资源工作总结。

资源县工作总结【篇1】

在过去的一年里，我所在的企业深入贯彻落实了资源政策，全年的期末工作也圆满完成。具体体现在以下几个方面：

一、资源整合与优化

针对过去企业资源利用效率不高的问题，我们结合资源政策积极推进资源整合与优化。通过对资源进行分类，并进行整合和优化，极大地提升了资源的利用效率。具体来说，我们通过资源的交流，合作和整合，使资源得到更好地利用，并且也减少了资源浪费，提高了资源的利用效率，实现了资源的可持续发展。

二、资源控制与技术创新

在过去的工作中，我们还存在一些生产成本偏高的问题，我们认为可以通过优化和调整技术，达到控制成本的目的。因此，我们深入了解现有技术，并探索新技术，加强研发，推广先进技术，实现资源的节约、环保与持续发展。在降低成本、提高效率、控制资源浪费等方面取得了显著成效。

三、资源共享与国际合作

在资源政策的指导下，我们意识到资源的可持续利用需要加强国际合作和资源共享，因此，我们积极与国内外相关企业和组织建立合作关系，并加强资源共享、利益交流。我们不断拓展国际贸易，开展交流与合作，实现资源的无缝对接和高效利用。

四、人才引进和培训

这一年也是人才的集聚期。针对企业在人才招聘过程中存在的问题，我们在资源政策的指导下，加大了人才引进力度，并加强对新员工的培训和教育。同时，我们提供良好的工作环境和发展平台，让每位员工都有充分的发展空间。

总之，在过去的一年里，我们充分深入地贯彻资源政策，根据不同问提积极解决，通过实际行动，使得企业的全体员工在共同努力中实现了企业的高速发展和可持续发展，成为了一家强大的企业。在未来，我们会继续遵循资源政策，注重创新发展，不断推动资源利用的可持续发展。

资源县工作总结【篇2】

--- 制度，熟悉公司的组织架构和企业文化。

快速进入角色，为工作打好基础。

2.认真学习人事规章制度和业务流程，为自己尽快进入工作岗位，

能够独立承担完成公司员工关系相关的工作打下坚实的基础。

3.协助分析日常招聘职位，包括：职位内容、任职资格、

适合该职位的人才群体。在分析了这些入职要求后，我们会根据职位的情况，找到合适的人员进行面试和录用。

4.在进入公司不到一个月的时间里，逐渐理清了如何处理员工关系。

2.角色工作

1.员工招聘、录用、入职和离职手续、资料备案工作；

2.劳动合同的初次签订、续签、备案；

3.新员工培训；

4.办理社会保障和工伤保险；

5.完成公司车辆的年度和季度定期审核，

2---在同事和同事的指导下，我努力学习，做好每一项人事和行政工作，努力提高自己的工作能力。通过这些努力，我取得了很大的进步。但是在学习和工作的过程中，我还存在一些问题和不足，需要在以后的工作中逐步克服和改进。相信在今后的工作过程中，我会充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展贡献自己的全部力量。

第二部分：人力资源管理试用期工作总结

试用期的工作总结时间很快就过去了，一转眼就进入了大家庭重庆荣鼎恒科实业集团有限公司，一个半月了。这将是我人生中宝贵的经历，会给我留下美好美好的回忆，也将为我开启一段新的职业旅程。这段时间，公司领导和同事对我的工作给予了足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们“海纳百川”的胸怀。他们对我的工作和生活的指导让我很快熟悉

4 --- 获得更多的知识供我使用。试用期是学习期。我抓住机会向同事请教，收获颇丰。经过这段时间的学习，我的专业水平和理论素养有了明显的提高。 3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作。岗位职责是开展工作的基本要求和规范，是工作权利和义务的统一，让我明白自己应该做什么。加入公司以来，在部门领导和同事的支持和帮助下，很快熟悉了公司的组织架构，了解了公司各部门的主要职责和工作分工，掌握了本岗位的要求和技能。限制资源管理，提出开展人力资源管理的思路和方案。在招聘工作方面：了解到目前招聘还存在很多问题，关键岗位招聘成功率低。情况; 3 名现任培训师 （1）强化了公司的培训制度和程序。 （2）制定了公司年度培训计划。 （33、4月，公司管理层（四）丰富培训资源开展形式多样。（五）结合公司当前培训需求，有针对性地选课和细化。（六）

6 --- 未来需要进一步加强规划力量；关键岗位招聘到位，渠道拓展受限；劳动关系工作没有受到重视。 2、只有了解和领悟企业文化，才能长期稳定，最终创造价值，实现业绩目标。懂得感恩，公司和员工的利益是一致的。公司给了我们工作和成长的机会。每个员工都要懂得报答，即好好工作，用自己的业绩为公司服务。感恩客户，做现在的公司就是提供服务，怀着感恩的心做好自己的工作，才能真正把工作做好。人力资源本身就是一种服务的职业，我们要在服务上下功夫，为公司各个部门的每一位员工服务，想人所想。做好一份工作，热爱一份工作，是职业道德最基本的要求。只有全身心地投入到自己热爱的工作中，才能把这份工作做好，在平凡的岗位上做出不平凡的事。换句话说，只有认真对待我们的工作，我们才能有所成就。工作难免会遇到起起落落和失望，这就需要我们

