职工工作总结。

职工工作总结 篇1

大学生村官上岗汇报

冬天悄悄来了，银装素裹，也许是人们形容雪后美景的最好词。时间悄然流逝，对于我自己来说，村官上任近五个月，从夏天到冬天，变化一直伴随着我。思维更成熟

七月，我还是一个刚走出校园的学生。面对社会和职场，我可能会更加茫然，茫然。学校环境相对保护和安全，而社会竞争更加激烈和多样化，这需要更成熟的思维。作为社会人，首先要正视自己，正视现实，让学生尽快调整和转变自己的身份，成为职业工作者。看问题需要成年人的思维和视角，冷静思考和学习，提高认知能力和适应能力，增强抗压能力，坚持工作，时刻保持警觉。业务更精通

农村的各种工作琐碎而多样。很多人在刚开始工作的时候会觉得没有挑战，这就需要自己去寻找乐趣，增强责任感。初到基层，对各种事务的处理方式和程序还不是很清楚，难免会有耽搁、耽误。入职五个月以来，虚心向村干部和村老干部请教，第一时间吸收方法和经验，转化为自己的专业能力，按时、按时完成工作要求。高品质，甚至尽我所能超越工作的要求。领导肯定。沟通更顺畅

各项任务的有效开展离不开良好的沟通环境和沟通技巧。这需要从专业人士的角度了解自己，而不是学生面对校园老师。在充分尊重领导干部的基础上，注意使用自己的沟通语言。工作中难免有疑虑，及时有效的处理才能保证工作的顺利完成。与同事、村民打交道时，也要注意自己的言行是否得当，待人待物得当。

成长是有泪有笑的。一开始，我很困惑，很无聊；现在，我明朗而自在。感谢帮助我成长的村干部领导，感谢热心帮助我的村干部和同事。我希望我能不辜负期望和我自己。

简单采购工作汇报

简单工作汇报（共11份）

单位后勤新入职工作汇报

简单工作报告格式（共5篇）

研究生个人入党简单思想报告材料

职工工作总结 篇2

到村任职三年来，我从一个初出茅庐的学生到一名农村基层干部，从一个外乡人到一名村里人，从事事摸不着头脑到运筹帷幄，得心应手……时间让我经历了很多，懂得了很多，也得到了很多。领导们对我进行言传身教，细心指导，对我的成长给予了最大的扶持和帮助。村干部们的脚踏实地、一心为民的精神感染着我;村民们的勤劳、朴实与热情感动着我。如今的我已被这片热土深深吸引，夕阳隐在山头的半张脸已成了我每天必看的风景，雨后的会宝岭水库也定格为我记忆中永不褪色的画面。

初到农村时，幽默风趣的村民朋友习惯叫我“书记”或者直接叫我“大学生”， 每次听到这个称呼，我总会感到有点尴尬和沉重。为了尽快和村民打成一片，我一有空就跑到田间地头或是村民家里帮他们干活、拉家常，请村干部带路走访了村里的党员干部，深入了解村民们的所思所想，准确掌握群众生产生活现状，对当地经济社会发展优势及存在问题进行深入分析。我还经常去老支书李伦吉家里，听老人家讲雷雨口的昨天。在雷雨口的每一天生活都很充实、有序，一个月下来，我就对村里的情况了如指掌。

我所任职的雷雨口村是一个典型的矿区村，由于厂矿企业租占村民的土地，村民和厂矿企业之间的关系比较复杂，存在不少纠纷，因纠纷引起的群众上访不断。我到村以后，变接访为走访，积极到有纠纷的村民家中，向他们讲解相关的土地法律法规，耐心细致的调解村民和厂矿企业之间的矛盾。

矿石料场归我村集体所有，每天都要有指挥人员在料场负责管理，为了提高工作效率，切实保障村民在捡矿石时的人身安全，我与村“两委”一起制定管理规定，健全考核机制和安全生产制度。我还多次与村“两委”一班人上山测量土地，帮助村里起草各种协议书29份，规范了矿区与村民的关系;积极协助村干部恢复耕地，参与恢复耕地200多亩;先后11次与村干部一起与矿主谈判协调占地款，共为村民协调发放占地款500余万元。同时，我还充分发挥自己掌握知识快的优势，积极学习有关铁矿石的提炼、加工技术以及国内外铁矿石的一些最新信息，并耐心向村民讲解。

我还结合兼任“三农信息员”工作，对我村的村民进行了一次详细的存贷款摸底，向他们讲解什么是合理的消费，并配合信用社对我村的村民进行评级授信，极大方便了村民贷款，有效解决了村民创业缺资金的难题。

通过这些日常工作，我逐渐改变着村民对我的看法，开始得到他们的支持与鼓励。他们也渐渐明白，我们大学生村官不是来镀金的，是来有所作为的。作为一名村官，官虽小，责任却重于泰山。我始终认为选择了“村官”之路，锁定的是荣誉、也是挑战;选择了“村官”之路，铭刻的是自信，也是拼搏。

职工工作总结 篇3

        

各位代表、同志们：

在平煤(集团）公司煤炭事业面临大发展的新机遇之际，我们迎来了元宝山露天煤矿二届四次职工代表大会的胜利召开，这是我矿民主管理工作的一件大事，在我矿的政治生活中具有特别重要的意义。

下面，我代表矿二届三次职工代表大会作工作总结报告，请各位代表予以审议。

二届三次职代会以来的主要工作

回顾一年来的各项工作，特别是民主管理工作取得明显实效，这是全体干部员工深入贯彻落实平煤公司党委扩大会议、行政工作会议暨职代会精神，统一思想，励精图治，顽强拼搏的结果。在矿区工会和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，在各级工会组织及全矿员工的共同努力下，工会的民主管理主渠道作用和职工的主人翁积极性得到了发挥，促进了我矿经济效益的提高。主要表现在以下四个方面：

