年度考核工作总结。

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年度考核个人工作总结 篇1

为加强领导干部队伍的管理与监督，及时准确了解和掌握全县乡局级党政领导班子和领导干部平时工作情况，规范干部工作行为，促进各项工作的开展，为年度考核评价干部提供准确依据。××县结合实际，建立干部联系基层单位等四个制度，加强干部平时考核工作。

1、建立部机关干部联系基层单位制度。将全县乡局级单位按照职能、地域等划分

为10个责任区，由1名部领导带队，两名以上部机关干部为成员，联系一个责任区，了解基层单位的班子运行和“双争”活动开展情况、领导干部表现情况、后备干部情况等，列席民主生活会，与干部谈心、交朋友等。要求每月下基层不少于4天，每季度汇报一次情况。

2、建立领导班子建设重大活动资料调阅制度。组织部定期不定期的调阅乡局领导班子成员民主生活会、一把手交心谈心记录、领导班子成员民情日记、“双争”主题活动记录以及党委(组)会议记录等资料。

3、建立领导班子运行定期督查制度。组织部每季度召开一次乡镇组织委员、县直有归口管理职能单位的分管政工领导会议，听取各单网位情况汇报。半年组织一次走访，深入到各单位，对“双争”活动开展情况、领导班子运行情况、岗位目标完成情况等进行检查。

4、建立群众评议监督制度。聘请基层党员、群众、人大代表、政协委员等方面的代表为监督员，设立举报热线，定期召开执纪执法等部门联席会议，加强对领导干部平时的监督。

年度考核个人工作总结 篇2

20xx年春季，我乡动物防疫工作按照县兽医局会议要求，以科学发展观为统领，在乡党委政府的领导下，紧紧围绕我乡实际，通过全站技术人员及村防疫员的共同努力下，截止20xx年5月1日我乡春防工作已结束，现就将春季防疫开展基本情况作如下汇报；

一、基本情况

固城乡总共4个行政村，全乡牛存栏436头、羊存栏2600只、猪存栏1085头、鸡存栏4250只、犬326只。其中养殖羊10只以上13户、牛10头以上30户、鸡10只以上78户、猪10头以上19户。

二、安排部署

3月16日在固城兽医站召集各村防疫员，向他们传达了县局及疾控中心会议精神，对春季动物集中免疫工作进行了安排部署，按计划将防疫物资及药品发放到各村防疫员手中，并对防疫员进行了为期半天的培训，会上同时安排了我站包村、包场、责任到人的防疫制度并与防疫员签订了聘书，本次我们集中免疫的重点为牛羊口蹄疫，猪口蹄疫、猪瘟、高致病性禽流感、羊小反刍疫、同时兼顾狂犬病和犬的驱虫工作。

三、免疫实施

我们本次的免疫对防疫员及包片干部有以下四个要求：一是将集中免疫和补免工作结合起来，二是严格按照疫苗要求实施免疫，三是做好宣传和档案登记工作，四是及时上报进展和疫苗使用情况。在整个防疫过程中，我们采取定时不定时抽查走访，各村养殖大户由乡站职工和防疫员共同免疫，在此次防疫中，我站包片职工亲自跟进防疫员免疫80只以上养羊大户4户，10头以上养牛大户16户，10头以上养猪大户18户，截止今日我们免疫羊2530只，免疫率达到了97%。免疫牛425头，免疫率达到了98%。免疫猪1045头，免疫率达到了96%以上。免疫鸡4120只，免疫率达到了97%。犬315只，免疫率达到了96%。耳标佩戴率猪和羊分别达到了98%以上，牛达到了97%以上。同时犬驱虫药以及羊三联四防苗等其他药品也发放到各个畜主手中，并对他们说明了用药方。

四、监督检查

目前为止我分所完成养殖场（大户）监督检查记录46次，开具产地检疫票据10张，其中检疫猪17头、羊8只、鸡58只。落地监管工作也在积极开展。

五、后续工作

接下来我们将对于个别漏免的畜禽进行补针，确保防疫不漏户、不漏针。并积极配合完成中心下达的各项采血任务。

年度考核个人工作总结 篇3

我站在县兽医局和镇政府的正确领导下，在全镇养殖户的密切配合下，根据市、县两级《20xx年动物防疫工作安排意见》和《20xx年动物卫生监督暨兽药饲料监察工作安排》的要求，能够及时有效的强化基础免疫，加大疫病监测，最大限度降低动物疫情发生的风险，努力确保不发生区域性重大动物疫情和防疫人员感染事件，切实保障畜牧业健康持续发展和公共卫生安全。同时认真贯彻落实市、县动物卫生监督工作会议精神，牢固树立执法为民的理念，规范执法行为、强化监督执法，充分发挥动物卫生监督机构的积极性、主动性，促进全镇动物卫生监督工作全面、深入开展。现就春季全镇动物防疫、动物卫生监督暨兽药饲料监察工作作如下总结：

