以讲课方式，对医疗卫生法律法规、部门规章制度和诊疗护理规、常规及医疗质量管理等内容的学习。最后，对每位新聘临床医生进行了综合测试。

四、加强业务学习，强化技能训练

1、加强质量管理教育，增强法律意识、质量意识。一是结合每周一次的集中业务学习，开展质量管理教育，增强质量意识，并纳入个人考核项目。二是各科室定期组织本科人员学习卫生法规，规章制度、操作规程及卫生院有关规定。要在医疗质量管理中，及时总结和推广质量管理的经验、做法。

2、强化技能训练，加强每位临床医师的技术能力。对各类医务人员进行三基三严强化培训，组织全体医务人员进行徒手心、肺复苏等技术操作，并反复操作和练习，做到人人参与、人人掌握、人人过关。把“三基”、“三严”的作用贯彻到各项医疗业务活动和质量管理的始终。

下一步工作中，我院将认真总结经验，结合存在的问题和不足，按照医院发展规划，认真持久地抓医疗质量管理，做迎接二级评审工作。并不断加强医疗质量，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。