一、推进工会组织民主化，群众化的进程，全面推行企务公开实施办法，民主管理工作有了新的加强。

一是以职代会为主线，开展了各项民主管理工作。年初矿召开了二届三次职代会，平等协商并签订了集体合同，民主评议了副总级以上领导干部，审议通过了“四个报告”，审议通过了“实现质量标准化、安全生产年”、“管理创新年”活动的决议，审议通过了行政“七个办法”的决议，审议通过了工会“四个办法”的决议，职代会通过的各项办法和决议，为全年民主管理工作指明了前进的方向。

2004年3月，矿工会在辅助工程部开展了民主选举车间工会主席的试点工作。经过民主选举，杨文国同志当选为辅助工程部的工会主席。

在工作制度上创新，2004年制定了《元宝山露天煤矿工会会务公开实施办法》、《元宝山露天煤矿工会工作制度汇编》, 《工会工作人员岗位责任制》，建立了工会专（兼）职干部档案，使工会工作真正做到行为规范化、工作制度化、办事公开化。

二是企务公开实现了规范化。1、充分发挥了职代会联席会议的作用，按民主程序讨论了工资奖金分配办法、干部管理、物资采购、工程建设、产品销售等内容。2、职称评聘公开，张贴了2003年、2004年推荐晋升高级政工师及其它职称人员的公示，并公布了举报电话。3、用人机制公开。2004年我矿公开招聘了销售公司经理、物资供应中心经理、机电管理部部长、副部长、采矿二部经理，计划员、采购员、记帐员等岗位，通过考试、考核、票决后上岗，使一大批优秀人才脱颖而出，也为他们施展才华搭建了竞争的平台。

三是基层民主管理工作又上了一个新的台阶。矿工会定期召开基层工会主席会议，讨论会员的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题，全矿各车间工会建立了企务公开栏，采矿部、采矿二部、选煤厂、机修厂等单位在公开栏中公布奖金分配情况，采矿二部作业队夏修武队进行队务公开，单车计量，单车考核，增加了分配的透明度。

二、积极开展了“安康杯”竞赛活动,确保我矿安全工作奋斗目标的顺利实现。

一是根据平煤公司和矿党委的指示精神，认真贯彻关于做好安全工作的1号文件。围绕“安康杯”竞赛活动,各级工会认真组织落实安全生产工作制度，进一步完善安全管理机制，努力健全各种组织机构，针对我矿的特点，有组织地学习宣传贯彻《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》和工会劳动保护三个《条例》，结合企业实际明确工作思路。一年来，共填写安全信息反馈表1046份,组织职工代表视察1次，查处不安全隐患96项；抓“三违”人员29人，提合理化建议769条，组织各种安全教育活动17次，参加人数达1570人次。矿工会在参加重大事故的处理当中，本着“三不放过”的原则，较好地维护了国家、企业和职工的利益，在群众性劳动安全卫生监督检查工作中发挥了重要作用。

二是以人为本,抓好安全教育工程。矿工会把维护职工的生命安全作为工会维权工作的重点，开展了“以人为本，安全第一”为主题的安全知识竞赛活动，开展了安全知识答题抽奖活动，矿工会印刷了1500份安全知识手册发到每个职工手中，为劳动竞赛营造了舆论氛围。

三是充分发挥家属协管安全的作用，牢固筑起安全生产的第二道防线。在“三八”节期间，矿女职工委员会，家属协管安全委员会组织女工家属开展了大型的支煤送温暖做好事、安全慰问活动。他们先后到采矿部等五个单位擦玻璃，搞卫生，洗工作服，采矿二部女工家属发出 “珍爱生命，注意安全，人人争当安全标兵”的倡议，得到了全矿职工家属的响应。全矿女工家属签夫妻安全互保合同书1008份，开展了人情化、情感化的安全教育，评选了14户“安全模范家庭”利用家属协管这个阵地，有力地促进了安全工作和安全环境的改善。

三、紧紧围绕我矿生产经营工作，以劳动竞赛为主线，深入实施经济技术创新工程。

一是在矿党委提出 “一个中心、三个强化、四个突破”的指导下,矿职代会上通过了《继续开展劳动竞赛的决议》。根据职代会的决议，开展了“

职工工作总结 篇4

（wWW.799918.Com 好句摘抄网）

三八妇女节来临之际，旗总工会采取五项措施确保女职工维权行动月活动顺利开展。

一是高度重视，精心组织。旗总工会制定并下发了以“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的《20xx年女职工维权行动月活动实施方案》，既与当前中心工作相结合，又突出实效，增强广大女职工知法、学法、用法和依法维护自身合法权益的意识和能力。

二是开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动。旗总工会通过工会网站、微信、电子显示屏、工会QQ群、张贴宣传条幅以及下基层散发宣传单等形式，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关女职工权益保护的法律法规，提高女职工自我维权的意识。

三是开展“全旗女职工权益保护法律法规知识竞赛”抽奖活动。要求各基层工会女工委积极组织开展女职工权益保护法律法规知识竞赛活动，对获奖者颁发奖品以资鼓励。

四是开展女职工特病保险投保工作。旗总工会为已签订女职工专项集体合同且履约实效高、女职工满意度高的单位的1000余名女职工办理特病保险。

五是开展“奉献爱心扶贫帮困”活动。三八活动期间，旗总工会将对10名单亲大病困难女职工、女农民工进行慰问。让特殊困难妇女深切感受到娘家人的关怀。

职工工作总结 篇5

20xx年我正式加入中国银行股份有限公司，满怀着对金融业的热爱和追求，希望能在中行释放青春的能量。时间飞逝，见习期马上就要结束了，在短短的半年中，我的人生开始发生了变化，事业的梦想也渐渐被点燃。在这半年里，无论在学习、工作还是思想上我都渐渐的.成熟起来。