8---来源补充申报和资料档案管理；继续关注细节，深入开展工作，全力配合相关部门沟通。协助公司领导做好人力资源规划，拓宽招聘渠道，储备核心人才，构建公司人才梯队，建立健全招聘笔试题库，合理引入面试评估工具。 3、保质保量完成月度培训工作，根据历次培训的反馈，改进以往培训的不足，引入多元化培训，逐步提高管理干部的知识和技能；加强对新员工工作的培训和跟进；本月底，完成4月16日公开课的组织和总结。依托荣鼎恒科学院月度培训工作，建立健全培训体系和制度，提升内训师队伍，编制内训教材等。另外，针对培训意识薄弱逐步引导员工树立定期培训、持续学习的意识，使培训成为长效机制，努力建设创新学习型企业。

4.结合修订后的绩效管理意见，拟于4月完成公司本期绩效考核的修订

10---

1 .招聘工作

1.现场招聘

目前，现场招聘依靠人才市场、劳动力市场和个体经营三个渠道。前期同事的指导和帮助，以及亲自去实地实践的过程中，我学到了很多。现场应聘者多集中在一线技术工人和应届毕业生，人员数量越来越多，给我们的招聘工作带来了一定的压力。如何在众多应聘者中筛选出真正适合该职位的人，做到“宁可短少”，是今后急需学习和锻炼的一项技能。

2.网上招聘

我在试用期的招聘工作主要以网上招聘为主。一方面，如果在筛选简历时遇到疑虑，可以及时与同事沟通，解决疑虑，减少失误。另一方面，你可以在阅读很多简历的过程中，潜移默化地学习相关专业知识。结合职位描述和实际工作要求，有针对性地筛选简历，掌握面试注意事项和问题维度，让你早日成长，胜任这份工作。

与一线岗位相比，高学历、高技能的工人是

12——他们是企业形象和企业文化的传播者，也必须具备对候选人高度负责的态度。 ，所以招聘工作专业、专注、专一，这也是我以后工作的目标。

2.部门日常工作：

1．日常工作：每周/每月公司招聘报告； 各个部门的项目和员工申请、员工需求等基础数据统计；新员工照片采集、餐卡处理等事宜。

2.领导安排的临时工作，协助其他同事完成一些基础工作。

三、需要改进和改进的地方：

1.提高我的执行力，招聘工作难免会有一定的困难。在取得成绩的同时，我也意识到自己的执行能力还很欠缺，会在以后的工作中制造危机。感觉，尽一切努力为自己设定一个时间段，尽可能快点，以提高你的执行力和工作效率。

2.强化系统化、结构化意识。 学习大量机械设备行业的工作知识，提高简历质量，完善招聘流程，把每一个环节都做到一丝不苟，充分发挥自己的优势，

14 ---

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2.学校

招聘：

（1）2014年底，大批高校应届毕业生通过实习寻找工作。学校与各高校之间的合作招生事宜及宣传工作。现阶段，公司将做好各岗位人才储备工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。

（2）3月中旬至6月，高校将积极筹备开学后的招聘会，保障学生就业，提高就业率。对此，需要关注各大高校的网站，掌握第一手信息，解决公司各部门的人员需求。

3.后续工作：

（一）做好2015级应届毕业生来我公司报到实习的接待工作，提前安排，有专人负责.充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

（2）跟踪一线员工的工作，开展员工满意度调查，尽最大努力解决员工在工作或生活中遇到的问题，提高员工对公司的认同感。 4、建立人才库：

人才库信息主要来自两个方面。 1

16——只有加强自身素养，结合公司整体战略和部门特点，才能取得更大的进步和提升。

2014年11月14日Part 2：人事专员转正申请

申请转正

我是2012年6月6日加入公司的，在综合办公室任人事专员。时光荏苒，我加入公司已经三个月了。在忙碌而充实的工作中，在领导和同事的关心和帮助下，我已经胜任了这份工作。工作认真细致，有强烈的责任心和进取精神，认真完成领导交办的工作，能与同事合作，关系融洽。

三个月后：

我。了解公司的各种制度和岗位制度。

1.积极认真研究公司各项行政人事制度。 快速进入角色，为工作奠定基础。

2.梳理公司行政人事制度等，并补充如会议管理制度、公司重大事项台账建立、综合部分工及

18 --- 正规人员等相关考核资料的收集

2．领导安排的临时工作。

第四，分析。

缺点：锻炼自己处理人与事的能力；加强团队合作和凝聚力。

（2）需要改进和改进的地方。

1.加强人力资源知识的系统学习。 作为一名人力资源专家，我对培训和招聘以外的模块没有很好的理解和掌握，所以我应该充分利用业余时间来加深对人力资源专业知识的学习。

2.扩大知识水平。 我目前的职位是人事专员。结合公司实际情况，需要拓展与房地产相关的专业知识。首先，我可以让自己成为一个更专业的人事专员。扩展的好方法。

(3) 正常学习。

1. 充分学习公司的相关制度和文件，有利于个人与企业愿景的统一和协调发展。

2. 未来工作分析

20---转正申请

***** **公司人事转制审批表完成日期：2011- 7-12

12

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人力资源正规化工作报告

人力资源个人正规化工作总结报告

< p> 人力资源总监见习正规化工作总结

人力资源正规化汇报报告

人力资源正规化汇报模板

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资源县工作总结【篇3】

一学期来，本人认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教学任务。 下面是本人的教学经验及体会：

