公安工作总结。
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公安个人工作总结 篇1
2017河北省第二届旅游发展大会石门寨连接线段项目
农民工工资管理办法
筹备部门：石门寨连接线项目部财务部
p>日期
时间：
2017年5月10日
2017河北省第二次旅游发展大会石门寨连接线段项目部
农民工工资支付保障制度
1．目的
加强工程建设管理，建立规范的工程支付劳动工资划拨和支付程序，维护工程建设单位的合法权益，减少施工过程中的劳动争议，避免不合理分包班组长拖欠农民工工资。
2.适用范围
适用于2017年第二届河北省旅游发展大会石门寨连接线项目的劳动工资管理。
3.工作依据和条件按照有关规定，结合项目部与分包团队签订的分包合同工资支付条款执行。
四。实现方法
1．指引
为规范农民工工资支付行为，防止和解决拖欠或克扣农民工工资问题，切实维护农民工工资合法权益，促进企业健康可持续发展。本制度根据《暂行办法》、劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》等有关法律法规，特制定本制度。以及各级政府和主管部门的有关规定。
2.签订劳动合同项目部合作团队在招聘农民工时，可以通过劳务公司的方式与农民工依法签订劳动合同。劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任。劳动报酬条款应当载明工资支付标准、支付项目、支付方式、支付时间等。
3．加强农民工工资支付监管
①项目部应制定内部农民工工资支付管理办法，以签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，工资直接支付给农民工本人，严禁向不具备主体资格的班组长或其他组织或个人支付。项目部应建立农民工考勤卡，编制农民工工资支付清单，如实记录农民工姓名、身份证号码、就业天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付金额等。
②项目部应指定专人负责处理拖欠农民工工资的投诉，成立农民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件, 并让情况从源头得到遏制
4.农民工工资支付流程
5．拖欠农民工工资投诉的处理
①项目部及协作组 对拖欠农民工工资的投诉要高度重视，对拖欠农民工工资的项目要采取措施。及时解决农民工工资问题，防止农民工向有关部门投诉。
②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，导致建设工程承包企业拖欠农民工工资的，业主或工程总承包企业应向拖欠的农民工垫付工资。垫付的工资以未结算的工程款为限。
③合作团队项目经理将农民工工资分配给组长等不具备主要资质的组织或个人，造成农民工工资拖欠的，合作小组负责解决农民工拖欠的工资问题。
④如有农民工投诉拖欠工资，项目部应立即派项目部负责人处理拖欠农民工工资和项目经理到指定地点接到有关部门的通知后。已结清工作账款的，当场确定清偿期限和清偿方式；
6.处罚措施
①对项目提出投诉并及时协调解决的，对合作组承包经理处2000元罚款。
②农民工向上级建设、劳动等主管部门上访并责令公司解决问题的，对协作组承包项目经理处10万元罚款。 ③ 公司被当地政府有关部门取消建设项目资格并开除的，对合作团队的工程承包经理处以人民币以上的罚款。
7. 项目财资部备案
项目财资部将工资支付情况备案，记录劳动者考勤表、劳动者工资支付申请表、 员工工资表已存档。
公安个人工作总结 篇2
关于农民工工资保障机制的汇报
为更好地保障辖区农民工按时足额拿到工资，我区XX县劳动保障监察部门几年来加大力度完善相关保障机制方面，针对农民工开展的各项工作及取得的成果报告如下：
I．健全农民工签订劳动合同的督促机制。 区劳动保障监察部门每月对辖区内各行业进行抽查，要求各类用人单位与农民工签订劳动合同，明确用人单位与农民工的劳动关系。 XX年共巡查XX户，涉及劳动者XX人，其中农民工XX人，均按规定签订劳动合同。