在大东支行小东分理处，我从事银行最前沿的柜员业务，虽然是最简单，最平凡的工作，但是丝毫没有扑灭对金融事业的热爱。我喜欢这份工作，在见习阶段，我主要是学习基础前台业务，例如私储蓄和对公会计业务，同时做好我行要求的文明服务，进而慢慢的融入银行。我每天都积极的态度认真学习，饱满的热情对待工作，用心服务，慢慢赢得领导的赏识。同事和顾客的信任。

作为中行的员工，柜员是直接面对客户的群体，柜台也是展现我行文明服务的窗口，虽然日常工作繁忙和单调，然而这恰恰锻炼我的基础业务能力和技能，对以后从事更重要的岗位职务打下基础。为此，我要求自己做到一下几点：首先掌握过硬的业务本领，时时刻刻不放松向优秀的老员工学习，休息时间尽量练习业务操作能力；其次是保持良好的职业操守，遵守国家的法律法规，银行的各项规章制度，做到合规操作；再次是培养良好人际关系，与同事和睦相处，向他们吸取经验，学习业务技能；最后是清晰地认识自己，时时刻刻反省自己，胜不骄，败不馁。

小东是一个比较繁忙的网点。因此这样工作环境就给了我练习业务的良好机会，同事们也很有经验，很热情地教我业务知识，我自己不断地提醒自己工作要认真、严格按总行支行制定各项规章制度进行实富兰克林有句名言："推动你的事业，不要让你的事业推动你"。际操作。只有这样我才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。从事柜员的这几个月以来，我深刻体会到，作为一名普通员工，注定要平凡，他们年复一年日复一日地从事着诸如存款、取款、账务录入和营销服务的工作。但在这平凡的岗位上，也让我体会到伟大正寓于平凡之中，也让我坚定信心我一定会做的更好。奉献我的热情和活力，平凡的我也一样可以创造不平凡的精彩天空。

现在我正是为我的理想而来，我也会继续追求自己的人生价值，对金融业的热情。在今后的工作中，我要逐渐从学习业务到掌握业务，从掌握业务到创新业务，把个人理想与中行发展有机结合，发挥自己的积极性、主动性和创造性，使自己名副其实的成为中国银行的员工。

职工工作总结 篇6

技术员入职工作报告

技术员入职工作报告模板

首先，对于我们刚进入社会的毕业生来说，他们要面临角色转换。在学校，我们面对的是纯学术课程，我们扮演的是被动学习而不是主动学习的角色；进入和离开社会，既要面对纯理论知识，又要理论联系实际，加入实践和接触各种社会交往网络，发挥积极主动、踏实肯干的作用。新人。结合三个月的工作经验，我觉得自己在这次角色转换中做得还不够好。准确地说，我还保持着学生的作风，还没有成功地迈出社会的第一步。以工作环境与同事的融洽程度为例，我一直没能很好地融入这个大家庭。此时，你应该警醒，给自己嘲讽，结合现实与理想的异同，改正自己的缺点。给自己定几个原则或转型实践方向：

主动学习，踏实肯干，专业基础扎实（相关专业理论知识，熟悉和把握行业动态及公司相关水泥外加剂产品）转型后发挥新的作用。

我有一个改善自己性格缺陷的方向和目的（从内向到外向、开朗、积极、冷静）我相信这可以为工作增光添彩，也可以为我的生活增光添彩。精彩的。

各自拟定短期生活（工作、生活）拓展计划和长期生活（工作、生活）拓展计划。消除您在未来工作和生活中的困惑和不知所措。

其次，古语有云，其位求其政。在技??术员岗位上，必须具备扎实的相关专业基础知识和开拓技术创新的思维理念。加入公司三个月期间，从初步培训公司基本管理制度，接触固井基础理论知识、实验设备仪器操作维护、公司固井外加剂产品知识到一线固井浆液体系、水泥浆性能参数及实验室模拟试验操作规程、固井技术与工具、公司业务范围及合作伙伴等一系列固井相关事项，正慢慢从一张“固井白纸”转录为一。张“胶合工艺牛皮卷”也坚信，在一定的工作周期内，他可以让这本“胶合工艺牛皮卷”越来越厚。结合自己在工作中的得失、不足和优势，他也在工作中不断深化对公司固井外加剂产品、固井浆体系、水泥浆性能参数和室内模拟试验操作规程、固井技术和工具等。熟练处理实际固井事项中的所有复杂问题。有规划，有方向，理论与实践相结合，制定长期和短期的学习计划：

多学多问，不懂就问，把握好新人 好学态度。

扎实的固井相关专业理论知识和将理论应用到实际生产中的方法。

端正工作态度，实现完美转型。只有努力，更多才能打下坚实的基础。

最后，工作范围内接触的业务和新人的身份暗示了公司的管理发展。三个月，无论长短，公司西北地区接触的井包括tk86

2、th123

55、tk953h，对固井工艺有简单的了解，从接到测试任务单，摸索小样实验和匹配测试所需的参数，并编写小样测试报告、井场灰分分布、半大样实验以及与测试要求相匹配的参数，以及半大样测试报告、井场水分布、大样品检测报告、井场配水、大样检测报告 样品检测并符合检测要求参数及大样检测报告、井场固井并记录相关施工参数并签收施工造价单、人员工作总结施工结束后交主管领导审核，做好实验记录存档，等待固井组验收固井质量并与联系人保持联系n 任何时候。公司相关领导会给固井质量结果负责人对相关事项进行评估。

作为新人，我会重点关注公司的各个方面。基于新人的态度和新人认知的局限，原则上也请公司领导海涵向公司领导海涵提出一些错误的建议。

缺乏系统的培训和培训在固井基础理论和实际生产中的机制，无异于期待一个新来者的快速成长。

西南、西北地区如总公司一样，超出正常工作时间的时间份额应记为加班。

感恩是永恒的主题。来到公司的大家庭，是公司慢慢把我们这堆泥土倒在了墙上。衷心感谢公司领导对我们这批新员工的培养和关爱。我相信公司有公司在任何决定。自己的立场和生存利益的竞争，再次对公司表示深深的感谢，祝愿我们大家庭的明天更美好。