随着远程教育、多媒体设备和技术的普及以及计算机技术、网络技术在农村初中的普及、应用，远程教育日益受到人们的重视。它以自身的优势，在素质教育的推进过程中起着不可低估的重要作用，成为提高学生素质的新的亮点。远程教育与多媒体计算机辅助教学cai已是当前英语教育的一个重要组成部分，面对新目标英语《go for it》，远程教育及其资源也成为初中英语教师改革教学方法、改进教学手段、提高教学质量的首选途径。

一、政治思想方面：

本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业：能认真学习“三个代表”重要思想、十九大报告精神，做好政治学习笔记、写好学习心得，思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责；把自己的精力、能力全部用于学校的教育教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立良好的教师形象；带头与同事研究业务，毫不保留自己的观点，实话实说，互相学习，共同提高教学水平；能够顾全大局，团结协作，在各方面以党员的标准严格要求自己，以便更快地适应教育发展的形势。

二、教育教学工作：

1、合理利用资源扩充课时容量，提高教学效率

合理适度的运用多媒体来辅助教学，能在有限的教学时间内大幅度地增加实践练习的数量，突出教学重点，提高语言信息的活动强度，节省教学时间。在初中英语课堂教学中，可以充分利用学生的年龄特点，激发学生的学习潜力。可以实现单元的整体教学，或跨单元的对比教学。也可以根据教材内容有的放矢地增加一些课外知识，扩充学生的知识面，对课本起到补充作用。这些也正是新目标《go for it》在合理利用教材的教学建议中所提倡的。另外，在讲授单词用法时，通过技术处理，提取该词在课本各课出现过的典型句子进行汇编作为例子，让学生通过例子进行总结，得出单词用法。这样，重要句子反复出现，有助于学生理解和记忆。同时，一改以往“教单词”就是“搬词典”的做法，让学生开动脑筋、反复思考、归纳总结，开发学生思维的创造性。

2、充分利用远程资源和多媒体活跃课堂气氛，巩固教学内容，增强学习的趣味性

学生学习的过程中，需要记忆的客观内容是繁杂的，在特定的时间内，学生总是会有选择地以少数内容作为感知对象，把它们从背景知识中区分出来，从而对它们作出清晰的反映。学生要把感知的对象从背景中分出，依赖于对象背景的差别、对象各部分的组合和对象的活动性。根据这一心理学原理，在课堂上为了突出某一内容，就需要加强这一内容和其他内容之间的差别，或把这一内容设为活动的感知对象。把这些理论运用到课堂教学中，加深学生对重点、难点的注意和记忆，巩固教学内容，利用多媒体，把它设置成“飞入”、“切入”、“螺旋”等动画效果以及“打字”、“机关枪”、“爆炸”、“打碎玻璃”、“风铃”等声音效果，同时把重点、难点设成彩色文字。这样通过多媒体使音像紧密结合更具直观性，同时使语言与语境相结合，从而使学生有身临其境之感，让学生在玩中学，学中玩，既增加了学习英语的兴趣，又活跃了课堂气氛。

首先，能认真把握教材。把课标、教参与课本有机结合，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，从而使学生们分析、解决问题的能力不断提高。

1．要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

（1）课前准备：备好课。

①认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。②了解学生原有的'知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。③考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

（2）课堂上的情况。

组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

2．要提高教学质量，还要做好课后辅导工作。

第二，能把握学生的认知水平和能力。重视对已学知识的巩固和新、旧知识的联系，达到帮助学生学会求知、不断发展的目的。

第三，尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与学生自身水平相当的问题，鼓励他们大胆探索，共同提高。

学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业。针对这种问题，抓好学生的思想，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

3．积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

4．培养多种兴趣爱好，到图书馆博览群书，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液。

三、其他方面：

每学期根据学校实际认真制定学校工作计划并督促实施，撰写学校工作总结，突出反映学校师生成果；统筹安排学校的教学工作，注重通过组织业务学习、开展校本教研、进行业务竞赛、组织外出学习等途径抓好教师队伍建设，促进教师专业成长；能认真参加市小学校长高级研修班的学习，每次学习都能提前安排好工作，做到学习、工作两不误；创建博客，把平时的教学得失、听课感受、培训心得、教学困惑和生活随想等内容上传和同行交流分享，丰富业余生活，记录教育人生；个人撰写的《数据的“力量”》发表于《小学数学教学》、九年级（上）《“解决问题的策略”教学设计》发表于《小学教学设计》。

走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天贡献自己的力量。968OK.COm

资源县工作总结【篇4】

（20xx-20xx学年度第一学期）

目前我校有13名随班就读儿童，障碍类别分别为智力、视力、听力，肢体。虽然他们在生理或心理上存在着不同程度的缺陷，但是他们也有着非常强的可塑性，如果我们能抓住儿童期这个生理和心理发展的关键期，那么就能够最大限度地发挥他们各自的潜能。

在资源教室运作工作中，我们一直秉持着以下工作思路：健全制度，规范管理；精选师资，优化团队；搭建平台，丰富课程；家园合力，共促成长。

一、领导重视随班就读工作，有效的保障资源教室运作

资源教室是我校随班就读工作的重点和核心，在资源教室的建设和管理上，我们始终不渝地遵循一个宗旨：充分发挥资源教室的各项功能，让它真正成为特需儿童幸福成长的乐园，健康发展的桥梁。我们成立了以校长为组长的领导小组，随班就读儿童所在班级的任课教师为运行小组的组员的运行小组，以保障资源教室建设和运行工作的顺利开展。我们的罗校长在无特殊情况下，都场场坚持到会，还自我提出有机会一定要参加特教的培训，一天也行。从这些微小的细节中可以看出我们校领导对我们随班就读工作的重视。