一、完善责任制度、强化服务思想WWw.968OK.coM

面对当前的动物防疫形势，以提高认识，高度重视的态度，我站认真按照省、市、县防治重大动物疫病疫情的统一部署，精心组织，切实把春季动物防疫工作做深、做实、做好。同时县、乡、村逐级签订了防疫目标责任书，建立了横向、纵向到底的工作责任体系。建立健全了重大动物疫病防控工作责任制，特别是免疫工作责任制、疫情报告责任制、应急处置责任制，构建动物防疫工作责任体系。并根据各村畜禽存栏量、免疫数量和免疫密度制定了奖罚措施，确保了动物防疫各项工作不折不扣地落到实处。同时将村级防疫员培训、考核落实到位，将培训考核成绩纳入年终考核之中。

二、20xx年春季主要工作

（一）动物防疫工作。

春季动物防疫仍以309国道、怀柔公路沿线、居民居住集中地，养殖大户为免疫重点，对其进行了全面强制性免疫，免疫密度均在98%以上，真正做到了乡不漏村、村不漏户、户不漏畜、畜不漏针的工作要求。截止目前，春季防疫猪免疫2439头【猪口蹄疫疫苗，猪瘟疫苗】，鸡免疫3836只【禽流感疫苗，新城疫疫苗】，牛免疫193头【口蹄疫疫苗】，狗免疫140只【狂犬病疫苗】毗喹酮投服650只，羊口蹄疫免疫2700只，小反刍兽疫免疫3900只。由于春季羊在妊娠产羔期，羊的免疫正在进行。

（二）血清采样送检工作在做好重大动物疫病免疫工作的同时，兼顾做好了对人蓄共患病防控、检测工作，已采取羊血清60头份，狗粪60份，计划布病抽检还采取羊血清1500头份。

（三）动物卫生监督暨兽药饲料监察工作动物产地检疫主要是到点到户进行检疫。我分所严格执行检疫申报、产地检疫制度，在全镇所辖行政村设置了6个检疫申报点，由于各种原因给我们开展产地检疫工作造成很大困难。为了弥补产地检疫工作不足，我们加强动物出栏申报、检疫有关知识宣传力度。

三、展望20xx年。春防已近尾声，但我们仍不能松懈，面对严峻的疫情形势，应做到：

1、继续做好动物疫病监测和流行病学调查工作，及时了解疫情主要是H7N9禽流感，布病的防控动态，提高疫病预警预报能力。

2、继续加强补栏畜禽的补免工作，对已超过免疫期未达到免疫效果的以及新生、补栏的畜禽进行及时补针免疫，并完善免疫档案，做到不留隐患、不留死角。

防疫中我站职工和村级防疫员都表现出了勤苦耐劳、服务群众的精神，在下乡入户开展防疫工作之时，都能严格要求技术操作，对疫苗的存放、用法用量，免疫档案的填写都做到了规范操作。在今后的工作中我们会再接再厉，努力工作，争取更好的服务于群众。

年度考核个人工作总结 篇4

首先，非常感谢公司对全体员工进行的集体培训，很荣幸能够参加此次培训。这表明公司非常重视对员工的培训，体现了公司“重人才、育人才”的战略方针；对于服务行业，我也非常珍惜这个机会。

经过这几天的训练，我彻底打破了训练前认为这是一个非常无聊的过程的想法。原本对服务业不感兴趣的我，渐渐对服务充满了强烈的热情。兴趣、服务作为一个大众消费群体，我觉得最重要的是它是一个充满挑战、自我提升的行业，它与生活息息相关。