职工工作总结 篇7

我自20xx年7月23日正式上岗至今已过去了一个月左右的时间，这段时间是我人生旅途中的重要一程。期间在领导的培养帮助和同事们的关心支持下，我正在逐步使自己的工作和生活步入正轨。在过去的一个月里，我不断学习，不断成长，现在我将自己的感受、想法以及对于今后工作的打算做下简要总结。

作为一个刚刚参加工作的毕业生，我所面临的最大挑战是如何尽快的适应环境和角色的双重转变。即适应从学校到建筑单位这种环境的转换，以及适应从大学生到项目技术员这种身份角色的转变。我觉得完成这种转变需要迅速适应目前的环境，调整自己的心态，合理安排生活，尽快进入角色。

首先，适应身份的转变。在大学中，每一位同学都可以有自己的个性，而大学的环境氛围容忍甚至鼓励这种现象。但是工作之后，首先要适应自己身份的转变，时刻的提醒自己不再是学生，要按照单位的规章和领导的要求办事，要对自己的行为负责，不能再率性而为。这不仅仅是单位的要求，更是工作的需要。因此，在日常的工作中，我更加注意自己的言行举止，努力使自己的一举一动、一言一行都符合目前的身份。

其次，调整自己的心态。可能你在大学是众人之中的佼佼者，是老师眼中的好学生，是同学心中的榜样。这样的角儿会让你觉得自己很厉害，会产生自满。但是，刚步入职场，与周围的同事相比，自己在工作能力、人际交往能力等许多方面还有太多的不如，太多太多的东西需要我虚心学习。因此，必须及时调整好心态，怀着“空杯”的心理，积极地向领导和同事学习请教，认真学习专业知识和调查技能，坚决杜绝了骄傲自满情绪，踏踏实实工作、学习。

最后，合理安排自己生活。不会生活的人，也不会工作。只有将自己的生活安排好，才能全身心的投入到工作中。一旦生活没有理顺，搞得一团糟，势必也会影响到工作。对于我来说更是如此，原来的大学缤纷多彩的生活节奏已过去，全新的生活环境需要迅速适应。幸运的是，我参加工作以来，在生活上，单位领导和同事们给予了我太多的关心和照顾，为我的生活提供了很多的帮助，使我很快的适应了新生活。在此我表示衷心的感谢！

职工工作总结 篇8

在此期间，我经历了从大学生到部队文职人员的变化。在这里，我作为文职人员，协助参谋完成消防户籍化管理、统计总结表，协助宣传工作的完成，不要在各个环节出错。总结这五个月的工作，虽然取得了一定的成绩，但本身也有了很大的进步。

在工作中，我一直以为要适应工作和形式发展的需求，就要不断努力学习业务知识，只有这样才能适应新形势下消防工作的需求，才能更好地协助参谋工作，正确地关闭消防安全，所以平时工作加强业务学习，重视经验的积累，不避免自己的缺点，认真学习业务优秀的前辈，利用时间学习书籍。只有这样，才能更好地工作，才能真正与时俱进。要实际行动，不能拖拖拉拉。要充分热情，投入消防事业，努力做好自己的工作，尽自己的责任。同时，我也协助宣传，发行宣传资料，利用简单易懂的方法与大众交流消防法律法规，让大众理解消防工作，拉近消防与大众的距离，得到社会和大众对消防工作的更大支持。

我是新人，各方面都有不足

1、业务学习不深刻。一些消防监督检测知识的理解还不是很深。

2、工作期间依靠思想，开拓创新意识不强，工作经验不足，工作灵活性需要加强。

改进措施：

1、提高思想认识，克服学习枯燥的观念，积极、认真参与学习，努力提高业务水平，努力向前辈学习业务知识。

2、克服等依靠思想，积极工作，排除恐惧感，加强创新意识。

今后，我将进一步发扬优势，改善不足，做好自己的工作。不踏足，不积累千里的小流，不能成为江海。在过去的一段时间里，由于缺乏工作经验和知识，一些问题暴露在实践中。虽然我碰了很多墙，但我也得到了相应的磨练机会。这些机会对我来说是实际有效的。现在吃的苦，都是为了以后更好的工作，未来的路还很长，没有三五年的磨练，成功永远不会来！所以，现在年轻的时候，经验多的时候，经验多的时候知道多的时候，必须学会慢慢成长。我知道前面的路很辛苦，但我也勇敢地面对，努力更好。

职工工作总结 篇9

半年工作总结

转眼就过去了半年多，回首过去的半年，不禁感慨万千。心。在领导的帮助和带领下，以及与同事的共同奋斗，以及通过自己的积极努力，毕业期间的不稳定因素和急躁情绪逐渐平息下来，这也算是一次非同寻常的考验和磨练。非常感谢公司给了我很大的空间去尝试和提升自己，让我在工作中能够不断的学习和提升。以下是我去年的工作总结：

我第一次来公司上班，因为离家很远，而且是一个完全陌生的环境和生活状态，以前很担心关于不知道如何与人相处以及如何做好我的工作。但是，轻松和谐的工作氛围，公司良好的学习和发展机会，以及各级领导的关心和帮助，让我很快完成了从学生到员工的转变。在工作中始终保持积极的态度。通过这几个月的经历，我逐渐适应了公司的工作条件。

在岗前培训中，我了解了中国石油企业的方方面面。中国石油是中国石油天然气集团公司，按销售额计算，是国内最大的公司之一。它和中石化是两个独立的企业，不能混为一谈。 2004年排名中，中石油位列世界500强，排名第52位，中石化位列第63位。中国石油是2008年北京奥运会的合作伙伴，公司的宗旨是“奉献能量，创造和谐”；企业精神：爱国、创业、求实、奉献。中国石油的核心管理理念：诚信、创新、绩效、和谐、安全。中国石油加油站服务宗旨：为客户提供全程、全面、全过程、全心全意的服务。加油站服务承诺：质量达标、计量准确、环境清洁、健康安全、方便快捷。