二是完善农民工拖欠工资绿色通道机制。 区劳动保障监察大队在抽查中发布联系方式，加强与农民工的联系。打开劳动保障监察部门维权投诉举报电话，第一时间了解农民工拖欠工资的投诉情况。 XX年接待XX人，其中农民工XX人；处理XX宗投诉，其中外来务工人员XX人；帮助农民工追回工资和存款20万元以上。
三是完善农民工合法权益的政策宣传机制。 通过多种宣传方式，向农民工宣传劳动就业、工资支付、社会保险和劳动保障监督等政策法规。 XX年，我劳动保障部门走上街头，向农民工发放劳动法规宣传资料1万余份，组织开展劳动法规培训班。很多人。
四、完善专项检查机制，确保农民工工资足额发放。 XX月XX月至XX月底，区劳动保障监察部门、区住建局、区公安局、区工商局、区总工会等部门组成联合执法小组，成立XX市。 XX区农民工工资支付专项检查工作领导协调组。对农民工集中的行业和拖欠农民工工资的用人单位进行上门检查，对拖欠工资严重、拒不整改的企业，按有关规定进行处罚，确保农民工工人可以在家里拿回他们的工资过年。 XX年底至XX年底，对用人单位XX户的检查涉及XX人，其中XX人为农民工，98%的农民工签订了劳动合同。没有发现拖欠农民工的工资。
V.问题与难点
（1）劳动保障监督覆盖面不够。 在当前市场经济条件下，个体私营企业数量日益增多，分布较为分散，几乎覆盖了区域的每一个角落。加之部分劳动者法律意识缺失，投诉不及时，劳动保障监督执法仍存在盲区和盲区。
（2）劳动监察员不足。 目前，我区有劳动保障监察机构1个，人员××。根据××年人口普查数据，××区常住人口1万余人。多户人家。定期执法检查难度很大。人员配置远远不能适应日益繁重的工作任务，难以对辖区内所有用人单位进行全面有效的监管。
（3）监管劳动保障执法力度不强。 由于法律法规没有赋予劳动部门强制执行的手段，仅限于限期整改。只有不改正的，才能进行行政处罚。如果不支付罚款，只能由法院强制执行。执行过程复杂耗时，难以及时维护。劳动者的合法权益。
公安个人工作总结 篇3
民警季度考核个人总结
作为一名民警，我深感责任重大，使命光荣。季度考核是对我们个人工作能力和综合素质的一次全面检验。通过这一考核，不仅可以评估个人工作表现，也能发现自身的不足和提升空间。回顾这个季度的工作，我在各项工作中积极进取，取得了一些成绩，但也存在一些问题，需要进一步提高。
在日常执勤和巡逻方面，我始终保持高度的责任心和职业操守。在这个季度里，我按时按点完成了各项执勤任务，积极参与社区巡逻，保持了良好的警民关系。我认真对待每一次执法行动，与群众进行有效沟通，消除了不少矛盾和纠纷。在处理紧急情况时，我能够迅速反应并果断处置，保障了人民群众的生命财产安全。然而，在过程中我也发现了一些问题。有时候，我在处理突发事件时过于追求效率，忽视了一些细节和考虑到可能的后果，导致工作并不圆满。因此，我在今后需要更加注重细节，做到事前细心准备，事中全面考虑，事后反思总结。
在破案工作方面，我兢兢业业，积极投入。在这个季度里，我参与了多起刑事案件的侦破工作，其中一起特大盗窃案的破案率较高，取得了良好的社会效果。在侦破过程中，我严格按照程序开展工作，注重证据收集和分析比对，与团队成员密切配合，最终成功抓获了犯罪嫌疑人。但我也意识到，在这个过程中我并不是每一次都取得成功，有时候遇到复杂的案件，我处理起来存在一定的迟缓和困难。因此，我需要增强自己的专业能力，提高调查研判能力和分析解决问题的能力。
除了日常工作外，我还积极参加了各类培训和学习活动。通过学习，我不仅增加了专业知识，还了解了最新的法律法规和执法政策。在学习中，我提高了自身的综合素质，也更新了警务理念和职业理念。同时，我也意识到了自身的不足，如管理能力和组织协调能力还需要进一步提高。因此，在下一个季度，我将更加注重学习和提升自己，为成为一名优秀的民警而努力。
总的来说，这个季度的考核是对我个人工作的一次促进和检验。我在工作中的表现得到了认可，但也发现了自身的不足。通过这次考核，我意识到自己的成绩只是一时的，需要不断努力才能保持住。因此，我立下决心，在下一个季度努力提高工作能力，拓宽工作视野，加强学习和锻炼，增加工作经验，争取更好的个人成长和提高整体工作水平。我坚信，只要我持之以恒，不断进取，就一定能够获得更好的成绩，为警察队伍的发展和社会的安定做出更大的贡献。
公安个人工作总结 篇4
公安局行风评议工作总结