首先要有主动服务意识

服务意识和服务能力的区别在于，服务意识是做善事的意愿问题工作。服务能力是能否做好的问题。视乘客为亲人，热情主动为乘客服务，最大程度满足乘客需求，让每一位乘客感受到西安地铁的热情和温暖；同时，在为旅客服务时，要保持良好的服务意识，言行举止文明礼貌，在回答旅客询问时，耐心礼貌，面带微笑，使用十字架-文明服务语言：“你好，请，谢谢，对不起，再见”，不使用口语或粗话；用“你好”、“嘿”和“那个”等不礼貌的词语称呼乘客；精力充沛，大方，行为端正，工作中不带个人情绪，树立文明、和谐、周到的服务形象。

二、学会调整心态

地铁2号线是xx年开通的第一条地铁线，很多乘客都是第一次乘坐. ，不知道怎么买票，也不知道怎么进站上车。这样的问题每天都会出现在车站。因此，我们每天可能会回答一个问题数百次。现在是考验我们每个工人的时候了。 ，耐心解答乘客的询问，对乘客反映的问题一丝不苟，让乘客满意，让每一位乘客都能听到西安地铁真挚的声音。 “不问”是努力的方向，“不问”是责任的标准。其次，在工作中难免会遇到一些听不懂的乘客，有时会觉得委屈，这也是无法避免的，所以保持良好的心态非常重要。

3、坚持原则，灵活处理

工作中难免会出现一些乘客纠纷。尽量减少重大问题，尽量不引起乘客投诉，注意服务技巧。如果仍有乘客无故捣乱，要坚守员工职责，维护地铁形象。最后，我认为在工作中要学会换位思考和理解，做一个关爱乘客的人，想乘客所想，担心乘客需要，不断创新服务内容，让每一个乘客可以个性化和人性化。带着舒适的服务旅行。以诚待每一位乘客，用真诚的努力换取乘客的理解和支持，让每一位乘客在乘车过程中缩短与西安地铁的距离。

第四，笑是最美的象征

我们的微笑是西安地铁最好的名片。我们应该时刻注意自己的言行。如果你不经意间一笑，乘客会回报你对工作的认可，用微笑待人，让别人感受到我们真诚的心，让世界感受到我们的温暖和热情。

在客运服务中，当我看到乘客在我的帮助下找到车站时，我会以纯真的笑容和真诚的心面对每一位乘客；当我看到在我的帮助下，出站的乘客不再迷茫；当我看到乘客满意的笑容时，我真的很开心，真的很自豪，真的很自豪！作为西安地铁的员工，我们存在的意义不在于被淹没，而在于将土壤凝聚在一起，创造出一座山、一座山、一片田。他们不会改变风的必然方向，而是让它更快地吹遍整个西安，乃至全国的每一个角落，让xx地铁走向新的明天！

年度考核个人工作总结 篇5

从20xx年9月1日开头，本人连续担当口腔科总住院医师工作。一年来，在医院医疗质量管理科及口腔科领导的关怀支持下，忠实履行住院总工作职责，在努力提高自身业务及综合素养的同时，踏踏实实工作，在临床、教学及科研等各方面取得了确定成果，现汇报如下：

一、连续建立和完善各项规章制度，有效保障医疗及病人平安

病人平安及医疗平安是医院生存的生命线，也是患者和医生所追求的最终目标。如何保证病人平安是每个医务工也是每一个医院管理者共同关怀的话题。对患者平安管理，最大程度的保证患者平安也是实行住院总制度的预期目标。保障病人平安归根结底要靠制度建设。我院口腔医学院刚刚成立，许多制度需要完善。在本人担当总住院医师期间，关心 科室领导先后制定了各种制度，如：

1、恢复晚查房及危重病人床边交接班制度。

2、坚持月阶段及周阶段总结汇报制度。

3、实行主任每周主题查房制度。

4、制定口腔肿瘤病人的随访及登记制度。这些制度的建立，规范了各级医生的职责，使大家有章可循，工作规范了，许多医疗隐患杜绝了，更好地保障了医疗平安，全年口腔颌面外科病房未发生过医疗事故及差错事故。