在松江荣平加油站工作后，王舒强调了最重要的安全问题。加油区有醒目的标语：“禁止吸烟”、“禁止打电话”、“熄火加油”等。意在提醒大家进入加油站首先要注意安全。这些安全教育是您到达加油站时要学习的第一堂课。要在加油站工作，首先要学会加油。标准的加油操作称为“加油十三步”。在加油站工作的第二件事是开具发票。根据我自己的经验，开发票是要小心的，尤其是一些小地方，一定要注意。稍有不慎，就会让一些动机不纯的人有机会造假。

去年9月，因工作需要，接触到了中央机关的工作。这里的工作细致而复杂。起初，由于我的性格粗心，做事比较粗心，往往思考问题也不是很透彻。在犯了一些错误之后，我在不断的适应中尽可能地谨慎和深思熟虑。面对繁琐的日常工作，我必须时刻谨小慎微，所以我自己也设置了工作日志，记录每天的所有工作，避免任何疏漏。

通过这几个月的工作，我发现了自己的很多不足和不足，比如缺乏与同事的交流，学习和工作缺乏主动性，工作中缺乏思考，不注重总结，尤其是工作不够细心，容易急躁，很多事情都不成熟，不能统筹兼顾。这些都是造成工作失误和麻烦的主要原因。在今后的工作中，除了一如既往地服从各级领导的安排，虚心学习领导和同事认真的工作态度和强烈的责任感外，还要加强与同事的沟通。总结和增加自己的知识，逐步加强和丰富自己对业务知识的学习，努力提高自己的工作水平，做好每一项工作。同时，要加强个人修养，改正不良品格，自觉加强学习。

写这篇总结是对我过去的一种反思，也是对我未来生活和工作的一种启发。展望2014年，我明白，只有行动有方向，工作有目标，才能真正有底线，才能忙而不乱，井井有条，逐步摆脱我刚工作时的忙碌和无知的思考。概括现象。

职工工作总结 篇10

别去无忧无虑的大学生涯，开始踏入崭新的环境，未知的未来让人迷惑而又充满着激情。20xx年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员，成为xx供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开始，从这一刻起，我已经正式踏入社会。

也许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感叹曾经沧海难为水，因为我们需要未来更美好，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永恒的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。

实践让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论知识运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在摸索和学习中逐渐掌握并熟悉。到牛场所实习了几天，也让我慢慢在工作中享受着乐趣，先是整理简单的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很容易了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就能够大致学会简单电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满意的笑容离去时，心里油然而生的那种满足感，那种乐趣是任何事物都替代不了的`。那是需要靠自己的自信、毅力、谦虚和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我，所有的工作都一样，在实践中学习会学到更多的东西，进步得更快。

好的开始是成功的一半，前面一年的实习只是一个开始，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路！每时每刻的我都准备好作一张白纸，可以被赋予任何新的内涵。

职工工作总结 篇11

--- 给工作带来了很多不便，逐渐发现自己的大脑没有足够的相关理论知识储备。监控系统和局域网逐渐熟悉起来，同时也发现了很多问题。

1.对公司内的计算机进行大规模维护。 由于前同事的原因，公司大部分电脑长期没有维护，出现电脑系统反应慢、收不到邮件、电脑故障等问题。 k3系统连接服务器，无法访问公盘，和网络连接。近三个月，重装了13台电脑，对其他电脑进行了杀毒软件更新消毒，文件垃圾清理完毕。该公司的计算机运行速度明显加快。以上问题一般是由于电脑使用不当造成的，主要是病毒感染，导致系统文件损坏。解决办法是：查杀病毒，如果还是不行，只能重装系统。因此，建议规范使用电脑，不要浏览不干净的网页；使用邮箱和聊天软件时，不要随便接收资源

2---失控，资产流失。 8、9月份出现生产用工紧缺的情况，10月份给员工加薪，基本解决了用工荒，一定程度上缓解了生产压力。

在徐主任的帮助下，宿舍管理和办公用品采购也有条不紊地进行着。宿舍方面，部分员工卫生意识差，室内卫生脏乱差。走廊里到处都是垃圾。可见，员工的卫生意识有待加强。刚接手办公用品的采购，对办公用品的质量和数量的控制并不理想。以后我会更加关注这个问题。

3个多月的时间，我也深刻认识到自己的不足：

，理论知识准备不够。在工作中，我在学习和使用，忙于查看信息，浪费了大量的工作时间。

，工作思路不清晰，制度不强。工作繁忙时，工作容易混乱，有时不知所措。

还要树立自己，追求自我，做到忘我。设定自己的目标，用公司的发展来发展

4---半个多月，这半个月我感触很深。其实刚进信息部的时候，我是挺茫然的，因为说实话，我刚毕业，没有太多的经验，对信息部要做的工作也不太了解.锻炼。但当我慢慢涉足这些工作时，我发现自己思考得如此无知，相反，我得到了更大的锻炼和更多的知识。

下面简单介绍一下我这两周所做的工作：

1 与总部成员合作，成功拍摄了公司召开的会议。

2 协助田经理工作，成功为公司部分产品拍照。

3 自从我师范大学毕业，主修信息技术，“”的“网络课堂”和“精品课件”栏目自然而然地给了我。半个多月来，我一直在为这两个栏目勤奋服务，剪辑视频，制作课件，上传成品视频和课件等。

4 向总部田经理学习网站管理和网络

6 ---工作中一定要勤奋好学，向田经理学习一些专业的技术知识，包括网页和网站的制作、网站的管理和使用为公司网站准备了各种应用软件，真正为未来贡献一份微薄的力量。