为了保证资源教室的正常运作，明确岗位职责，合理、妥善地利用和维护好各类器材设施，最大限度地发挥资源教室功能，我们从资源教室制订了各类规章制度，如《资源教室管理制度》、《资源教室工作职责》、《资源器材使用制度》等等，责任落实到人，做到有法可依，有章可循，使资源教室管理向清晰化、具体化、有序化方向发展。比如，我们设定了资源教室时间安排表，让特需孩子有序进行活动，提高资源教师的利用率。学习相关的制度与职责，在运行中保护好资源教室的器材。今后，我们还将进一步完善各项管理措施，使资源教室的管理工作更加规范化。

二、学校提供各种学习途径，提升资源教师的专业能力

建立一支有凝聚力、战斗力的师资队伍是资源教室成功运行的关键。我校着力打造一支优良的随班就读教师团队，我们的随班就读教师团队由资源教师主持日常工作，以资源教师为主体，以课程设置为载体，以考核条例为激励机制，整体推进随班就读教师团队的建设。

1.外培内学，优化随班就读教师团队建设。

我校采取挖掘内部潜力、利用外部资源等方法，坚持常年抓，层层抓，建立了一支能适应当前残疾儿童随班就读教师队伍。我校以主持资源教室工作的教师为骨干，注重随班就读教师整体素质的提升和培养。为了学习先进的理念，提升教师素质，丰富随班就读的实践经验，假期里资源教师参加培训学习，外出的回校后，通过教研和交流，把学到的经验和获得的大量信息与教师共享，不仅使老师们开拓了视野，明确了工作思路，还让老师们初步了解了资源教室运行的知识和具体操作方法，为我校资源教室工作的开展奠定了坚实的基础。

2.常规教研，促进资源教师个人成长。

平时我们依托常规化的教研活动为平台，努力促进教师专业成长。为了提升教师的理论水平和教育教学能力，我们定期或不定期地组织随班就读教师进行教研活动，活动内容包括理论学习，教学实践观摩、个案分析交流等。

3.激励机制，激发随班就读教师工作热情。

我校以考核条例为依据，形成了一整套的奖励机制，意在激发教师工作热情。参与随班就读工作的老师，一方面要面向班级中的`全体儿童，完成各项常规工作，另一方面又要面向特殊儿童进行个别教育，对特殊儿童的筛选、教育和发展过程做详尽的记录。为了加强随班就读工作，激发随班就读教师的工作热情，我们制订了一系列的激励措施，如：将针对特殊儿童的备课、个案观察记录、教学活动计划、个别化教育过程情况记录等列入教师的考核奖励范围。

三、资源教师进行合理安排，有效的开展补偿教学活动

目前在我校特殊儿童会定期到资源教室活动，由资源教师进行测查、评估、个别化辅导、训练。在资源教室的运行上我们做到了五定：一是定时间，每周一至周五的大课间游戏时间、区域活动时间；二是定地点：资源教室；三是定人员：每天安排好资源教师和相关特殊儿童；四是定内容：我们设计了各种针对性补救措施。

五、定标准：我们以《儿童残疾障碍评价表》为标准，对特殊儿童各方面进行前评、中评和后评，对特殊儿童的进步进行跟踪式评价。

针对特殊儿童整体特点和个案，我们开设了适合不同儿童的特殊教育课程，从语言、社会、艺术、科学、健康五大领域中选取贴近儿童生活、儿童感兴趣、易接受的教学内容进行集体教学和个别

辅导，使特殊儿童也能跟普通幼儿一样全面发展，多渠道培养儿童思维能力、行为能力和动手能力。此外我们还开设生活能力课程，进一步培养和提高特殊儿童的生活技能。主要学习内容有叠衣服、裤子、毛巾等生活技能的培养；剥糖果、剥山核桃、瓜子、花生等，培养数数能力和手部精细动作能力；认识油、盐、酱、醋，给颜色、形状分分类等感知觉能力培养，通过趣味盎然的游戏活动，激发特需幼儿的学习兴趣，鼓励他们学习一些基本的生活技能，提高他们的认知水平和生活自理能力。给他们提供自我展示的机会，从而体验成功，树立自信。

四、多途径的开展家长工作，达成家园共育的一致性

特殊儿童的教育，离不开家长的理解，配合和支持。由于孩子存在这样那样的障碍，特殊儿童的家长往往存在自卑心理，有时会隐瞒孩子的真实情况，对学校的个案干预采取逃避甚至抵触情绪。资源教师要理解特殊儿童家长的心理，用真诚、宽容和爱让家长看到希望，让他们主动配合资源教师工作。为此，我们召开了特殊儿童家长会、研判会，和特需儿童家长共同讨论教育目标，教育方法等，彼此达成共识，寻找策略。同时对家长进行相关内容的培训，做好家长的家庭教育指导，指导家长在家庭中对儿童做好前测和后测，并采用书面、电话、短信、QQ交流等多种形式将特殊儿童在校、在家情况及时与家长进行沟通。在特殊儿童的发展过程中，学校和家庭给予了他们不同程度的鼓励和支持，为他们提供了一个良好的发展空间。我们相信，教师和家长好比孩子起飞的一对翅膀，只有同时用力，才能帮助孩子飞得更高更远。