二、主动参预口腔医学院(系)的各项建设及宣布传达工作

情系口腔，主动参预我院口腔医疗事业的各个里程碑式的大事诸如：建立口腔医学院、口腔医学硕士点评比、博士点申请、担当广州市口腔执业医师技能考试等。在硕士点评比中，连夜加班加点撰写文章、关心整理资料、联系评委等具体琐碎工作;在口腔执业医师技能考试工作中，担当考官，严格执行考试标准，圆满地完成了考试任务。我院口腔医学系成立刚刚一年，许多同仁还不了解。口腔医学的分支日渐精细，口腔临床科室分工也日渐专科化，口腔各分支学科的学问需要普及，住院总是联系各科室的桥梁也是科室的宣布传达员。我平常主动写稿件，对我科新开展的新技术，新业务准时总结，在《质量管理简报》及《南方简报》上发表简报多篇。参预协调制作我科宣布传达活页，口腔科的不同科 室如牙体牙髓科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、儿童牙病科、口腔黏膜病科等选出本科室最常见的.1-2种疾病制作成宣布传达活页，普及口腔医学学问。有意识的进行临床资料收集及保存分类整理工作，遇到有典型病例总会亲自-拍照片，留资料。尤其是术前术后的资料对比，典型病例的影像、病理及手术照片都要收集。凡是我独立管床的病人都保留各项资料。按疾病的不同分类、姓名及住院日期建立不同索引，有利于查找。典型病例制作光盘，单独保留。临床资料的收集整理及分类工作是一项系统的繁杂的工程，我时常牺牲周末节假日整理资料，希望为我院口腔医学系的建设和积淀做自己的一点贡献。在今年七一前夕被口腔科支部推举为南方医院“优秀”称号。

三、参预口腔科病房各种手术及口腔科的急诊及会诊工作

口腔科病房目前开房床位26张。我科病房分三组，分别为肿瘤组，创伤组及唾液腺组，我参预了三个小组几乎全部手术。在肿瘤组中担当一助，在另两组中任二助。不同主刀医生的不同风格，高强度及大量的手术机会使我的业务力气、手术技巧大大提高。在病房三位教授的培育及关怀下，目前已经能独立完成各项常规中小手术，手术操作日渐规范和娴熟。急诊及会诊工作是每个住院总的主要工作，和兄弟科室的住院总一样，遇到急会诊，我总是准时到达，与相关科室 医师一道主动处理病人，参预危重病人的急救。有许多许多劳碌的夜晚，有许多病人转危为安的时刻，有许多许多可以回忆的惊心动魄，许多许多的历历在目，正是这种辛勤劳动为住院总赢得了荣誉，为病人挽回了生命。同时，去相关科室会诊及和各位住院总的合作使我拓展了学问，开阔了视野。 四、口腔颌面外科学的带教及教学工作

我科担当有全校口腔科学及口腔系的各项专业课程的教学任务，同时我科有许多实习医生、轮训制医生及新参预工作的医生需要培训。我参预了口腔颌面外科的临床带教及教学工作，如为XX级预防医学系讲授口腔颌面部感染;为暨南高校的口腔本科实习医师讲解病历书写规范及医疗核心制度;多次为住院医师及护士讲解口腔颌面外科诊疗常规及基础理论学问;参预制定口腔医学系口腔颌面外科的临床课程方案制定工作。在20xx年度的口腔医学系的本科教学中担当口腔颌面外科的教学秘书工作，担当了大量的理论课及实践课的教学工作，协调来自南方医科高校各附属医院的口腔外科教员，共同高质量地完成了口外的教学工作。在本年度末口腔医学院的教学总结评比中，获得“第一名”的好成果。 五、质控员工作

从20xx年7月份起，我开头担当口腔科第三届质控员，参预质控员岗前培训，参预质量管理科各种有关质控员会议，担当起口腔颌面外科病房环节病例及出院病例的检查审理 工作;关心主管科主任每月检查病例;通报病例质量及关心病房教授检查病历书写;每月检审他科环节病历20份。在20xx年度的质控员评比中，经过对环节病案检审、终末病案质量、各种质量检查的参预、例会参预以及科室测评等状况的综合考核，本人被评为20xx年度南方医院“优秀质控员”。

年度考核个人工作总结 篇6

在日常工作中我要求自己要肯动脑筋，肯动笔头，将要办理的事件列一列，思考一下解决的方法和途径;完成的事列一列，总结经验和教训;没完成的事件列一列，分析一下原因，探讨解决的办法，逐步完善工作方法，力争使自己的工作能力得到有效提高。

回顾一年来的工作情况，我在思想、学习和工作方面都取得了新的进步，这离不开领导的关怀和同事的帮助。在新的一年的工作中，我将继续发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不足，不断加强政治理论学习，创新工作方法，提高工作效率和质量，加强自身建设，提高服务能力，树立求真务实、乐于奉献的精神，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立干部良好形象为自己行动、处世的准则，力争使自己各方面的综合能力再上一个新台阶。