半年工作总结范文三：

转眼间，已经过去了将近半年。在以后的工作中，我会自觉加强学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力；脚踏实地，提高工作主动性，在实践中提升自己；不断提高修养，强化为人民服务的宗旨。新的一年，在镇党委、政府的关心和培养下，我会更加严格要求自己，争取更大的进步。

上半年投入了大量精力，确保业务的扩大，使其发展的越来越好。其中，对公业务增长迅速，成为主营业务，决定了未来主营业务的发展。方向。在资金方面，我们还是靠整合资源、筹集资金来解决问题。情况大有改观，一定要保持好节奏，才能顺利发展

展开工作。

8 --- 计划一致，年年有进步。

2.制定长远的战略，确立使命，企业生存的意义，为了利润，这是必然的。但还是要把IT产业像种子一样播撒在美丽富饶的巴彦淖尔大地上，用IT为巴彦淖尔市的农业发展做贡献，这是最终的目标。

3.要学会扩展自己的结构。 IT行业是一个大型企业，要学会如何做到规模化经营。 结构的发展是必然的，会影响结果。从最初的操作开始，你就必须学会管理。就算没有规模，也要有良好的财务和严格的工作制度，才能把自己发展得又快又好。

Part 2：新入职的IT员工如何成为好员工

BD高级员工离职总结：资质平庸的人如何成为好员工？

7月2014年4月，我从百度辞职

这是第一次，因为和老板闹翻了，我没有辞职；

10 --- 得到他们的认可和支持，您可以继续工作。如果你是一个资质平庸的人，你必须这样做，美剧《犯罪心理》中有一句话：“任何以自己的方式追求理想的人都会树敌。”如果你树敌太多，你会死。

现在，我不能说我是一个“好员工”，我只是觉得我比以前更好了。我打算总结一下我这几年的职业经历，作为一份礼物送给自己。

我是一个资质平平的人，以下经验只适用于资质平庸平庸的我，并且对有才华的天才不适用。

1.你有“同理心”吗？

什么是“同理心”？

更复杂的是，同理心是一种从客户的角度和立场进行沟通的方式，客观地了解客户的内心感受，并将这种理解传达给客户。

简单来说，同理心就是“不想对自己做的事，不要对别人做”。以心比心，就是设身处地为他人着想，去感受他人，理解他人。

12——用武力制服别人，通常不好用。

第二，听话，活下去；

7年前，我和北京通讯频道的潘九阳聊天，他说，“什么？给员工鼓掌很简单。

就四个话：

听话，活着”。我一直记得这句话，这是一句明智的话。

什么是“听话”？古语有云：“劳而无功，精疲力尽也无能为力。” “董”是谁？你的直接领导是“董”。大多数时候，听他的话就对了。

朋友说：我有本事，我比领导高，我不听领导！有比你更好的——说水平和能力，什么是“能”？如果领导使用你，你就有能力。没有你，你再厉害，都是徒劳的

根据我的经验，一般来说，一个领导者的层次比你高，至少有一点：他的信息更全面和比你更准确的判断。因为

14 --- 如果你有三个“不靠谱”，你就没有机会了。

“活着”还有另一个意思，就是“超出预期”。下一点再说吧。

第三，要想在人前出名，就必须在暗地里受苦；这是努力和奉献的程度。如果你努力工作，你会比别人做得更好。哦，你并不比别人聪明。当别人下班时，你也下班。为什么比别人好？

“要想在人前出名，就必须在暗中受苦”这个道理不难理解。即使我真的很痛苦，我也很模糊，有人会说，为什么我年轻时不享受生活？这种想法非常普遍。这是价值观的问题。没什么可说的。一个人想要怎样生活是对的。但也有一些朋友纠结于追求理想和享受生活。有了这些朋友，就可以聊天了。

马云曾经说过：生活中要追求一个大平衡，而不是一天一天的小平衡

16---使用，除了有优秀的工作能力 另外，更重要的是要有足够的自制力（抗压力或恢复血液的能力）。多少委屈才能成就大事，这是肯定的。为了考察你的“抗压能力”，领导有时会刻意考验你，但你必须经得起考验。

我自己也经历过类似的事情：

有一天我加班到晚上2点才到家。我收到了老板的一封电子邮件，批评我没有做好我的工作。收到邮件后，我感到非常沮丧和委屈。所以我立即写信并回信给电子邮件！解释我是如何工作的，我如何做到有意义，以及我如何有效地做到这一点？写了2000多字。

写完之后，我好像冷静了一些，于是我想到了一件事：如果我是老板，我对一个员工的工作不满意，所以我给他写了一封邮件批评他，我想看看你有没有得到他雄辩的解释和理由？明显不是。然后我突然明白了，于是我把那两千多字删了，简单地回复了一句，大意是：我会反省一下工作上的问题，然后尽快改正。

两个月后我升职了。在我的晋升文书中

18 --- 会说。不是他不想说，而是他没有机会说。

有心的员工会随时花时间与领导交流，增加个人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班，甚至一起唱卡拉OK歌曲？？通过这样的机会，你可以了解领导者的观点，你对工作的看法，都有助于你调整工作的方式。

有朋友担心这样做会引起领导的反感，但其实完全不是。大多数领导者都很孤独。如果他发现员工谦虚地向他请教，并积极分享他的工作想法，他会很高兴。

朋友说，我不想这么累，只想乱来。即便如此，还是要主动跟领导沟通，汇报。追他的时候，你是主动方，但你不累；当他追你时，你会变得被动，最终累死。

老罗曾经讲过一个故事，当你进入单位，看到老板，你低头不理他，他当然也不理你。年终考核，或者裁员的时候，老板依稀记得你是一个人，却不知道你的名字，更别说你做了什么

20---你的救命稻草，这就是很可能。

有一天，我正在为一份项目总结而苦苦挣扎。这时，另一个部门的同事来找我谈合作。我不认识他。我耐心地向他介绍了情况。并真正形成了几次愉快的合作。半年后，在我的晋升答辩会上，我发现他是我的答辩委员会成员？？