五、风雨兼程，不懈追求

在上级领导的关心支持下，在市特教中心的悉心指导下，在全体随班教师教师齐心协力共同努力下，20xx年10月迎接了国家均衡发展合格资源教室的验收，并得到了专家的肯定。由于经验不足许多方面还不够成熟，有待进一步完善，资源教室的初步运行是我校特教工作迈出的坚实的一步，也留给我们许多思考：

1.如何激发其他教师的潜能让更多的老师加入到资源教师的队伍中来？

2.如何有效利用感统训练器材对特殊儿童进行有效干预？

特殊儿童的改变需要一个过程，这个过程可能很短也可能很长，这是我们无法估计的，但我们能做的就是坚持，不放弃，就是信任与鼓励。

化德县第三小学

20xx年12月31日

资源县工作总结【篇5】

根据统计数据显示，我国水资源总量达到2.8万亿立方米，比世界平均水资源丰富度高出一倍以上，但由于水资源分布不均，加之人口数量过多、工业化进程加快等原因，我国的水资源状况面临很大的挑战。为此，我们需要进一步加强对水资源的管理和保护，实现资源的可持续利用。

首先，在资源水利工作中，我们应该重视水资源的节约利用。一方面，要加强对公共场所减少水的流失的管理和建设；另一方面，提倡居民节约用水的意识，如使用高效节水器具、合理安装水槽等，也可达到节约水资源的目的。

其次，加强水资源的监测和管理。我们需要加强监督水资源的质量和数量，以便及时回应水资源的变化。同时，还要制定相应的政策和措施来保护水资源，提高政府部门和居民的意识和责任感，以保护水资源的可持续利用。

此外，在资源水利工作中，加强水利设施的建设是十分必要的。此指的是提高水利设施的能力和科学性，以应对城市化进程的需求，并抵制自然的恶劣影响。我们应该研究出更科学的水利设施，降低自然水灾所带来的破坏性，并加强对人工水利设施建造和日常维护的质量和安全的管理。

最后，要扩大水利建设的投资。由于水利建设工程比较昂贵，如引黄不济和三峡工程等需要巨大的资金，因此，需要加强与国有企业和私有企业的合作，扩大水利工程的投资规模。除此之外，我们还要不断推进科技达标化、流程标准化、业务协同化、资源共享化等工作，通过一系列行动自觉配合国家的水资源利用改革计划。

总之，水资源是我们赖以生存的重要资源，我们必须加强对水资源的管理和保护工作，实现水资源的可持续利用。当然，这是一项漫长而持久的工程，需要不断地努力和实践，以确保我们的未来有足够的水资源供应。

资源县工作总结【篇6】

水政工作总结新乡黄河河务局：

在上级部门的大力支持和有关职能部门的密切配合下，长垣局水政水资源科根据河南局、新乡局水政工作要求和局20xx年年度目标任务，在局领导的带领下，通过水政人员的辛勤工作，20xx年的水政作取得了一定的成绩，已自查验收结束，现将今年的水政工作情况汇报一、工作实绩:

(一)、水利立法与水行政管理工作调研

1、为及时清理涉及水行政处罚、水行政许可等内容的规范性文件，我局成立了以主管局长杨根有为组长，水政水资源科科长李永安为副组长的行政许可项目清理工作领导小组，明确职责，分工负责。

清理小组严格按照行政许可法的规定，对目前实施的违反行政许可法规定的水事法律、行政法规、行政规章、地方性法规和规范性文件进行全面清理。

在清理过程中，清理小组注重检查许可项目的设定机关、实施主体、实施程序、事后监督等内容是否符合行政许可法的相关规定，并填写行政许可项目清理统计表将清理结果上报新乡局水政水资源科。

2、我局水政监察人员注重对现有水法的掌握，注重对现有水法存在问题的思考，注重对法律法规、规范性文件征求意见稿提出自己的建议以反映基层的需要，以保障基层工作的'顺利开展。

在修订《河南省黄河工程管理条例》时，水政水资源科高度重视，在主管局领导的带领指导下，会同局工务科、防汛办公室、工程养护处研究讨论，听取各方面的意见，提出了延长行政相对人提出复议的时限;沿黄县、乡的地方政府负责组织、动员人民群众，义务参加工程管理和抗洪抢险等10条建议供立法机关参考。

3、我局水政监察人员善于学习，善于总结，善于发现执法中存在的问题，并积极努力的寻求解决问题的途径。

王广利、张月清调研总结出了《改进黄河水行政执法的几点建议》。

文章中作者系统地提出了现有水政工作中存在的法律依据欠缺、水政工作人员素质普遍较低、物质基础薄弱等问题，并提出要由相关上级部门进一步完善水行政立法、建立水政工作人员学习机制、加强水政部门的物质基础建设等解决问题的途径。