市公安局行风评议工作开始以来，在市纠风办的统一领导下，全局上下以"三个代表"重要思想为指导，高度重视、精心组织、周密部署 、狠抓落实，努力营造行风评议的良好氛围，深入查找在行风建设上存在的突出问题，认真制定切实可行的整改措施，目前已圆满完成了各个阶段的工作任务，取得了显著成效，达到了预期目的，使民警的精神面貌、工作作风和执法水平发生了明显改变，有力地促进了当前公安工作的开展，现将有关情况汇报如下： 一、强化组织领导，加大宣传力度，为行风评议提供有力保证。 行风评议是今年公安工作的重中之重，新一界局领导班子，针对2003年行风评议的实际情况，分析原因制定计划，对2004年的行风评议进行了周密的部属。首先成立了由杨明局长任组长，全体局领导参加的行风评议领导小组，下设行风办，具体负责行风评议的日常工作，经常组织召开部门负责人汇报会和交流会，互相交流经验，狠抓工作落实。其次是增强工作计划性，制定周密的实施意见。根据自市委市政府下发《XX市民主评议行风工作实施方案》的精神，结合市公安局实际，制定下发了《XX市公安局民主评议行风工作实施方案》，明确了评议工作总体目标、阶段任务、工作步骤、具体要求，以及评议重点和标准。形成了一把手局长亲自抓、相关部门具体抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，使民警牢固树立了从我做起、从自身做起的责任意识。第三，加大宣传力度，营造良好的社会环境。把7月15日定为行风宣传日，开展了以“立警为公，执法为民”为主题的宣传活动，以悬挂横幅、张贴标语、散发传单、制作板报和现场答疑等多种方式进行宣传，市局行风评议工作的情况在全盟市各新闻媒体相继作了报道，在《兴安日报》发表文章一篇，在《XX日报》发表 篇文章，创造了一个有利的社会舆论环境。同时及时向市纪委、市纠风办通报行风评议动态，在行风评议过程中国共产党编信息 条。扩大了社会影响和知晓度，也使民警增强了接受社会监督的自觉性。 二、吸纳群众意见，边整边改，标本兼治切实改正在行风建设上存在的突出问题 市公安局始终坚持开门整风，把行风评议工作的落脚点放在虚心接受社会评议和监督，深入查找在行风建设方面存在的突出问题上，采取请进来、走出去、发放社会问卷调查表、召开座谈会等多种形式，广泛听取群众意见。行风评议过程中市公安局向社会各界发放公开信和社会问卷调查表100份，在全市产生了一定的反响，并受到积极响应，共收到反馈表100份，满意率为98%，为搞好整改打下了坚实的基础。对反馈的意见，我们及时进行梳理分析，切实解决行风建设上存在的突出问题，针对通过内部排查和社会评议查找出来的问题，一方面在全局上下进行了深入的反思，正视差距、自加压力，使民警进一步增强整改的责任感和自觉性，另一方面坚持以让群众满意为宗旨，努力完善整改方案，强化整改责任，充分发挥了行风评议对民警队伍建设和公安工作的促进作用。为狠抓落实，局党委提出了在行风评议中要围绕公安中心工作，以提高公安行政、司法水平为目标，认真解决公安工作中存在的突出问题，严肃对待群众的举报和投诉、上访。以提高办事效能和执法水平为宗旨，大力推进警务公开，公开办事程序、时限收费依据和标准等内容。对所有的行政服务事项进行了认真的分类梳理，按照精减、效能、规范和方便群众的原则，尽可能地减少审批环节，对中央、自治区和市委政府命令禁止的收费项目全部停止，坚决杜绝乱收入费和高标准收费显现。严格执行《错案追究责任制》和公安部30项便民利民措施，对办事超时、推委扯皮、冷硬横推、刁难群众和违法办案、违规办案、执法不公、野蛮执法、越权办案以及搞有偿服务、吃拿卡要等一系列伤害人民群众感情、损害公安队伍形象的行为人，作到发现一起处理一起，决不姑息袒护。 三、以增强服务意识为重点，努力改善执法形象。 利用这次行风评议的有利时机，引导民警牢固树立服务意识，切实转变服务态度，大力提高服务和执法质量：一是积极倡导雷厉风行的工作作风，努力提高干部职工的办事效率，加大了"首问责任制"和"限时服务承诺制"的落实力度，加强监督检查，强化制约手段；二是狠抓文明办公，努力改善部门形象，通过重申"文明用语"、"办公禁语"，设立便民椅、便民信箱等便民设施，使文明执法成为了每个民警的自觉行动；三是加大培训力度，邀请盟局法制科举行了法律知识培训班，全局民警和6个公安边防派出所、消防官兵参加了培训。