20__年，我有幸迈入__县公务员行列，x月份被分配到__镇政府，转眼已经工作一年多了，现将我一年来在镇政府工作的情景作个总结：

一、以德为先，摆正心态

政府部门是为人民服务的窗口，政府人员是人民的公仆，进入政府工作不是成为人上人、作威作福，不是为了争权上位。意识到这点，我首先注重自身思想道德的修养，培养自我正确的价值观、事业观、人生观，树立心中的“一杆秤”，明晰自我的道德“底线”，在思想上、行动上坚持党员的先进性、模范性。其次是摆正心态，怀一颗服务之心，秉公平、公正态度来应对工作、应对群众，扎实地做好日常工作中的每一件事。

二、加强学习，迅速适应

虽然之前已经有三年的工作经验，可是政府工作对我们新进公务员来说是全新的领域，工作环境、工作性质、工作要求都与外面企业单位有很大不一样，仅有经过加强学习，才能迅速适应新的岗位、新的工作、新的职责。

一方面加强政治理论学习，提高政治素养;一方面参考规范的公文，学习公文写作的格式、样式、文体、术语等，多尝试写公文，以勤补拙、以练促学，在写作过程中慢慢锻炼构成自我的风格;一方面多看报纸、新闻报道、杂志评论等，积累写作素材;一方面虚心向领导及同事请教。不清楚的多问、不懂的多请教，多与同事交流沟通，促进同事间的感情。经过多途径、高强度的学习，目前的工作基本能够胜任。

三、提高本事，做好工作

我参与的工作主要有组织工作、创先争优这两方面。组织工作繁多而杂，对个人办事本事有较高要求;创先争优工作比较偏重文字处理本事。对于每一项工作，做之前认真思考、充分准备;做的时候注重细节、稳步推进，做过之后我都认真总结、及时汇报。做到善思考、实操作、重细节、勤总结、多汇报。半年来在领导们的关心下、同事们的帮忙下、个人的勤奋努力下，我积累了很多的实践工作经验，个人本事进一步提升;个人经手的工作也能按时保质保量地顺利完成。

回顾这一年，我成熟了不少、成长了不少，经验有所积累、本事有所提高，信心更加坚定。当然也看到自身存在的不足之处：交际本事有待提高;知识不够全面;研究问题不够周全;写字不够工整等，在今后的工作和生活中，我将发扬优点，争取限度的表现;正视缺点，尽的努力改善。

到社区工作，遇到的第一件大事就是编制单位20__年预算和20__年调整预算。初次接触到这个工作，真的是难以入手。在网上也查询了很多资料，但总是找不到合适的。最后在领导的帮助下，请教了其他社区的会计，在他们的帮助下，慢慢琢磨，总算做出了一个初步的预算。项目预算主要是各部门部长拟定的。最后由书记和主任领导召开会议一一敲定。这项工作真的是在大家的帮助下完成的，让我深刻的体会到团队合作的重要性。

区财政局下达的治理小金库文件，主要是要做一个单位的小金库治理长效防治机制，包括自查自纠报告，建立健全单位财务制度。通过这次的工作，我也算是全面接触了事业单位的财务制度。这才明白单位的财务不光是做账就行了的，制度的建设和熟知也是很必要的。这次工作中，建立我单位的小金库长效防治机制，财务管理制度，现金管理制度，账户管理制度，票据管理制度，固定资产管理制度，报账制度等。

最后，我有大半的时间是在财政局培训。由于没有工作经验，只是刚刚从学校毕业的学生，难以担当单位财务的大任，需要在财政局培训一段时间，熟悉事业单位的财务核算了，才能开展好

本单位的财务工作。在财政局学习的这段时间，真的了解到自己真的存在很多不足。专业知识不够扎实，行政事业单位的会计工作也没有我想象中的那么简单。今后在学习中我将更加努力，多向财政局的前辈们请教学习。

20__已经成为过去，20__正崭新地向我们走来。在新的一年里，我将更加努力工作。单位独立核算后，学习到更多的财务知识，争取能早日独当一面，能真正的独立核算单位的财务。元旦回来后的第一件事就是要做好单位公积金和社保专户的开立。最后，希望新年新气象，在新的一年里大家工作顺利，身体健康。

年度考核个人工作总结 篇7

乡镇事业单位工作人员绩效考核方案

第一章

总则

第一条

为进一步规范镇事业单位工作人员绩效考核工作，正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，促进作风建设，提高行政效能，根据《云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）的通知》和《通海县其他事业单位绩效工资实施办法（试行）》，结合我镇实际，特制定本方案。第二条