此调研文章产生了极大影响，先后在中国水利报、水利部水政在线上发表。

此外长垣局水政工作人员还先后发表了《论如何防范黄河水事违法案件》、《论如何加强水政监察队伍建设》等7篇调研文章。

(二)、执法队伍建设与管理

1、为强化水行政管理职能，我局按照要求成立了长垣黄河河务局水政x。

大队长杨根有，副大队长李永安、王广利、王学民。

监察员：王万学、崔军民、尚华岚、吴建华、滑庆。

2、我局水政x是一支由本科生、专科生、中专生组成的高素质水政队伍，本科生1人，大专6人，中专2人，共计9人。

为保障水政机构的高效运转，我局水政水资源科明确分工，各司其职。

由杨根有副局长、李永安科长统筹全局，王广利、吴建华负责水政工作，王学民、尚华岚负责水资源管理与调度工作。

其他人根据领导的要求做好各项工作。

3、为保证高素质的水政监察队伍，我局坚持岗前培训制度，经考核合格，取得执法资格后方可上岗。

按照内强素质、外树形象的要求，我局水政水资源科积极组织水政监察人员加强学习，提高水政监察人员的业务素质和职业道德素质。

我局水政水资源科工作人员积极参加河南局、新乡局组织的各类学习活动，保障每个人一年有12天的学习时间。

特别是今年新乡局在长垣局举办了由长垣局、封丘局、原阳局的水政水资源相关人员参加的为期10天的水事案例模拟听证会。

通过模拟案例听证会，一方面提高自身的业务素质，另一方面加强了与兄弟单位的联系和交流，互相学习共同进步。

4、根据上级的有关规定，结合局实际情况，我局水政水资源科制定了《水政监察人员岗位责任制》、《水政监察人员学习培训制度》、《水政监察人员行为规范》、《水政监察人员考核奖惩办法》、《执法办案制度》、《大案要案请示、报告和备案制度》、《水行政执法错案责任追究制度》、《水行政执法统计工作制度》、《水行政执法文书档案管理办法》、《水政监察装备配置及使用管理办法》十项规章制度，用来规范和指导各项水政工作的顺利开展。

5、我局水政水资源科大力加强精神文明建设，制定了长垣局水政监察人员行为规范，提高水政工作人员的职业道德素质，保证执法人员在执行公务时，仪表整洁，亮证执法，文明执法。

6、我局为保障水政工作的正常开展，在黄委没有配置办案器材的情况下，自己购买了照相机、摄像机等必备的办案器材。

经过我局水政水资源科的不断努力，局水政监察人员在其所属范围内充分发挥了水法规的宣传员，水事违法活动的信息员，查处水事违法案件的调查员和所辖范围内水事活动的巡查员作用。

(三)、河道管理范围内建设项目管理

1、我局水政水资源科由王广利副科长负责河道内建设项目申请的审查工作。

目前我局水政水资源科受理河道管理范围内建设项目3项：张恼35KV输电线路工程、长垣县城区引黄供水工程、阿荣旗至深圳国家重点公路濮开高速公路新乡段。

资源县工作总结【篇7】

公共资源交易中心2018年工作计划

最近发表了一篇题为《公共资源交易中心2018年工作计划》的范文，我觉得很有用，方便大家每个人都在阅读。

2018年公共资源交易中心工作计划

2018年新区公共资源交易中心将深入贯彻落实党的十九大精神”新发展理念”，以更加旺盛的拼搏精神，推动公共资源交易各项工作取得新突破，为新区绿色新城建设作出更大贡献。

1.创新“三资”交易新模式，实现“三资”交易新突破

（一）开展“三资”交易规范化建设“三资”交易。 根据“三资”交易工作特点，对不同类型的“三资”交易流程进行模板化和标准化，建立

“社区集体公司产权公开招标” 《项目运营指南》、《社区集体》公司物业单一来源项目运营指南、社区集体公司小型建设项目公开招投标项目运营指南、社区集体公司商品和服务采购项目运营指南、竞争力土地合作开发与城市更新谈判（单源） 操作指南等一系列标准化模板文件，进一步提升交易质量和效率。

（二）探索“三资”交易平台的政策导向。 趋势思想报告 积极参与新区老工业区改造发展和集体经济转型发展，协助行业主管部门制定和完善交易规则，真正做“三资”交易平台通过制定准入门槛等措施，发挥产业导向作用，更好地服务新区经济发展。

（三）探索扩大“三资”交易范围。 梳理总结物业招投标、小型建设项目、土地合作开发等项目开发过程中存在的问题和工作经验，积极探索集体资产服务与商品采购、集体土地等一体化建设参与城市更新等类型“三资”交易项目纳入平台

促进平台发挥更大作用。

（四）探索与专业机构合作，提升专业服务水平。 加强与律师事务所、咨询公司等专业机构的合作，探索多种合作模式，利用专业机构的力量参与“三资”交易体系设计、流程优化、风险防范、服务咨询等，不断提升专业服务水平。

2.继续加强预选库建设和管理，更好发挥预选采购效果

（1）根据新区需要，构建不同类型的预选库。 根据新区发展实际需要，探索建立多种不同类型的预选数据库，综合运用资质审批、综合评分等方式，进一步增加预选数量供应商，实现充分竞争，提高预选采购质量。

（2）探索加强预选库的动态管理。 探索引入第三方机构对预选供应商的服务质量和服务水平进行评估，逐步建立以预选供应商项目响应率统计为基础的预选供应商分类和分类预选供应商，具体项目合同备案，具体项目评估。管理、考核、奖惩等管理制度。

三、开展政府采购“评价分离”改革，进一步提高采购满意度

（一）探索拓展适用范围。 全面总结“考核分离”改革试点工作经验，在充分征求采购单位和供应商代表意见和建议的基础上，结合新区实际情况，适用范围“评估分离”是从家具、体验策划与设计，三类项目研究延伸到其他项目。

(2)优化评价分离工作流程。 在评价方法和基本流程与市级一致的前提下，充分考虑新区工作实际，对市级的一些做法进一步调整、完善和细化，进一步体现公平权责和全过程监督。原则上。