法制科通过一案一测评、季检查、半年评比等方式，对个执法部门的执法情况进行现场监督和点评，分阶段到个职能部门进行检查和培训，减少了执法的随意性，大大提高了民警的执法水平。 四、存在问题 主要是公安机关的人员素质参差不齐，进口不严，出口不畅，一些素质较低、不具备司法资格的人不能顺畅分流，影响了整体执法队伍的形象。 通过开展行风评议，市公安局广大民警思想认识有了明显改变，工作作风、执法水平有了显著提高。但是，我们清醒地认识到，行风建设是一项长期性、艰巨性的工作任务，市公安局广大民警将以"三个代表"重要思想为指导，以更加高昂的斗志，更加饱满的热情，正视评议过程中所反映出来的突出问题，认真地加以对待总结，全面实施整改，真正落到实处，常抓不懈，促进公安工作再上新台阶，为我市实现跨越性发展，创造一流业绩作出新的贡献。
公安个人工作总结 篇5
1.学习法医法学意义：法医法学是研究法医学理论和技术应用须遵循的法律、法规、行业规则和技术规范的综合性学科。法医学在为法律实现公平正义社会价值的过程中发挥着重要功能，以科技支持法学的发展。
2、法医法学研究内容：法医学存在和发展的社会法律价值;与法医学有关的法律制度;法医学鉴定制度
3：法医法学关系：法医法学是法医学与法学的边缘学科、法医法学是法医学的分支学科、法医法学与证据学交叉
4.法医学鉴定人的法律素质：法学的实践思维与客观公平理念、问题思维与审慎求实的态度、论证思维与科学的析辩作风。法医鉴定人是由___组织聘请委托，运用专业技能对案件中的医学相关问题进行分析判断的人。 诉讼制度
1.诉讼法的共同原则和制度：人民法院独立行使审判权原则;以事实为依据，以法律为准绳原则;适用法律平等原则;保障诉讼参与人依法享有的合法权利原则;诉讼以本民族语言文字进行原则;检查监督原则;公开审判原则;回避制度;合议制度;辩护制度;两审终审制
2.刑事诉讼管辖的规定 (1)立案管辖：公安机关、人民检察院、人民法院权限分工，具体略(2)审判管辖：级别管辖、地域管辖、专门管辖;当事人 被害 自诉 犯罪嫌疑 被告 附带;其他 法定代理人 辩护人 证人 鉴定人 翻译 诉讼代理
3、刑事程序：立案 侦查 提起公诉 审判程序 执行程序4。民事程序：第一审 第二审 审判监督 督促 执行程序 5.行政诉讼法特有原则：人民法院神力行政案件对具体行政行为是否合法有审查权原则;被告对作出的具体行政行为的合法性负有举证责任原则;诉讼期间行政决定不停止执行原则;人民法院审理行政案件不适用调节和不适用反诉原则;司法变更权有限原则;复议选择原则
6.司法制度基本原则与范畴：独立 平等 法治 责任;审判 检查 侦查 仲裁 监狱 公证 律师 调节 国家赔偿 行政管理 法律援助 法医学鉴定相关法律
1.人格权法律特征：自然人的固有权利;自然人专属权利;维护自然人独立人格必备权利;是以人格利益为客体的基本权利2.犯罪构成：犯罪客体、客观方面;犯罪主体、主观方面3.是对正在进行的不法侵害行为实施;必须针对不法侵害人本人;防卫人必须具有正当防卫意图;防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害
4.民事法律关系三要素：主体指享受权利或者承担义务的当事人，内容指民事法律关系的一方主体对他方享有的民事权利或者负有的民事义务，客体指民事权利义务所指向的对象
5.一般侵权行为的构成要件：行为违法;有损害事实;违法行为与损害事实之间有因果关系;主观过错 证据法学
1.证据法学：研究诉讼和非诉讼法律活动中运用证据认定案件事实或者其他法律事实的规律、方法和规则的法学学科，是法学体系的重要组成部分
2。证据法的价值目标 特征：准确(认定事实解决争端)，效率(诉讼有时限成本)，政策(保护社会支持的政策);客观 关联 合法
3.证据：证明案件真实情况的一切事实本质客观性
4.;实物证词指以客观存在的实物形态作为待证事实的表现形式的证据 5.直接证据指能够单独直接的说明案件主要事实的证据;间接证据指不能单独说明案件主要事实，而需与其他证据相结合推理 6.分类：物证 书证 证人证言 被害人陈述 犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解 当事人陈述 鉴定结论 勘验、检查笔录和现场笔录 视听资料