绩效考核的对象为本镇事业单位部门负责人及一般干部。

第三条

镇党委、政府成立工作绩效考核领导小组，由党委书记任组长，镇长、人大主席、党委副书记任副组长，其他班子成员为成员，领导小组的主要职责是：研究工作方案，制定考核目标，组织实施考核，综合考核结果，提出考核等次、奖惩方案。领导小组下设办公室，由组织委员兼任办公室主任，负责考核具体事务。

第四条

考核工作必须坚持客观公正、突出重点、注重实绩、公开民主、力求实效、考用结合的原则。遵循平时考核与集中考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导评价与群众评价相结合的原则。

第五条

绩效考核实行日常通报制度。各站所、中心要将对影响绩效考核的奖罚事项及时报告考核办公室进行登记。考核办公室要将影响绩效考核的奖罚事项及时予以通报。

第二章 考核内容和标准

第六条 事业单位工作人员的考核内容包括履职情况考核和测评情况考核，重点考核目标任务的完成情况。

第七条

考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。

1 绩效考核得分在90分以上评为优秀等次，70分至89分评为称职（合格）等次，60分至69分评为基本称职（基本合格）等次，60分以下评为不称职（不合格）等次。

按照参加绩效考核总人数的20%、70%、9%、1%的比例对被考核对象分四个等次进行评定。

第三章 考核方法和程序

第八条

事业单位工作人员年度考核分两个层次[部门负责人及一般干部职工]，采取绩效考核计分的方式进行。每位被考核对象的年度绩效考核基础分为100分，包括履职情况得分和测评情况得分。

第九条

部门负责人的履职情况得分为70分，其中岗位目标得分40分与部门负责工作绩效考核的得分挂钩，10分由分管领导对其工作完成情况进行考核评分；公共目标得分20分与平时考核计分挂钩。测评情况得分为30分，综合测评分三个层次进行，其中镇领导班子综合测评占10分，机关干部职工、组干部综合测评占10分，党风廉政建设测评占10分。第十条

一般干部职工的履职情况得分为70分，其中岗位目标得分30分与部门负责工作绩效考核的得分挂钩，10分由分管领导对其工作完成情况进行评分，10分由部门负责人对其综合情况进行评分；公共目标得分20分与平时考核计分挂钩。测评情况得分为30分，综合测评分三个层次进行，其中镇领导班子综合测评占10分，机关干部职工、组干部综合测评占10分，党风廉政建设测评占10分。第十一条

年度考核程序如下：

1、考核准备。被考核对象撰写个人思想和工作总结。

2、述职测评。在测评前，由绩效考核领导小组对被考 核对象的年度目标任务完成情况进行公布。被考核对象在本镇的事业单位工作人员绩效考核大会上进行述职。

3、谈话调查。根据考核工作需要，对在民主测评中排

名靠后或有其它需要了解的情况，进行个别谈话和调查核实。

4、评定等次。根据被考核对象的年度履职情况、综合 表现和测评结果进行绩效考核评分，提出考核等次意见。镇绩效考核领导小组按程序对考核对象进行绩效考核评分，提出考核等次意见。

5、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在一定范围内公示，公示日起7个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向纳古镇事业单位工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。

第十二条

受党纪、政纪处分的工作人员年度绩效考核等次的确定，按照《受党纪政纪处分的人员考核等次的参考标准》（详见附3）执行。

第四章 考核结果的使用

第十三条

事业单位工作人员绩效考核结果与职务、职级调整，工资、奖金、福利发放以及奖惩、培训等挂钩。

第十四条

绩效考核被确定为优秀等次的，根据核定系数计算奖励性绩效工资，具体岗位系数为：部门负责人：系数；一般职工干部：系数。绩效考核被确定为称职等次的，根据核定系数计算奖励性绩效工资，具体岗位系数为：部门负责人：系数；一般职工干部：系数。绩效考核被确定为基本称职等次的，根据核定系数计算奖励性绩效工资，具体岗位系数为：部门负责人：系数；一般职工干部：系数。

第五章 附则

第十五条

本方案由纳古镇事业单位工作人员绩效考核领导小组负责解释，未尽事宜，按省、市、县有关考核工作的规定执行。

第十六条

本方案自发布之日起实施。