四、大力推进公共资源交易平台建设，不断提升服务质量和水平

（一）推进场馆建设，改善交易环境. 按照《省级公共资源交易平台设施和服务标准》建设要求，推进中心站点建设，完善专家休息室、招标室、展示室等功能分区，等，完善网络、监控、信息采集等设施设备标准，营造一流的公共资源交易环境。

(2)加强内部管理，提高服务效率。 根据组织设置，合理优化内部组织设置，将业务办理和业务监督分开，更好地促进员工自觉提升服务水平；根据人员情况，合理配置人员，使各中心整体服务效率逐步提高。

（三）进一步加强交易平台体系建设。 定期梳理新区公共资源交易系统现有模块，根据工作实际和用户体验对系统功能和数据库进行优化升级，最大限度提高交易系统的服务效率。同时，按要求配合市级公共资源交易平台整合相关工作。

5.持续推进党建工作和队伍建设，为各项工作提供有力保障

（一）深入推进党建工作。 加强基层党组织建设，常态化学习党的十九大精神“两学一做”学习教育活动和党的教育作风廉政。自觉，认真落实党风廉政建设主体责任

，定期开展廉政教育活动，增强干部职工廉政意识、法纪观念，以及抵制腐败和变革的能力。

（二）继续实施“产能倍增计划”。 通过轮岗、培训学习、项目调研等渠道和方式加强人才培养。定期组织内部培训和经验分享会，不断加强法律法规和业务技能的学习应用，做到“学、思、行”并举。切实发挥党与青年、妇女的桥梁纽带作用，增强干部职工的凝聚力和向心力。

以上是《公共资源交易中心2018年工作计划》的全部内容，交易、建设、服务、工作、预选、三都、探索、新区、等等。网友们可以从中受益。

资源县工作总结【篇8】

市公共资源交易中心

创新工作汇报

市公共资源交易中心自X、X市正式运营以来，一直围绕市政府开展紧密合作党委、市政府中心。结合全市招投标工作实际，不断创新招投标管理机制，改进监督方式，优化工作程序，进一步拓宽招投标领域，规范招投标市场秩序。截至今年3月底，已有X个交易项目，交易量达到X万。土地交易为国家增加资金X万元，产权交易为国家增加资金X万元，建设项目为国家节省资金X万元，政府采购交易为国家节省资金X万元。在创新工作领域，我们的主要做法是：

I．推出六项举措规范交易行为

为规范操作流程，确保公共资源交易的公开、公平、公正，我们采取了“三不三必须”措施规范交易行为：

1.未办理项目立项、备案和申报手续的，不得入市交易；

1．强>

2.招标人公告必须在指定媒体上公布，招标人不得设置任何不合理的条件排除潜在投标人；

3.未经行业主管部门、监督检查等监管部门参与，招标人不得开标；人员和项目经理必须参与；

5.投标企业存款必须从其所在地法人基本账户转入“中心”专用存款账户，防止锚定，同时多银行多账户收取存款，严格保管投标人信息保密；

6.中标人须凭“中心”出具的成交确认函与投标人签订合同。

二、实行网上报名，提高工作效率

从2008年开始，我们对国有建设采取传统的招投标方式项目。对评审最低中标价方式，取消所有报名环节，实行网上报名、网上下载招标文件、自查、网上答疑、资格后审。后来扩展到政府采购项目，效果明显。网上报名的实施，大大增加了参与投标的企业数量，既提高了工作效率，又增加了竞争力，特别是围标企业的难度和成本，有效遏制了围标和围标的发生。串通投标。

三、扩大入围企业展示公平正义

2011年以来，我们借鉴沿海发达地区招标的经验，制定了改革工程招标评标。从原来的专家评审推荐前三名企业（人）入围公示，排名第一中标的做法，改革为专家评审推荐前九名。入围名单公布，入围者将通过抽签决定中标人。此举增加了中标结果的不确定性，增加了中标和串通投标的难度和成本，体现了公平正义，激发了企业参与投标的积极性。 . “扩大入围，以抽签方式中标”的工作方式已经使用了一年多，效果非常令人满意。大大减少了投标人之间不必要的投诉，有效遏制了围标和围标行为。

资源县工作总结【篇9】

创新管理优化服务

推动公共资源交易再上新台阶

---2013年公共资源交易中心工作总结

2013年，下在县委、县政府的正确领导下，县公共资源交易中心深入贯彻落实科学发展观，遵循“巩固、改进、创新、提升”的工作思路。以优化服务为主线，加强内部管理，创新服务手段，规范交易行为，以更高效率、更好环境推动整体公共资源交易服务工作再上新台阶。 1-10月，公共资源中心共完成交易项目10000个，总成交额10000元。其中，建筑工程领域，交易金额1万元，储蓄金额1万元，储蓄率%；政府采购领域，交易金额1万元，节省金额1万元，节省率%；产权交易领域，交易金额1万元，增收1万元。 , 增长率%。各乡镇（街道）公共资源交易站完成交易场，交易金额1万元，节省（增收）1万元。

我。加强宣传，不断提升公共资源交易平台形象。

1.完善公共资源中心网站。 调整和丰富中心网站的政务公开、政策法规、服务指南、特县下载、互动交流等栏目，及时公布公共资源交易服务工作动态；新增乡镇街道公共资源产权交易、政府采购、工程建设、土地交易专业