法医学鉴定程序含义 规范意义：一是鉴定在整个诉讼活动中的程序，二是鉴定活动本身的程序;决定鉴定结论合法性 保障了法医学鉴定结果客观公正 提高诉讼效率 预防腐败。
操作程序 启动程序：受理，实施，文书的出具;申请，决定，委托，重新鉴定的启动，比较分析
法医学鉴定检材的管理程序：检验材料的分类，检材的标识原则，检材的接受与标识，检材的流转，检材的贮存、处置。 司法鉴定的基本特征 职业道德：法律 中立 科学 亲历 被动 公益;依法维护正义 忠诚信 守法廉洁自律
鉴定机构特质 问题 设置原则：独立 中立 服务;多元设置 缺乏独立 资源分割;独立 科学 公益 宏观控制统筹规划合理布局 两大法系司法鉴定人的诉讼地位：在本质上都具有证人的身份色彩，都体现科学工作者的地位，尽管对专门知识的诠释不一，但总体上，这种专门知识是一般人所不具备的科学知识和经验。 司法鉴定人权利 义务：参与 拒绝 保留 报酬;限时独立 负责 回避 保管保密 出庭 受监督 接受教育
法医学鉴定质量管理 意义：运用现代化质量管理科学的理论、方法和手段，建立适合法医学鉴定行业的管理模式，以达到预防差错鉴定、维持坚定水准、提高鉴定质量的目的。证据属性的客观要求，推进管理改革的迫切需要，数据库建设的时代需求，机构和自身可持续发展的保障。确保结果可信
实验室认可 资质认定 意义：认可有能力完成任务;认定能力是否符合规范标准;计量认证 审查认可;满足法律规章要求 提升法医鉴定质量 利于提高管理水平的技术能力
现有标准特点 标准化问题：GB少行业多 各分支分布不均匀 强制少T多 技术标准多管理标准少;制定落后(少、落后、修改不及时) 随意(意识淡薄、监督不力、宣传培训、缺乏战略)法医学鉴定意见作用 特点：法官认定案件性质事实的依据 体现案件证据价值相互鉴别、印证、认定其他证据 ;主客观双重性 独立性与依附性 针对性综合性 权威性失真性
法医学鉴定意见证据属性 审查内容：证据特征，证明力，相对性;主体审查，文书审查，程序审查，实体审查
技术专家参与庭审方式：专家辅助人制度，专家陪审员制度， 法医学鉴定人出庭作证的准备：熟悉与法医学鉴定相关的法律问题，树立每案均出庭作证的意识，拟定出庭作证的问题提纲，全面系统准备出庭作证的相关材料。
公安个人工作总结 篇6
由乱到治 由治到稳 由稳到先 **县公安工作三年迈出“三大步” **县公安局整整用了三年的时间，由乱到治，由治到稳，由稳到先，三年时间迈出“三大步”，基本实现了“刑事发案明显下降，重点难点问题明显突破，干警队伍明显增强，群众安全感明显提高”的工作目标。从“12.25”事件的低谷一跃成为全市各项的工作的排头兵，扭转了全县的社会治安形势，有力地保障了全县的政治稳定、经济持续快速发展和人民群众的安居乐业。 由乱到治，尔今开始从头越 受2003年“7.31”事件影响，全县邪恶势力横行，盗抢大牲畜、机动车案件大幅攀升，特别是“12.25”案件发生后，全县社会治安形势更加复杂，人民群众安全感受到严重威胁，全县经济工作受到严重影响，公安形象在人民群众中一落千丈。按照县委的决策和市委的任命，于凤祥同志临危受命，任**县县委常委、政法委书记兼公安局长，他带领局党委一班人立足于**县实际，协调政法各部门首先进行调查研究，对全县的社会治安形势进行详细的分析。公安是社会治安的前沿和主力军，首先立足公安局，面对党委班子凝聚力、向心力差，公安民警感情受到极大伤害，士气低落，**县公安局正在低谷徘徊的现况。首先是凝聚人心，先后多次召开政法系统联席会议，对全县的社会治安形势进行再认识，然后与局党委班子成员、基层所队领导和普通干警进行交流、座谈，找出问题的症结所在，制定了方案，找准突破口，紧紧抓住2004年4月，德州市委打击农村邪恶势力和道路交通集中整治专项行动，以“12.25”案件为突破口，重拳出击，“稳、准、狠”地对“12.25”案件犯罪嫌疑人18名，其他邪恶犯罪嫌疑人18名进行了严厉打击。协调检、法各部门对“12.25”涉案人员进行快捕快判，重树了公安形象，很快，局党委一班人达成共识，广大干警增强了信心，使**县公安局走出了低谷，步入了良性发展的轨道，在较短时间内稳住了全县社会治安局势。下一步该如何走，**县公安局党委经过研究讨论，结合全县公[找文章还是到范文先生网，更多原创！]安工作实际，制订了**县公安局三年争先创优规划，主要是利用三年时间，使全县公安工作步入全省先进行列，部分业务工作进入全国先进行列，使**县公安成为全省公安机关的“亮点”。