7.目标与目标，量化再量化；

如果没有目标，就不叫工作；如果没有量化，就不叫目标。

在接受工作时，首先要问目标是什么；分配工作时，首先说明目标是什么。这个不清楚。

都是废话。

不想做蒙眼的驴子？那么除了清楚地知道自己的目标之外，你还要知道你所在部门和公司的目标，最重要的是，你需要知道你的工作在总体目标中的位置和作用。如果你发现你的工作目标与你的总体目标几乎没有关系，你很容易被删除。

22 --- 有经验的人都知道，会议室很难预定。这位小学生可能还没有预定，所以他对老板说“我没有预定”，他的老板立即着急了：“我该怎么办？需要我预定吗？”

领导生气是有道理的。在得知自己无法预订会议室后，这位年轻的学生应该做的就是想办法解决问题——最简单的方法是咨询一位老同事。

解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难是很正常的。在这个时候，我们有义务找到解决问题的办法。

第九，尽量不要说“不是我，我没有”；

大多数人在面对批评时，本能的反应是推脱责任，此时的口头禅是“不是我”，“没有我”。我总觉得很多时候，越成熟的人，越不会用直觉去面对问题，因为他们有更多的自制力。

尽量不要说“不是我”、“没有我”之类的话，因为这些话没用，领导听惯了这种推卸责任的话，不会被他们感动。

24 --- 孩子都是一样的。那你什么时候走？我想，有两种情况：

1。在这家公司，你没有晋升空间，学不到更多；

< p> 2.在这家公司，你学到了足够的知识，能够在新领域或新平台上发展你的技能。

第三部分：IT系统入职培训总结

培训总结

首先，很荣幸被授予广东的职位亿讯科技有限公司机会，并有幸参加了公司新员工入职培训。为了让我们更快的了解公司，适应工作，公司从7月5日起专门对新员工进行岗前培训。本次培训内容非常丰富，主要包括公司历史、公司组织架构和企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授的相关专业知识以及自己的讲授经验和系统学习的许多其他方面。培训结束后，我在最短的时间内了解了公司的基本运作流程，以及公司的发展历程和企业文化、企业现状以及我的一些贡献。

26 --- .公司紧紧抓住移动互联网的发展机遇，通过技术创新推出领先的应用产品，成为国内主要的移动互联网应用开发基地。

第二，培训让我对公司业务有了基本的了解，专业技能也有了很大的提升

提高

< p> (1)业务培训

通过公司对我们业务的培训，我不仅学到了很多关于电信的基础知识，也学到了很多关于业务关系的知识我们公司和电信之间。也有一个基本的了解。业务培训内容非常丰富，知识覆盖面非常广。首先是电信基础服务及相关技术和互联网接入术语的基本介绍，其次是电信资源管理介绍，其次是电信产品介绍，其次是CRM系统介绍。在业务培训过程中，给我印象最深的是CRM系统知识的培训。记得当时看过系统架构图，但第一感觉是系统多，系统多。

28---通过JAVA编码设计。作为商业软件的开发者，编码的目标是满足需求，更好地满足需求，并在一定程度上满足未来的需求。我们不一定要使用最新的技术，我们应该尽量使用适合公司当前状态的技术。由于公司的大部分项目都是开发、维护，甚至直接参与运营，所以项目的可维护性非常重要。可维护性除了通过良好的设计来保证之外，代码的可读性是程序员最基本的要求。正确、高效、节省空间、可靠、易读是我们对代码的要求。为了更好的提高开发效率，我有必要花一定的时间学习开发工具。

三、培训让我学到了很多做人的道理以及如何与同事相处

对于每个员工来说，公司就是一个大公司家庭和大熔炉。如何与同事和领导和谐相处，可以说是我新工作的关键一步。我是一名应届毕业生，我是第一份工作的新手。我如何与同事和上级沟通

30 --- 只有同事之间相互合作、相互分享，我们才能共同进步。一起进步。

V.下一阶段我还需要努力的方向

（1）不断加强专业知识的学习

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我我是新人，还有很多东西要学。在接下来的工作学习阶段，我将始终保持谦虚谨慎的学习态度，虚心向学长学习，不断提升服务能力。

（2）进一步管理与同事和领导的关系

在公司的大家庭里，同事是我相处的“家人”和。 ，我会积极融入团队，与他们相处融洽，互相帮助，共同进步，永不放弃，永不放弃，使自己成为公司大家庭中不可或缺的一员。

（3）不断提高创新能力

在当今知识化的社会，不学习就是倒退，如果你不创新，那就是一潭死水。对于我们IT行业来说，持续创新是我们行业的生命源泉。未能创新和制造更好的产品意味着被淘汰。所以我也抓住每一个机会锻炼自己的创新能力，不断地

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职工工作总结 篇12

销售人员培训是一项非常艰巨的工作，他需要时间、精力、金钱的有效结合。曾经见过很多企业，如果是一名新人，以前从来没有做过销售工作，多长时间他们可以培养出来？由于企业的行业不同，销售模式不同，所需要的销售技能也是不同的，总的来看，效率型销售的培养时间要远远小于效能型的销售，这个问题可以参考《多长时间可以“制造”一名销售》。而培养的“难点”，多数企业认为是：销售技能的掌握。这个问题引起了很多企业的共鸣，但是经过研究发现，没有销售经验的新销售人员，他们成功的关键不是“销售技能”的掌握，而是心理素质的提高，这个心理素质还不是我们常说的“自信心”，而是“自尊”与“恐惧”，对这两个关键素质的销售人员培训将成为新员工能否存活的关键。

销售人员培训关键：摧毁“自尊”重塑“自我”