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小栏目。升级后网站首页突出，分类合理，逻辑清晰，易于阅读，给受众更强的视觉冲击力和更新的视觉体验，将大大提升吸引力、可读性，和网站的亲和力，创建方便的信息。 bdfgh。

2.积极开展信息通报。 公共资源交易工作动态和工作成果汇总到行政服务中心简报中，每月一次；并及时向县委、县政府《周报》、《县新闻》、地方日报等媒体报刊报道中心工作成果、特色做法等信息。

二是创新举措，不断提升公共资源交易服务水平。

3.严格控制投标保证金的“进出”。 投标保证金和履约保证金必须通过投标人或中标人所在的基本账户以银行转账的方式支付或退还。一方面，我们与相关部门合作，加强投标保证金信息的保密，并指定专人负责投标保证金的支付和返还，做到信息绝对保密，不泄露，并与银行签订保密协议。另一方面，我们实行严格的投标保证金管理制度。我中心实行招标公司登记备案制度，要求招标公司在公司所在企业法人的基本存款账户进行登记备案，并从该账户支付投标保证金。通过开展此项工作，在一定程度上可以防止投标人串通投标，净化招标市场环境。

4.严把准入关。 凡需要进场的项目，应提前7天携带公告、立项文件、通知书、县领导签字文件、招投标文件等相关材料，办理进场手续。材料经中心审核后方可办理。

2

未按要求办理入驻登记的，将不允许入驻交易。

5.促进公共资源网上交易。 建立公共资源网上交易系统，在交易中心增加解密一体机、查询机、自助一体机、应用服务器、操作系统等专用设备，改造交易中心现有监控、音响设施，充分利用信息服务中心UPS（停电持续供电）、防火墙等设备，现有公共资源网上交易系统已全面部署。当月当天，首个网上交易项目（水利工程）成功运行。

6.加强设备维护和系统更新。 首先，为了提高开标和评标的效率，聘请了计算机专业人员对整个中心的电子设备进行维护和维修。二是维护网络管理系统，确保网络安全。及时发现并解决系统运行中的问题； “电子监控”系统实现联网，接受监管部门全方位实时监管；电子设备定期升级系统，更新病毒库，查杀病毒。

三、加强监管，不断规范公共资源交易行为

7.严格遵守信息披露原则。 所有公开招标项目的招标信息和中标公告，应当按照规定的时限和公告范围，在袁州县公共资源交易网等媒体上公开发布。

8.对招投标实施全过程全方位监管。 加强对评标县的严格管理，充分利用现代监控手段，利用电子监控系统，通过同步视听监控记录，对所有开标、评标活动进行监控和记录，监控交易活动实时，杜绝黑盒操作，保证公共资源交易行为在阳光下

3

操作。

9.加强开标、评标现场管理。 为实现公共资源交易活动规范有序，我们加强了对开标和评标现场的管理，对开标现场异常情况进行登记，要求评标室人员只能进入但不得进入评标室。专家进入会场登记，领取裁判证书，开始工作。当评委进入会场时，手机屏蔽开启，有效保证了评标过程不受干扰，保证了评标的独立性和公证性。

10.加强工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设。 依托县政府门户网站，设立“工程建设领域项目信息公开栏目”，建立了我县工程建设领域项目信息和信用信息公开目录制定了全县工程建设项目公共信息整合发布服务体系。平台。交易所定期对信息发布情况进行统计检查，督促各单位及时、规范地发布信息。截至2013年10月，县域公开信息项总数、项目信息项、从业人员和从业人员信用信息披露总量、从业人员和从业人员不良行为信息披露总量项、2013年新增信息项。

四、加强引导，不断提高乡镇街道公共资源交易水平

11．规范乡镇、街道公共资源交易站建设。 根据《全县公共资源交易站标准化实施方案》等相关文件，按照“六个一”（即“一个品牌、一个电话、一台电脑、一个开标室、一个标评价室、《公报》一份）和“五个有”（即有交易流程图、规范交易文本、相关运营管理制度、投诉受理和

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要按照办理办法和交易登记簿的要求，加强乡镇、街道公共资源交易站的建设。统一进入乡镇、街道公共资源交易站进行公开交易，建立乡镇、街道公共资源交易站，受理报送、组织开标、评标、结果公告、交易记录等程序，规范操作，确保乡、街公共资源交易活动规范有序。

12.标准化操作行为。 一是要求乡镇、街道每月提交业务报告。同时，可以从报告中的项目名称、中标价、控制价、报名时间、开标时间等方面发现问题，及时纠正。二是要求乡镇、街道招标项目公示在县公共资源交易网络上发布，通过公示内容审核发布，规范公开交易行为。

13.开展重点业务指导。 加强对相对薄弱乡镇、街道的业务指导，从2012年度考核中选出倒数10个乡镇、街道。领导重视，另一方面，针对存在的问题，共同研究提出提高规范运作水平的具体措施和要求，并通过电话、电话等方式检查业务档案，提高业务骨干的运作水平。现场指导。

14.加强考核评价。 制定了《2013年全县乡镇街道公共资源交易站考核办法》。年末考核主要从组织、制度建设、规范运作、廉政建设等五个方面开展。得分高的单位将被县政府评为先进单位

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，并推荐给市行政服务中心进行表彰。

在充分肯定取得良好成绩的同时，我们清醒地认识到，中心的工作还存在很多不足和问题：专家法官和代理从业人员的整体专业素质和市场要求；串通投标、资质等行为客观存在；一些管理制度和工作程序有待进一步完善和规范等。