即：2004年上半年抓好基层基础工作，下半年抓巩固，2005年全面提高，2006年争创一流。 由治到稳，捷报频传凯歌旋 面对全县治安形势薄弱，基层基础建设落后，局面一时无法打开这一现状，**县公安局新一届局党委对全县的社会治安形势进行了认真的分析后，确定了五项工作重点，夯实了全县的社会稳定的基础： 一是抓防范。三年来，在人防上，采取警民联防、户户联防、村村联防、村企联防等多种形式，先后健全了县、乡、村、户四级防范网络。在技防上，先后投资300余万元，整合了县公安局、分局和交警大队的110指挥中心平台，完善了全县各重点部位、重要路段、重点单位的治安防网络建设，率先在全市安装了GPS定位系统，大大提高了科技强警含量。在物防上，2005年冬开始对全县的各大企事业单位进行了动员部署，全面完善了各单位的内部防范措施，在全县各社区加强了电子监控系统建设，提高了群众的自防能力。从而在全县构筑动静结合、点面结合、配套联动、全方位覆盖、全天候运作的治安防控机制。 二是抓打击。三年来，先后开展全县严打行动10次，始终保持高压态势，对严重刑事犯罪露头就打。今年相继开展了为期70天的春季严打斗争和为期120天的夏季治安整治活动，和正在开展的为期60天的冬季严打斗争，严厉打击“两抢一盗”、黑恶势力、杀人、破坏校园秩序和涉油等侵财性犯罪及其他重大犯罪，查禁黄、赌等社会丑恶现象，实现了“两个下降”：刑事立案同比下降（27%），刑事立案779起，同比下降27%，其中，命案立案4起破4起,比去年同期9起下降56%；两盗两抢可防性案件同比下降（23%），抢劫立案33 起破获23起，比去年同期46起下降38%；抢夺立案12起破9起，比去年同期24起下降50%。实现了“两个零突破”：进京上访1-10月份为0起，汽车被盗案件为0起（去年为18起）。有效地打击了各类违法犯罪分子，遏制了各类不安定因素苗头，震慑了违法犯罪。 三是抓整治。在严打过程中，对排查出的各类不安定因素进行了认真整治。先后开展了消防、中小学校舍、学生饮食、学生及幼儿园接送车辆、[有文章需求，请到范文先生网站留言板，12小时内解决您的问题！]建筑、危化品、烟花爆竹等专项检查，及时将问题整改到位。同时，针对不同企业和部位的特点，制定详细的安全事故应急处置预案，确保不出现问题。2005年一举摧毁“8.12”特大盗抢汽车团伙，抓获团伙成员4名，破案25起，涉案价值500余万元，公安局被省公安厅荣记二等功一次。 四是抓队伍，队伍建设是整个公安工作上档次，上水平的关键。结合保持共产党员先进性教育、社会主义法制理念教育和“规范执法行为 促进执法公正”专项整改活动，以苦练基本功为载体，狠抓广大干警的执法执纪能力，提高广大干警做群众工
公安个人工作总结 篇7
粤政办发[2005]16号岳阳市人民政府办公厅关于印发《岳阳市建设工程资金支付和农民工工资监督管理暂行办法》
作者：岳阳市政府 来源：岳阳市政府：2006年12月4日
岳阳市经济技术开发区、南湖风景区、曲园管理处各县、市、区人民政府区、市、中央、省机关各市各单位：
《岳阳市建设领域工程资金支付和农民工工资监督管理暂行办法》已经市政府第四十二次常务会议讨论通过，现印发给你们。请认真遵守并实施。
2005年12月7日
岳阳市建设工程项目资金和农民工工资
支付监督管理暂行办法
文章1 为整顿和规范建筑市场秩序，切实保护农民工合法权益，切实管理和防止拖欠建设款和扣押农民工工资，根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国”和“国务院办公厅”建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠问题的意见的通知（国办发[2004]78号）建立建筑业农民工工资保障基金制度”（乡老社政字[2004]36号）等法律、法规、规章及有关规定，结合我市实际，这些措施是为了调制。
第二条本办法适用于本市行政区域内所有工程项目的施工单位和施工企业（以下简称企业）以及与之形成劳动关系的农民工。
第三条市建设行政主管部门（以下简称建设主管部门）负责本市行政区域内建设资金支付的组织、协调、监督和管理工作；市劳动保障行政部门（以下简称劳动部门）负责本市行政区域内农民工工资支付工作的监督管理工作。