人都是有自尊心的，所谓的自尊心就是自己觉得应当受到别人的尊重，换句话来说就是觉得自己是个人物，应当受到别人的看中。如果是做别的工作，自尊心可能是有非常大的好处，但是如果作销售，自尊心往往是最大的天敌。记得我曾经第一次做销售的时候，是灯具大客户销售。我们必须经常的去拜访客户，那时我是刚刚从国有企业中跳槽出来，对销售一窍不通，当我发现销售必须去不断的恳求客户、并且不断的接受客户的拒绝，感觉自尊心受到了极大的伤害，毕竟在国有企业的时候是手心朝下，现在是手心朝上，这里的一上一下，蕴含了太多的复杂心情。

销售从很多人的心理面并不是一个真正意义上的职业，当时我也这样看待。但一个公司的总经理彻底改变了我的想法。这是一家刚刚成立的外资企业，总经理是个比利时人，当时在94年的时候，外国人并不是很多，公司的人员也不是很多，为了开展业务，这个比利时人拿着英文的北京市地图，骑着自行车在北京的大街小巷拜访经销商，虽然他不太懂中文，对北京的街道也不是很熟悉，但是他仍然执着的带着样品一家、一家的拜访，当时我感到很震惊，一个老外为什么会有这么大的热情，穿街过巷的推销自己的产品呢？后来与他聊天的时候，他跟别人说，销售是一个非常专业的职业，不是所有人都能够成为一个优秀的销售人员，50%以上的500强企业的总经理以前都做过销售，做销售必须有足够的热情、勇气与耐心，但是首先必须放下自尊心，你的自尊对别人并不重要，别人对你的尊重很重要，但那必须通过销售工作的不断积累才能得到。

以后，对很多销售人员培训告诉我们，自尊心是首要克服的难题，《模压式销售系统》针对这个问题有非常严密的甄选、训练方式。比如：在销售人员培训的入职训练的时候，我们要求新来的人员，销售他们认为并不可能销售出的产品，例如，象公司用旧的垃圾筒，要求销售人员到马路上进行拦截推销，而且直到有感兴趣的客户为止，这是一个很难堪的场景，很多自尊心很重的销售人员，就占在那里不敢销售，但是他越不感销售，越是不自然，越会引来很多人驻足观看，就象看怪物一样的看你，那时的心情肯定可想而知。很多销售人员在那个场景下，顿时就垮掉了，再也不敢占到那个位置上。

多数的销售人员都会经历这样严酷的心理反应，自尊心受到了极大的挑战，我们私下里与他们交流感受时，他们说：他们已经完全没有了任何感觉，自尊心受到了极大的伤害，只能机械的去做事，尽量不去看别人的表情，希望尽快的回去，或者干脆不干了。但是，当他们中的很多人如果能够适应两天以上销售的时候，他们就会冷静的分析他们所处的环境，同时也会认真的分析他们所销售的产品，在此基础之上进行必要的指导，他们会很快掌握如何销售那些让他们无地自容的产品，而且能够销售工作总结部分的销售人员甚至会获得成功。他们会在销售中逐渐树立起来新自尊观念，就是：不是自己如何认可自己，这并不重要，重要的是客户是否认可。这种从丧失自尊到重塑自我的过程《模压式销售训练系统》还有很多，但最终归结为一点，销售人员不能够有太多的自尊。

销售人员培训关键：克服内心的恐惧“天下本无事，庸人自扰之”。人的恐惧是天生的，他们不时的担心这个或者是担心那个，生怕什么事情做的不好，丢失已经得到的。我们发现可能正是由于人们的这种担心，才使得他们更加的慎重与努力。对于一般的职位来讲，恐惧可能还是有很多的好处，但是对于销售人员培训来讲，将是有百害而无一利。

销售人员的恐惧多半来源于“不敢与人打交道”，我们管这个现象叫做：缺乏“人际勇气”，新的销售人员培训在这一点上尤为明显，由于缺乏人际勇气而遭到淘汰的转载自东企时尚培训销售人员高达40%以上，这些人多半是在入职后不长的时间就暴露出这样的问题。应当说老的销售员都还是比较有自控能力的人，但是，当他们面对第一次销售的时候，恐惧仍然会退缩，甚至有可能永远的离开了这一行业。我们很多的新的员工又何常不是这样呢？我们可能在他们上路之前，教给了他们很多的技能、知识，但是我们恰恰没有训练他们如何克服恐惧，由于这样的问题，我们损失了很多未来优秀的销售人员。

职工工作总结 篇13

从20xx年8月18号进入XX公司开始，我开启了第一份工作生涯，在短短的三个月内，我先后出差两次，有幸踏上了内蒙大草原，领略了草原风土人情，也去过了青岛海边，面朝辽阔大海。可以说是公司给我这么好的机会，能在刚踏入社会时就藉出差之幸，饱旅游之福。

总结入职的三个月，我体会最多的是走进社会的不易，原来上班远比上学要困难。其次是进入物流行业的手忙脚乱，依稀记得刚到内蒙当晚就要做运输日报，第一次制作的我完全没有头绪，可是最终还是熬过来了，感谢公司领导的指导和同事的帮助。在总部的时间很短，但是可以熟悉物流板块的知识，可以向前辈多学习点经验，“一定不要眼高手低”，这是老人的经验，所以在青岛的仓库，我可以穿上棉服，到零下18度的冻库去进行货物核查。在基层工作中可以学到很多，尤其是最基本的仓储知识，实践远比看书来的快，记得牢。

想想物流行业细分为N多板块，单是冷链这一块又有诸多环节，而目前我亲身体验的也就是仓储环节的一部分，未来还有很多要学习，先进的仓储自动化管理也没有接触到，相关的配送环节还需要去学习，未来想在物流行业分一杯羹，不，首先是能待得住，一定要坚持学习，尤其对我这种物流小白。