发展改革、规划、国土、房地产、金融、监管、审计、公安、司法、工商、人民银行、银监、交通、水利、电力等部门，根据职责分工，协助做好相关工作。
第四条发展改革、规划、建设等项目审批部门要密切配合，严格??审查建设项目资金来源（包括后续资金）、筹集方式、以及建设单位是否存在拖欠工程款等情况。建设资金未落实或项目资金拖欠未清偿的，不予立项。第五条 建设合同造价在1000万元以上的房地产开发项目（包括新建、改建、扩建项目），在签订工程建设合同时，建设单位应当提交工程款支付保函。严格按照有关规定对企业进行。有效期截止期限为建设单位按照合同约定缴纳除工程质量保证费外的全部工程结算资金之日起30日至180日；企业还应提交合同履约担保书。否则，视为建设资金未落实。此外，企业与农民工签订劳动合同时，应当提交承包方的付款保证书。
第六条房地产开发项目拖欠工程款或者拖欠农民工工资，建设单位逾期拒不支付，又不签订、不履行还款协议的对债权企业，房地产开发主管部门应当暂停办理其开发资质及相关资质审批手续；工商部门不得批准其投资设立新企业和项目开发公司；建设部门不得办理竣工验收备案手续；房地产主管部门不予办理预售许可和产权登记手续。
第七条建设单位不得要求承包企业以资金施工。企业确需用资金进行建设的，应在报请有关部门批准后，在招标文件和合同中列明所需带入的资金数额。 、还款方式、利息、期限等。
第八条建设部门应当严格审查工程招投标备案和施工合同备案审查，严格审查合同价格、支付方式等内容。施工单位未按合同约定支付工程款的，企业可以减缓施工进度或者暂停施工，并要求施工单位在规定期限内支付工程款。
第九条企业必须与依法招用的农民工签订书面劳动合同，并经劳动部门认证。
第十条我市所有从事各类工程建设的企业，必须开立劳动部门指定的农民工工资保障基金专用存款账户（以下简称“银行”）。 “专户”）与劳动部门、企业、开户银行签订《岳阳市建筑业农民工工资支付保障三方协议》（以下简称《三方协议》） )，明确各自职责，确保专户内资金专用于企业支付农民工工资。
第十一条根据劳动部门认证的劳动合同和身份证件，开户银行及时为农民工开立个人工资存折或工资卡；工资支付清单，将支付的工资按月通过专用账户转入农民工个人工资存折或工资卡（每月至少支付一次）。
第十二条施工单位在申请施工许可证前，必须将首付保证金存入承包企业的专户。首付款保证金标准为：工期小于6个月的工程造价的15%；工程总造价和工期由建设部门批准，并报劳动部门备案。申请施工许可证时，施工单位必须提供缴纳保证金的证明等相关材料。否则，将不发给施工许可证。
第十三条项目开工后，建设单位应按照前三年在项目中实际发生的农民工工资总额，每三个月向专户缴纳一次后续工资保障金。个月。
施工单位应向劳动建设部门报告因设计变更或工程量增加而增加的工程造价，并告知施工单位按工程量的15%支付农民工工资保障。增加了项目成本。
第十四条企业应当及时将建设单位缴纳的后续保障金和增加预算后应缴纳的保障金报劳动建设部门备案。造成停工损失的，由建设单位承担。企业不得以建设单位未按规定缴纳保障金为由拖欠农民工工资。
第十五条 专项账户余额低于前两个月农民工工资总额时，开户行应在5个工作日内通知企业和劳动部门。企业应在5个工作日内通知建设单位缴纳后续保障金。建设单位在接到通知后5个工作日内未将后续保障金存入企业专户的，企业应安排自有资金及时足额缴纳。及时弥补或拒绝弥补。
第十六条工程竣工后，企业应当将专户和账户余额保存半年，并在施工现场或新闻媒体上公示工资支付情况。期满后，可向劳动部门提出退税申请。经劳动部门核实农民工工资支付到位后，可办理专户结账手续；拖欠农民工工资需要用保障金支付的，应将所需资金划拨给劳动部门设立的农民工。专户工资由劳动建设部门监督审批和分配。
第十七条企业历年拖欠农民工工资，未签订和严格执行农民工工资支付协议，或者有新的拖欠，必须支付拖欠的工资。到位的农民工。并在其专用账户中存入相当于所欠工资总额两倍的保证金。
按上述规定拖欠工资的企业，原则上为一年。拖欠工资的企业一年内没有新的拖欠工资，并按照协议及时足额支付拖欠农民工工资的，劳动建设部门应当通知银行为退还已存入保证金的专用账户开立的；再次发生违约的，按上述规定重新存入保证金。
第十八条本办法公布前已开工但尚未竣工验收的项目，建设单位应当按照本办法的有关规定，按规定缴纳农民工工资保障金。剩余的工作量。
第十九条 存管银行应当加强对专用账户的管理，按照三方协议的约定，对专用账户资金的使用情况进行监督管理，承担本办法规定的监督责任。协议，确保保障基金专款用于支付农民工工资。
因监管不力，证券（证）金作为专用账户开户行作其他用途，劳动部门可根据三方协议撤销该专用账户。第二十条 企业应当依法通过集体协商或者其他形式的民主协商制定内部工资支付方式，告知企业内所有农民工，并报劳动建设部门备案。
企业应按照《湖南省工资支付监督管理办法》的规定编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、工作日、加班时间、支付项目及金额、扣除项目及金额等，向农民工提供工资支付清单，办理工资领取手续，并将工资支付记录保存两年以上备查。
第二十一条企业法定代表人是企业内农民工工资结算的第一责任人。建设单位拨付的建设资金，按月支付农民工工资，不得使用。违约或扣减。
企业依法破产清偿债务时，主管部门和有关部门应当将拖欠农民工的工资列入优先清偿顺序。
第二十二条总承包企业应当依法与各专业承包、劳务分包企业签订合同，约定专业工程和劳务费的支付时间和方式。各专业承包、劳务分包企业还应当按照本办法的规定与其招用的农民工签订劳动合同，办理个人工资存折或者工资卡。农民工按月支付。
总承包企业对承包项目中农民工的工资支付负全部责任，分包企业直接负责分包项目中农民工的工资支付。总承包企业负责监督分包企业的用工和工资支付。
建设单位或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，造成建设工程承包企业拖欠农民工工资的，建设单位或者工程总承包企业应当向农户垫付。预支工资以未结清的建设资金数额为限。
第二十三条劳动建设部门对企业擅自挪用专户资金进行查处时，开户行应当积极配合。企业采取欺诈手段提取保障金或者拖欠农民工工资的，经劳动建设行政主管部门核实，除按规定查处外，应当记入企业信用档案。暂停该企业和项目经理的投标资格。 ，劳动建设部门会同有关执法部门，通知专户开户银行按照约定从专户中划转资金，用于支付拖欠农民工工资。
第二十四条企业参加工程招投标活动，建设部门应当核对劳动部门出具的无拖欠农民工工资的证明。否则，不得参加项目招投标活动。
第二十五条任何单位和个人发现企业有下列情形之一的，有权向劳动部门报告：
（一）不合格未按规定签订劳动合同
（二）未按规定缴纳和存入农民工工资保障金的；
（3）未按约定支付农民工工资的；
（4）支付农民工工资低于当地最低工资的；
>（5）拖欠或扣减农民工工资的；
（6）不支付加班费的；
（七）其他侵害工资、报酬权益的行为。
第二十六条劳动部门依法对企业支付农民工工资进行监督，查处违法行为。企业拖欠或者克扣农民工工资的，由劳动部门责令限期改正。逾期不改正的，依照《湖南省工资支付监督管理办法》进行处罚，必要时可以向人民法院申请强制执行，并定期向社会公告。
企业在接受监管时应如实反映情况并提供必要的证明材料。
第二十七条在劳动部门监督执法和劳动争议仲裁过程中，企业对农民工与企业之间发生的工资支付纠纷承担举证责任。
第二十八条拒绝、阻碍国家工作人员依法履行职责，干扰农民工依法追讨工资的申诉，违反治安管理规定的，依法追究刑事责任。公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，企业法定代表人和项目经理恶意拖欠农民工工资，构成犯罪的，依法追究刑事责任。依法予以调查。
第二十九条有关部门应当按照现行职责分工，各司其职，密切配合。各级政府要切实承担责任，落实层层责任制，按照整顿和规范市场经济秩序的统一要求，落实责任追究制度。工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由有关部门按照人事管理权限给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第三十条本办法自发布之日起施行。
主题词：经济管理建设市场通知
抄送：市委办公室、市人大常委会办公室、政协办公室、岳阳军区指挥部、市纪委办公室。
岳阳市人民政府办公室2005年12月7日发布
